<\/p>\n
L\u2019argent est toujours contr\u00f4l\u00e9 par les hommes. Est-ce au d\u00e9triment des femmes\u00a0?<\/strong><\/p>\n Si les femmes sont presque autant productrices de richesse financi\u00e8res que les hommes, la fa\u00e7on d\u2019allouer l\u2019argent reste uniquement une d\u00e9cision d\u2019hommes et trop peu de femmes profitent de l\u2019investissement en capital risque ou en m\u00e9c\u00e9nat.<\/strong><\/p>\n Dans son rapport sur la r\u00e9partition des postes de pouvoir entre les femmes et les hommes, L\u2019Institut europ\u00e9en de l\u2019Egalit\u00e9 entre les femmes et les hommes (EIGE<\/a>) rappelle que si les femmes en Europe occupent d\u00e9sormais 1\/3 des plus hautes fonctions politiques, elles restent l\u2019exception en politique publique de gestion financi\u00e8re. Il y a une seule femme sur les 28 gouverneurs de banques centrales et deux femmes ministres des finances en Europe (Su\u00e8de et Roumanie). Dans le secteur priv\u00e9, si les conseils d\u2019administration des grandes entreprises se sont un peu f\u00e9minis\u00e9s sous l\u2019impulsion principalement des l\u00e9gislations (de 9% en moyenne en Europe en 2003 \u00e0 22% en 2015), les femmes CEO ne sont toujours que 4%.<\/p>\n Et pourtant les femmes sont presque aussi nombreuses que les hommes \u00e0 avoir un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et elles sont globalement plus qualifi\u00e9es, puisqu\u2019elles repr\u00e9sentent 60% des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires. Si les femmes sont donc presque autant productrices de richesse financi\u00e8res que les hommes, la fa\u00e7on d\u2019allouer l\u2019argent reste uniquement une d\u00e9cision d\u2019hommes.<\/p>\n Pour mieux comprendre et appr\u00e9hender ce que peut faire JUMP<\/a> en la mati\u00e8re, j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de participer \u00e0 3 \u00e9v\u00e9nements. L\u2019un \u00e0 Berlin \u00e9tait une formation europ\u00e9enne \u00e0 l\u2019analyse de la dimension de genre dans les investissements philanthropiques et socialement responsable (ISR) organis\u00e9 par l\u2019EVPA<\/a> (European Venture Philantropy association), et les deux autres \u00e0 Chicago<\/a> et \u00e0 Stockholm<\/a> organis\u00e9s par Skytop Strategies<\/a> qui portaient sur le r\u00f4le des fonds d\u2019investissement dans la mixit\u00e9 au sein des comit\u00e9s ex\u00e9cutifs et des conseils d\u2019administration. En d\u2019autres termes, il s\u2019agissait de v\u00e9rifier l\u2019impact des d\u00e9cisions d\u2019investissement sur la place des femmes dans les organisations choisies par les investisseurs.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Les investissements socialement responsables sont-ils plus \u00e9galitaires\u00a0? Il y a deux ou trois ans, Eve Ensler<\/a>, auteure des \u00ab\u00a0Monologues\u00a0du vagin\u00a0\u00bb et cr\u00e9atrice de la fondation VDay qui combat toutes les formes de violences faites aux femmes dans le monde, m\u2019avait demand\u00e9 de l\u2019aider \u00e0 trouver des m\u00e9c\u00e8nes en Europe. Devant mon \u00e9tonnement qu\u2019une telle c\u00e9l\u00e9brit\u00e9 portant un combat aussi fondamental ait des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des fonds, elle me dit qu\u2019une r\u00e9cente \u00e9tude a prouv\u00e9 que seulement 5% des financements des fondations \u00e9taient destin\u00e9s sp\u00e9cifiquement aux femmes. Oui oui \u2026 5%\u00a0! Incr\u00e9dule, j\u2019ai fait un rapide tour d\u2019horizons des fondations les plus reconnues en Belgique. Par la m\u00eame occasion, j\u2019ai voulu v\u00e9rifier si un projet port\u00e9 par JUMP visant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des m\u00e8res de famille monoparentales, pouvait int\u00e9resser les fondations et les philanthropes. Aucune fondation ni aucun m\u00e9c\u00e8ne priv\u00e9 n\u2019a \u00e9t\u00e9 int\u00e9ress\u00e9 par le projet alors que l\u2019on sait que cette cible est la plus pauvre du pays. Un responsable de la Fondation Roi Baudoin<\/a> m\u2019a m\u00eame dit\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0C\u2019est vrai au fond \u2026 aucune fondation que nous g\u00e9rons n\u2019a les femmes pour cible. Mais elles sont automatiquement parmi les b\u00e9n\u00e9ficiaires de nos projets en sant\u00e9, \u00e9ducation ou migration\u00a0!\u00bb.<\/p>\n Au s\u00e9minaire EVPA \u00e0 Berlin<\/a>, j\u2019ai compris que m\u00eame pour des fondations ou \u00ab\u00a0impact investors \u00bb, il est tout \u00e0 fait exceptionnel de mesurer l\u2019impact d\u2019un point de vue du genre. Aucune attention n\u2019est port\u00e9e \u00e0 la mixit\u00e9 des structures qui re\u00e7oivent l\u2019argent, au sexe des personnes qui sont b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019action, ou \u00e0 l\u2019impact sur les structures in\u00e9galitaires dans la soci\u00e9t\u00e9. D\u2019ailleurs, sur une trentaine de personnes pr\u00e9sentes \u00e0 la formation, il n\u2019y avait que deux hommes. Tous les responsables d\u2019organisations philanthropiques et d\u2019Investissements Socialement Responsables pr\u00e9sents, \u00e9taient d\u00e9\u00e7us du manque d\u2019int\u00e9r\u00eat des hommes de leurs organisations et tous d\u00e9claraient ne pas disposer ni de la force en interne, ni des outils, pour que l\u2019impact genr\u00e9 soit enfin reconnu \u00e0 sa juste valeur.<\/p>\n Mais les choses bougent \u2026 un peu. La place des femmes dans le financement d\u2019une \u00e9conomie capitalistique Mais aux Etats Unis comme en Europe, le secteur financier est l\u2019un des plus masculins\u00a0: Et pourtant, selon une \u00e9tude de KPMG<\/a> en 2015, les femmes qui d\u00e9tiennent ou dirigent des fonds d\u2019investissement sp\u00e9culatifs (Hedge Fund), ont des performances nettement sup\u00e9rieures \u00e0 leurs homologues masculins\u00a0: 59, 43% de rendement contre une moyenne globale pour tous les fonds de 36,69%, malgr\u00e9 le fait qu\u2019elles d\u00e9clarent avoir plus de difficult\u00e9 \u00e0 mobiliser des capitaux. Pour obtenir plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 au sein des entreprises gr\u00e2ce \u00e0 la pression des investisseurs, il ne faut donc pas attendre que les femmes soient plus nombreuses parmi les d\u00e9cisionnaires du secteur financier car on risque d\u2019attendre bien trop longtemps. Pour profiter de l\u2019ind\u00e9niable sup\u00e9riorit\u00e9 des performances financi\u00e8res des entreprises qui ont des instances dirigeantes plus mixtes que les autres, de plus en plus de fonds d\u2019investissement se constituent.<\/p>\n A Stockholm, j\u2019ai rencontr\u00e9 les dirigeants de RobecoSAM dont le \u00ab\u00a0Global Gender Equality Impact Equities\u00a0<\/a>\u00bb investit dans des entreprises qui portent une attention accrue \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 la parit\u00e9 des genres, ainsi qu\u2019\u00e0 la durabilit\u00e9. \u00ab\u00a0Une entreprise qui porte une attention accrue \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres se distingue par la reconnaissance et la promotion de la mixit\u00e9, et dans ce cadre recrute, d\u00e9veloppe et fid\u00e9lise des talents f\u00e9minins \u00e0 tous les niveaux de son organisation, y compris \u00e0 l\u2019\u00e9chelon de la direction et du conseil d\u2019administration.\u00a0\u00bb L\u2019objectif du Fonds est de surperformer l\u2019indice MCSI World ND. Les entreprises sont choisies selon la m\u00e9thodologie d\u00e9velopp\u00e9e par EDGE<\/a> sur pr\u00e8s de 3.000 soci\u00e9t\u00e9s. On y retrouve\u00a0: DSM, Cisco, Unilever, Pepsico, Allianz, Procter&Gamble, Est\u00e9e Lauder \u2026.<\/p>\n Un des premiers fonds du genre est le Fonds Valeurs F\u00e9minines<\/a>, qui investit selon deux crit\u00e8res\u00a0: Il est essentiel de faire prendre conscience que toutes les d\u00e9cisions d\u2019allocation financi\u00e8re ont un impact sur les in\u00e9galit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 et assignent une valeur diff\u00e9rente aux gens, aux entreprises et aux actions.<\/strong><\/p>\n Les entrepreneuses ont-elles le m\u00eame acc\u00e8s au capital que les hommes\u00a0? En Belgique, aucune banque et presqu\u2019aucun organisme public de financement des entreprises n\u2019\u00e9value l\u2019argent qui va aux femmes par rapport \u00e0 l\u2019argent qui va aux hommes (ou alors les r\u00e9sultats ne sont pas publics). En ce qui concerne les subsides \u00e0 la cr\u00e9ation ou les micro cr\u00e9dits, j\u2019entends souvent dire que les dossiers port\u00e9s par les femmes ont un taux sup\u00e9rieur de r\u00e9ussite.\u00a0 Mais quelle est la valeur totale des fonds allou\u00e9s aux entrepreneuses ? Quel est l\u2019investissement en capital risque dans les entreprises de croissance d\u00e9tenues par des femmes\u00a0? Il y a des chiffres pour d\u2019autres pays \u2026<\/p>\n L\u2019\u00e9tude DELL<\/a> de cette ann\u00e9e aux Etats-Unis r\u00e9v\u00e8le que seulement 3% des startups qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de capital risque ont une femme comme CEO. Plus g\u00e9n\u00e9ralement les entrepreneuses ne captent que 4% du capital risque. <\/strong><\/p>\n En France aussi, la proportion d\u2019entreprises dirig\u00e9es par des femmes diminue \u00e0 mesure que leur taille augmente, alors m\u00eame qu\u2019elles tendent \u00e0 surperformer, en vue sectorielle comme par classes de chiffres d\u2019affaires. Un paradoxe qui s\u2019explique en grande partie par leur moindre acc\u00e8s aux financements\u00a0: alors qu\u2019elles repr\u00e9sentent environ 15% des PME fran\u00e7aises, moins de 5% des transactions s\u2019effectuent sur des PME dirig\u00e9es par des femmes.<\/strong> \u00ab\u00a0Les analyses montrent une sous-repr\u00e9sentation patente des entreprises dirig\u00e9es par des femmes dans les portefeuilles du capital-investissement fran\u00e7ais.\u00a0\u00bb souligne Dunya Bouhacene, fondatrice de Women Equity<\/a>.<\/p>\n Voil\u00e0 pourquoi il est de plus en plus courant d\u2019entendre qu\u2019apr\u00e8s le droit de vote, le droit de reproduction, et les droits \u00e9conomiques, les revendications f\u00e9ministes doivent se pencher sur l\u2019acc\u00e8s des femmes au capital.<\/strong><\/p>\n Isabelle Germain, fondatrice du m\u00e9dia en ligne qui traite l\u2019actualit\u00e9 avec un regard paritaire, Les Nouvelles News<\/a>, raconte son parcours de recherche de fonds : \u00ab Nous avons pr\u00e9sent\u00e9 Les Nouvelles NEWS \u00e0 des investisseurs. Apr\u00e8s avoir su\u00e9 sang et eau pour expliquer notre ligne \u00e9ditoriale et son importance pour construire l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes, ils nous ont signifi\u00e9 qu\u2019ils nous suivraient si nous \u00e9tions capables de produire un contenu pour les annonceurs de l\u2019univers du cosm\u00e9tique et de la mode. L\u00e0, nous aurions pu \u00eatre financ\u00e9s par la publicit\u00e9\u2026 Les investisseurs que nous avons rencontr\u00e9s, quand ils ne cherchent pas \u00e0 d\u00e9tourner notre ligne \u00e9ditoriale, ne la comprennent pas (ou font comme si). Ils sont berc\u00e9s par \u00ab le mythe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u00e9j\u00e0 l\u00e0 \u00bb, selon l\u2019expression de Christine Delphy, et ne comprennent pas pourquoi il est urgent de r\u00e9\u00e9quilibrer l\u2019information. \u00bb<\/p>\n En France, les femmes repr\u00e9sentent 11% de la totalit\u00e9 des Business Angels. Si on imagine qu\u2019elles sont plus susceptibles d\u2019avoir un regard plus \u00e9galitaire sur les investissements (ce qui est \u00e0 prouver), leur faible nombre n\u2019aidera pas au r\u00e9\u00e9quilibrage de l\u2019octroi du capital.<\/p>\n A Berlin, j\u2019ai rencontr\u00e9 Suzanne Biegel qui m\u2019a racont\u00e9 que quand elle a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019investir dans \u00ab Daily Worth<\/a> \u00bb qui fournit des informations et formations financi\u00e8res aux femmes, elle s\u2019est retrouv\u00e9e tr\u00e8s seule \u00e0 y croire car les autres investisseurs pensaient que le march\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas assez int\u00e9ressant. Daily Worth a d\u00e9sormais plus d\u2019un million d\u2019inscrites ! Forte de cette exp\u00e9rience, Suzanne a cr\u00e9\u00e9 une communaut\u00e9 d\u2019investisseurs et de philanthropes dont la mission est de donner les moyens aux femmes d\u2019avoir plus d\u2019impact sur le monde.<\/p>\n A la demande de la Commission Europ\u00e9enne, la banque San Paolo en Italie, a analys\u00e9 le genre des demandeurs de cr\u00e9dit d\u2019investissement et le genre du banquier qui d\u00e9cidait ou non de l\u2019octroi du cr\u00e9dit. Ils ont constat\u00e9 qu\u2019il valait mieux qu\u2019une entrepreneuse d\u00e9fende son dossier aupr\u00e8s d\u2019une banqui\u00e8re plut\u00f4t que d\u2019un banquier pour obtenir un cr\u00e9dit. Solidarit\u00e9 f\u00e9minine ? Certainement pas. Mais plut\u00f4t une m\u00eame fa\u00e7on d\u2019appr\u00e9hender les risques et les projections financi\u00e8res m\u00eame si les banqui\u00e8res ne sont certainement pas \u00e0 l\u2019abri de st\u00e9r\u00e9otypes de genre qui d\u00e9favorisent les femmes qui entreprennent.<\/p>\n Catherine Wable, co-fondatrice de Brainbox et Compagnie, qui produit une console de jeux pour d\u00e9ficients visuels : \u00ab Pour obtenir des financements, parfois, il faut y aller \u00e0 l\u2019esbroufe. J\u2019ai eu ce retour lors d\u2019une lev\u00e9e d\u2019argent : on m\u2019a dit que je ne faisais pas r\u00eaver\u2026 Les femmes sont peut-\u00eatre moins enclines que les hommes \u00e0 doubler leurs chiffres en n\u2019y croyant qu\u2019\u00e0 moiti\u00e9. Or, c\u2019est ce qui marche, devant certains investisseurs priv\u00e9s. \u00bb Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es et pouvoir r\u00e9ussir sa demande de cr\u00e9dit d\u2019investissement ou l\u2019ouverture de son capital, il est essentiel pour les femmes de conna\u00eetre les pr\u00e9jug\u00e9s dont elles sont l\u2019objet. Laurence Tassone, de la Banque publique d\u2019investissement (France)\u00a0: \u00ab Dans les entreprises innovantes, les plans de financement pr\u00e9visionnels des hommes sont en moyenne 1,5 fois plus \u00e9lev\u00e9s que ceux des femmes. Une majorit\u00e9 de femmes reste en de\u00e7\u00e0 des 50 000 \u20ac. Ce niveau de d\u00e9part les p\u00e9nalise car il ne leur permet pas d\u2019entrer dans les grilles des capital-risqueurs, qui cherchent souvent \u00e0 investir dans des projets plus cons\u00e9quents. \u00bb*<\/p>\n Le cin\u00e9ma comme exemple Le R\u00e9seau audiovisuel europ\u00e9en des femmes<\/a> d\u00e9nonce qu\u2019un seul film sur 5 en Europe est r\u00e9alis\u00e9 par une femme alors m\u00eame que les r\u00e9alisatrices repr\u00e9sentent 44% des dipl\u00f4m\u00e9s des \u00e9coles de cin\u00e9ma. Ici aussi, l\u2019explication est surtout financi\u00e8re. Cette \u00e9tude pointe du doigt la frilosit\u00e9 des investisseurs \u00e0 financer des films r\u00e9alis\u00e9s par des femmes. De fait, 84% des financements a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 \u00e0 des films qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s par des femmes. Moins les films de femmes sont financ\u00e9s, moins les march\u00e9s ont confiance, moins ils investissent\u2026 Les projets de femmes sont consid\u00e9r\u00e9s comme des projets \u00e0 haut risque, et donc repoussants pour les investisseurs. Sur les 1000 professionnels du secteur interrog\u00e9s, 56% jugent qu\u2019une femme r\u00e9alisatrice a un impact n\u00e9gatif sur les financements priv\u00e9s, et 31% sur les financements publics. *<\/p>\n La place des femmes dans l\u2019\u00e9conomie d\u00e9pend de leur acc\u00e8s au capital Quel impact sur la vie des femmes et sur l\u2019\u00e9galit\u00e9, des d\u00e9cisions de financement public qui ne prennent pas en compte les structures encore in\u00e9galitaires de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0?<\/p>\n Les investisseurs priv\u00e9s, les philanthropes et les politiques publiques qui comprennent les fabuleux enjeux de l\u2019acc\u00e8s au capital par les femmes, peuvent jouer un r\u00f4le essentiel pour la transformation de la soci\u00e9t\u00e9, tout en augmentant leurs propres retours sur investissements.<\/strong><\/p>\n Isabella Lenarduzzi
\n<\/strong>J\u2019imaginais que pour les m\u00e9c\u00e8nes et philanthropes, cet aspect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9tait extr\u00eamement important. On sait que la toute grande majorit\u00e9 des pauvres sont des femmes que ce soit en Europe ou ailleurs ; dans les pays en voie de d\u00e9veloppement, on sait qu\u2019une femme d\u00e9pense la quasi-totalit\u00e9 de ses revenus pour sa famille afin de la sortir de la pauvret\u00e9, alors que l\u2019homme y consacre moins de la moiti\u00e9.
\nC\u2019est dire combien ma d\u00e9ception fut grande \u2026<\/p>\n
\nLa preuve est cette premi\u00e8re initiative de formation de l\u2019EVPA pour tous les gestionnaires de fondations et de fonds d\u2019investissement socialement responsables qui comprend enfin un module sur les st\u00e9r\u00e9otypes de genres. D\u2019autre part, l\u2019\u2019European Foundation Centre (EFC) qui regroupe la majorit\u00e9 des fondations en Europe a cr\u00e9\u00e9 un r\u00e9seau th\u00e9matique sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres<\/a> en 2014.<\/p>\n
\n<\/strong>On sait depuis au moins 10 ans, que la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle sont essentielles pour assurer la performance financi\u00e8re et non financi\u00e8re des entreprises<\/a>. Je supposais donc qu\u2019au pays des \u00ab\u00a0Hedge Funds\u00a0\u00bb, il existait depuis longtemps une attitude positive des investisseurs envers les entreprises qui \u0153uvraient dans ce sens et que l\u2019Europe avait tout \u00e0 apprendre.<\/p>\n
\nLes femmes sont 10% des d\u00e9cideurs des Fonds d\u2019Investissement.
\n20 Hedge Funds sont d\u00e9tenus par des femmes (sur des centaines).
\n25% des gestionnaires de portefeuilles sont des femmes.<\/p>\n
\nCertains \u00e9voquent la testost\u00e9rone qui ferait perdre le sens de la mesure du risque \u2026. Cet argument ne m\u2019int\u00e9resse pas car son impact ne pourra jamais \u00eatre mesur\u00e9 en dehors de son contexte et qu\u2019il justifie l\u2019attribution de r\u00f4les diff\u00e9rents dans la soci\u00e9t\u00e9 en fonction du sexe biologique. Par contre, si les femmes sont globalement meilleures gestionnaires financi\u00e8res que les hommes, c\u2019est probablement qu\u2019en raison de la difficult\u00e9 pour elles d\u2019\u00e9voluer dans le monde de la finance, celles qui r\u00e9ussissent sont en moyenne meilleures que les hommes. Comme disait la secr\u00e9taire d\u2019Etat Madeleine Albright \u00ab\u00a0There is plenty of room for mediocre men but no room for mediocre women\u00a0\u00bb.<\/p>\n
\n\u2013 Les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 management f\u00e9minin (entreprises dirig\u00e9es par une femme ou soci\u00e9t\u00e9s dont la pr\u00e9sence de femmes au sein d\u2019instances de direction est significative)
\n\u2013 Les secteurs et sous-secteurs dont l\u2019acte d\u2019achat est \u00e0 forte connotation f\u00e9minine (cosm\u00e9tique, luxe, distribution sp\u00e9cialis\u00e9e, textile, agroalimentaire, service).
\nCe Fonds fait bien mieux que la moyenne. Rien de plus normal quand on lit l\u2019\u00e9tude de RobecoSam \u201cDoes corporate gender equality lead to outperformance?<\/a>\u201d qui compare les portefeuilles d\u2019actions d\u2019entreprises qui scorent bien au niveau mixit\u00e9 par rapport aux autres Les preuves de surperformance sont l\u00e9gions mais personne n\u2019en parle et aucune de mes relations dans le monde financier ne conna\u00eet ces fonds et n\u2019est d\u2019ailleurs int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 en savoir davantage. J\u2019ai donc voulu savoir pourquoi. Junwei Hafner-Cai, Senior Analyst chez RobecoSam, m\u2019a r\u00e9pondu : \u201cIl y a 20 ans, les Fonds d\u2019investissement en durabilit\u00e9 environnementale \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9s comme provocants et un non-sens pour le business. C\u2019est le cas maintenant pour les Fonds relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong>\u00a0\u00bb. J\u2019esp\u00e8re que le cr\u00e9dit qui sera accord\u00e9 \u00e0 ces Fonds changera, m\u00eame si cela doit prendre 20 ans\u00a0! Mais je ne suis pas si optimiste \u2026 d\u00e8s qu\u2019il s\u2019agit de valoriser le partage du pouvoir \u00e9conomique entre les hommes et les femmes, m\u00eame si c\u2019est pour gagner de l\u2019argent, il y a une forte opposition qui se traduit en indiff\u00e9rence, m\u00e9pris et m\u00eame discr\u00e9dit.<\/p>\n
\n<\/strong>Dans le monde entier, les entreprises cr\u00e9\u00e9es et g\u00e9r\u00e9es par les femmes grandissent moins mais ont aussi un taux de faillite moins \u00e9lev\u00e9. Et pourtant elles sont moiti\u00e9 moins capitalis\u00e9es que celles des hommes.<\/p>\n
\nCertaines banques prennent ce sujet au s\u00e9rieux. Nathalie Pr\u00e9vost-Reboul du groupe BPCE\u00a0:\u00ab Nous avons mis au point un kit de sensibilisation pour nos conseillers, pour contrer quelques id\u00e9es re\u00e7ues qui pourraient circuler : oui, le CA des entreprises cr\u00e9\u00e9es par des femmes est moindre, \u00e0 3 ans, que celui des hommes, mais leurs soci\u00e9t\u00e9s sont plus p\u00e9rennes et pas plus risqu\u00e9es \u00bb.<\/p>\n
\n<\/strong>Il y avait 3 femmes r\u00e9alisatrices en comp\u00e9tition au festival de Cannes cette ann\u00e9e, aux c\u00f4t\u00e9s de 17 hommes. Et pourtant, dans le monde, les films r\u00e9alis\u00e9s par des femmes gagnent proportionnellement plus de prix que ceux r\u00e9alis\u00e9s par les hommes. Depuis le d\u00e9but de cet article, les chiffres montrent que les femmes ou les entreprises qui ont une direction mixte, surperforment mais que cela n\u2019a aucun impact sur les d\u00e9cisions d\u2019investissement. Est-ce le cas pour le cin\u00e9ma aussi\u00a0?<\/p>\n
\n<\/strong>Si le capital priv\u00e9 est globalement g\u00e9r\u00e9 par les hommes, quelle r\u00e9elle incidence sur les projets sociaux, les entreprises et les innovations cr\u00e9\u00e9es par les femmes ? \u201cSi 3% du capital risque va aux femmes, cela signifie que 97% va aux hommes. O\u00f9 est l\u2019\u00e9galit\u00e9 ?\u201d Teresa C.Younger, pr\u00e9sidente de \u00ab Ms. Foundation for Women<\/a> \u00bb<\/p>\n
\nFondatrice et directrice de JUMP \u00ab\u00a0Promoting Gender Equality, Advancing the Economy\u00a0\u00bb<\/p>\n