“Name and shame”: Schiappa dévoile les dix cancres de l’égalité hommes-femmes

HIGHLIGHTS MARIANNE REY | LEXPRESS.FR

Le secrétariat d’État organisait le 12 septembre une action de sensibilisation à la mixité pour dix entreprises particulièrement à la traîne. Et les bonnets d’âne vont à… C’est ce qui s’appelle avoir le couteau sous la gorge. Venir au secrétariat d’État en charge de l’égalité entre les femmes et...

Inclusive Decision Making Increases Performance Of Diverse Global Companies

STATISTICS & REPORTS CLOVERPOP

Cloverpop today published research that reveals how inclusive decision making allows companies, especially tech companies, to use diversity to improve business performance. The study — lauded by experts and executives — was based on 566 business decisions made by 184 different business teams in a wide variety of companies over two years.

7 MANIEREN WAAROP JIJ JE WORK-LIFE-BALANCE SABOTEERT

WORK-LIFE BALANCE SHE NEWS

Een goede work-life balance. Dit is waar het voor velen omdraait. Toch zijn er maar weinig die dit streven behalen. Het probleem is dat wij vaak te veel tegelijk willen. Dit kan leiden tot een burn-out en uiteindelijk gebeurt er niks wat nodig is om de juiste work-life balance te creëren. Om je toch een duwtje de goede richting in te geven, hebben wij hier 7 manieren op een rijtje gezet waarop jij je eigen work-life-balance saboteert

Tu étais habillée comment?

EVERYDAY SEXISM ALANNA VAGIANOS | HUFFINGTONPOST

L’expo qui montre que viol et vêtements des victimes n’ont rien à voir. CULTURE DU VIOL – “Tu étais habillée comment?” C’est la question qu’on pose bien trop souvent aux victimes d’agressions sexuelles; une question qui vise à les stigmatiser, en sous-entendant que le pire aurait pu être évité si elles avaient porté quelque chose de plus couvrant ou de moins sexy. Une exposition de l’Université du Kansas cherche à déconstruire cette croyance...

Concilier temps parental et vie professionnelle : le dilemme d’un couple ou de la mère ?

LATEST RESEARCH ANAÏS MORAN | LIBÉRATION

Une étude dévoilée ce jeudi pointe les inégalités au sein des couples concernant la garde des bambins. Lorsque les deux parents travaillent, les mères consacrent trois fois plus de leur temps libre à s’occuper de leur(s) enfant(s) que leurs compagnons. Comment s’organisent les couples ...

LinkedIn found that Women tend to promote themselves — and their successes — less

ADVANCE YOUR CAREER RACHEL BOWLEY | LINKEDIN

There has been a lot of discussion about gender diversity in the workplace, more specifically about where gender gaps continue to persist and how we can solve this challenge. Overall, the workforce in the United States sees an equal representation of gender, but data shows there is a disparity in the jobs women are hired for, and the associated...

DOIT-ON DINER AVEC SON MANAGER ?

ADVANCE YOUR CAREER STÉPHANIE RUCHAUD | FOCUS RH

Le concept paraît suranné. Pourtant, convier son boss à picorer quelques tomates cerises pourrait avoir du bon. Vous étiez tranquillement installé(e) dans la bibliothèque de votre grand-mère le week-end dernier quand son “Encyclopédie de la bonne ménagère” vous est tombé sur la tête pour s’ouvrir page 354 : « Comment bien recevoir le patron de son mari ». Vous avez d’abord ri. Puis réfléchi. Soixante ans ...

4 Things You Must Remove From Your LinkedIn Profile

ADVANCE YOUR CAREER WILLIAM ARRUDA | FORBES

More and more, people are forming their first impression of you from the results of a web search on your name. When people are evaluating you in a professional capacity, they often go directly to your LinkedIn profile. But even if their research starts with Google, they’ll end up at LinkedIn because your profile will most likely be one of the top results.

Why don’t more women get that No. 1 job?

CORPORATE PRACTICES SUSAN CHIRA | GULF NEWS

It’s not a pipeline problem. It’s about loneliness, competition and deeply rooted barriers. A year ago, dressed in suffragette white and addressing a cheering, weeping convention, Hillary Clinton stood for possibility. Now she is a reminder of the limits women continue to confront — in politics and beyond. More than 40 years after women began pouring into the workplace, ...

NETWORKING : 6 PHRASES CLÉS POUR SE JETER À L’EAU

ADVANCE YOUR CAREER LES FEMMES DE L'ÉCONOMIE

Si vous comptez networker ce soir, voici quelques conseils pour ne pas faire fuir votre interlocuteur. Respirez un bon coup, prenez un verre et lancez-vous avec ces phrases clés ! Bonjour, je m’appelle… Avant toute chose : présentez-vous. Serrez la main à votre interlocuteur. Souriez-lui sereinement, sans en faire trop. Regardez-le dans les yeux avant de prononcer cette phrase...

Se occupazione e natalità crescono insieme

LATEST RESEARCH FRANCESCA BETTIO, CLAUDIA BRUNO | INGENERE

Del rapporto annuale appena diffuso dall’Inps si è parlato molto negli ultimi giorni per il buco di circa 37 miliardi che chiudere le frontiere ai migranti comporterebbe. Gli stranieri regolarmente occupati sono una voce importante delle entrate erariali, e questo si sapeva, ma la cifra fa riflettere. Una novità, invece, il rapporto la contiene, e riguarda le donne.

Les nouveaux modes d’actions du sexisme au travail : intervention d’Isabella Lenarduzzi au Centre Hubertine Auclert

STATISTICS & REPORTS CENTRE HUBERTINE-AUCLERT

Le sexisme se définit comme des propos, des gestes, des comportements qui ne sont pas seulement inappropriés ou qui relèvent de l’interprétation personnelle… Ils ont pour principal effets d’inférioriser les personnes et notamment les femmes en...

Lonely at the top for women scientists

EDUCATION & ECONOMY KENNETH MACDONALD | BBC

A new network has been set up to support women scientists who find themselves isolated in senior positions. Sci Sisters is the work of Prof Polly Arnold, who holds the Crum Brown chair of chemistry at Edinburgh University. In the past she has worked to encourage more young women to consider careers in science. Now she is attempting to address the issue that only 10% of the top jobs in Scottish science, ...

LA FORCE DU RÉSEAU !

ADVANCE YOUR CAREER MURIELLE THEZENAS | LINKEDIN

Dans le cadre de mon activité de Conseil Entrepreneurial, j’accompagne principalement de très petites entreprises. Au fil des ans, j’ai réellement été interpellée par l’isolement des dirigeants de ces petites structures. Cet isolement (repli sécuritaire ?) est à mon sens fort préjudiciable au bon développement et à la pérennité de l’entreprise mais lorsque j’aborde ce sujet avec les entrepreneurs concernés, souvent ils ne voient pas le frein...

Écriture inclusive : question de genre, et de valeurs !

CORPORATE PRACTICES AURÉLIE | ECRIRE POUR LE WEB

L’écriture inclusive est une méthode de rédaction qui s’appuie sur un langage non sexiste, ou épicène. Le but ? Promouvoir l’égalité des genres. Conseils. Le langage non sexiste ou langage dit épicène est une règle d’écriture de la langue qui vise à rendre neutre le langage du point de vue du genre1. L’utilisation du langage épicène vise à promouvoir l’égalité des sexes...

WOMEN WHO ARE CHANGING THE WORLD

STATISTICS & REPORTS EQUILEAP.ORG

‘She broke the glass ceiling’
What a jagged image we use for women who achieve greatly, defining accomplishment in terms of the barrier rather than the triumph. There she is up where the air is thin, where men still outnumber women, but where the altitude is awesome. Our goal with Firsts is for every woman and girl to find someone whose presence in the highest reaches of success says to her that it is safe to climb, come on up, the view is spectacular.

Workplace sexism survey shows ‘disturbing’ gap in male and female perception

STATISTICS & REPORTS ALEXANDRA TOPPING | THE GUARDIAN

Young Women’s Trust survey finds almost half of female HR directors think their workplaces are sexist compared with a quarter of men Almost half of female HR directors and decision-makers think their workplaces are sexist, compared with only a quarter of men in the same position, according to research from the Young Women’s Trust. The survey also found one in eight large...

L’inattendu retour de la «charge mentale»

WORK-LIFE BALANCE CÉCILE DAUMAS | LIBÉRATION

Née dans les années 80 pour décrire l’intensification du travail et ses conséquences psychiques, la notion resurgit en BD sur le Net à propos de la «double journée» des femmes. Un succès qui traduit l’accélération et la compression des vies travaillées et connectées ? C’est un revival que personne n’a vu venir. A la faveur d’une BD postée sur le Net au printemps, la notion des années 80 a refait surface et a contaminé les conversations.

M.É.N.O.P.A.U.S.E.

EVERYDAY SEXISM MARTINE DELVAUX | GAZETTE DES FEMMES

J’ai parfois l’impression d’avoir tout dit sur moi. Et pourtant, je n’ai pas encore dit ce que je m’apprête à dire aujourd’hui. Je n’ai jamais dit que je suis ménopausée. Ménopause : du grec méno, c’est-à-dire « mois, règles », mais aussi « force, fureur ». Et pause qui bien sûr signifie « cessation, interruption ». Moi, à 47 ans, quand ma médecin m’a dit que j’étais clairement en ménopause, j’ai dit : « Amène les hormones! »

The 8 Saboteurs Of Mighty Things: #4 Balance

WORK-LIFE BALANCE BLANCA VERGARA | BETTER THAN YESTERDAY

The prevalent myth of work-life balance is robbing you from the bold results you wish to see in your life. Chasing that fictional balance keeps you locked in an impossible paradigm. Work-life balance is an illusion. It is a belief that robs you from all the joy intimacy could give you and the fulfillment you could find from work. It implies you have to make sacrifices, that you need...

Les professionnelles du jeu vidéo en France se mobilisent pour plus de mixité

EVERYDAY SEXISM CHLOÉ WOITIER | LE FIGARO

L’association Women in Games France veut donner plus de visibilité aux femmes de l’industrie, à les aider dans leur carrière et à inciter les jeunes femmes à rejoindre les métiers du jeu vidéo. «Women in Games France est une initiative collective de femmes et d’hommes de l’industrie...

Pratiquée jusque dans les années 80, la lobotomie visait surtout les femmes

EVERYDAY SEXISM NATHANIEL HERZBERG | LE MONDE

Sur les 1 340 opérations menées en France, Belgique et Suisse entre 1935 et 1985, 84 % des patients étaient des patientes. Retour sur une des pages les plus noires de l’histoire de la psychiatrie. La publication est brève, presque sibylline. Glissée à la fin de la page « Correspondance » de la revue Nature, elle n’a pas tout à fait le statut des...

SOIS BELLE ET… TAIS-TOI !

HIGHLIGHTS LES GLORIEUSES

Quel est l’outil le plus robuste, le plus puissant, le plus funeste de la société patriarcale ? Ce n’est pas la « force ». Ce n’est pas non plus l’argent. Et encore moins le pouvoir. Ce qui conforte les femmes dans leur position est leur voix intérieure. Une voix qui s’est façonnée, année après année, à coup de remarques, d’avis, de demandes et de « conseils ». « N’écarte pas les jambes », « tiens toi droite », « tes cheveux seraient mieux lisses, non ? », « ohh, qu’elle est jolieee », …

5 TIPS OM STRESS OP WERK TE VERMINDERENe

ADVANCE YOUR CAREER SHE NEWS

Even relaxed op werk als op vakantie? Wij kunnen het! De Nederlandse werknemers ervaren met een score van 55,9 op 100 de minste stress op de werkvloer van alle landen die werden onderzocht in het onderzoek van Robert Half. Half deed een onderzoek naar het geluk op werk. Hoewel wij Nederlanders relatief weinig stress ervaren, moeten we wel scherp blijven bij stresssituaties.
Voor velen is stress een belangrijke reden wanneer iemand zich...