La plupart des entreprises discriminent de facto les femmes sans en \u00eatre conscientes.
\nIl faut oser poser le diagnostic de la culture de son entreprise en analysant son historique, le style de leadership de ses dirigeants, \u00e0 quels groupes sociaux ils appartiennent, leur conscience de la diff\u00e9rence entre femmes et hommes, les campagnes de communication de l\u2019entreprise, et le sentiment de tous ses employ\u00e9s quant \u00e0 la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre respect\u00e9s et valoris\u00e9s dans leurs diff\u00e9rences.<\/p>\n
\u00ab\u00a0En conduisant une transformation de la culture organisationnelle genr\u00e9e, on pose le point de d\u00e9part de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a>.\u00a0\u00bb Osez poser le diagnostic de la culture de votre entreprise sinon aucune mesure en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 n\u2019aura d\u2019impact r\u00e9el.<\/p>\n R\u00e9cemment j\u2019ai discut\u00e9 avec des dirigeants d\u2019une entreprise dans un secteur de plus en plus f\u00e9minis\u00e9. Ils sont persuad\u00e9s de ne pas discriminer puisque plus de 70% de leurs employ\u00e9s sont des femmes et que plus de la moiti\u00e9 de leur cible B2B et B2C sont des femmes. Mais \u2026 il n\u2019y a que 2 femmes au comit\u00e9 de direction (dont au moins une n\u2019a pas d\u2019enfant) et la quasi-totalit\u00e9 de leur budget de sponsoring est consacr\u00e9 \u00e0 un grand club de foot \u2026. Alors pourquoi ne pr\u00eate-t-on pas autant d\u2019attention \u00e0 la diff\u00e9rence de genre\u00a0? L\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres serait-elle moins importante que le respect n\u00e9cessaire \u00e0 d\u00e9montrer aux diff\u00e9rences culturelles\u00a0? La plupart des entreprises discriminent de facto les femmes sans en \u00eatre conscientes. Il faut oser poser le diagnostic de la culture de son entreprise en analysant son historique, le style de leadership de ses dirigeants, \u00e0 quels groupes sociaux ils appartiennent, leur conscience de la diff\u00e9rence entre femmes et hommes, les campagnes de communication […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[33],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42438"}],"collection":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42438"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44024,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42438\/revisions\/44024"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42438"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=42438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nFaisons l\u2019exercice de remplacer le mot \u201cfemmes\u201d par le mot \u201casiatiques\u201d. Donc consid\u00e9rons une entreprise qui a plus de 70% de son personnel asiatique et qui tire plus de la moiti\u00e9 de ses revenus gr\u00e2ce \u00e0 ses clients en Asie. Comment la consid\u00e9reriez-vous si elle n\u2019a quasiment que des \u201cblancs\u201d au pouvoir et consacre son budget de communication \u00e0 une \u00e9quipe sportive europ\u00e9enne sans aucun asiatique et sans impact sur la marque de l\u2019entreprise en Asie\u00a0? Elle serait probablement consid\u00e9r\u00e9e comme raciste et surtout comme tr\u00e8s mal g\u00e9r\u00e9e puisqu\u2019elle devrait valoriser ses clients et ses talents pour les garder et pour cro\u00eetre.<\/p>\n
\nVenez r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce sujet au Forum JUMP de Lyon<\/a> le 9 f\u00e9vrier avec un expert en la mati\u00e8re\u00a0: Christophe Falcoz<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"