Ils ont une meilleure image d\u2019eux-m\u00eames et sont plus heureux<\/li>\n<\/ul>\nLa place des femmes au travail et le bonheur dans les familles d\u00e9pendent donc beaucoup du changement des hommes et en particulier des p\u00e8res. Alors, courage messieurs nous sommes doucement mais s\u00fbrement entrain de construire un nouveau monde plus juste et plus heureux.<\/p>\n
Derriere chaque grande femme se cache un GRAND homme<\/strong><\/p>\nFace \u00e0 la difficult\u00e9 de mener une double carri\u00e8re au sein du couple, c\u2019\u00e9tait, traditionnellement, les femmes qui renon\u00e7aient \u00e0 leur vie professionnelle au profit de leur vie familiale. D\u00e9sormais, de plus en plus de m\u00e8res veulent poursuivre une carri\u00e8re et sollicitent le soutien de leur conjoint. <\/strong>Certains<\/strong> m\u00e9nages d\u00e9cident alors d\u2019inverser le sch\u00e9ma traditionnel. Ce sont les p\u00e8res qui prennent en mains la gestion du m\u00e9nage, permettant ainsi \u00e0 leur partenaire de poursuivre le d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re professionnelle.<\/strong><\/p>\nJUMP a interrog\u00e9 plus de 150 personnes qui ont fait ce choix. Voici les principales conclusions de l\u2019enqu\u00eate\u00a0:<\/p>\n
\n- La motivation principale\u00a0: soutenir, \u00e0 long terme, la carri\u00e8re de sa partenaire<\/li>\n<\/ol>\n
Sur base des r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude, deux raisons principales semblent motiver ce changement des r\u00f4les\u00a0: le soutien de la carri\u00e8re du conjoint et l\u2019envie de consacrer plus de temps \u00e0 sa famille.<\/p>\n
L\u2019\u00e9tude montre aussi que la plupart des m\u00e9nages ne consid\u00e8rent pas ce sch\u00e9ma familial comme une solution de rechange ou de d\u00e9pannage mais plut\u00f4t comme une solution durable pour leur famille.\u00a0 En effet, 88% des p\u00e8res interrog\u00e9s assument cette responsabilit\u00e9 depuis plus d\u2019un an et pr\u00e8s de 50% l\u2019assument depuis plus de 5 ans.\u00a0 Parall\u00e8lement, 58% d\u2019entre eux ont l\u2019intention de conserver cette responsabilit\u00e9 pour plus de 3 ans ou ind\u00e9finiment.<\/p>\n
Cet engagement \u00e0 long-terme se refl\u00e8te dans la r\u00e9partition des t\u00e2ches quotidiennes. 61% des p\u00e8res de famille estiment \u00eatre le responsable principal des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res. Toutefois, les d\u00e9cisions financi\u00e8res et celles concernant l\u2019\u00e9ducation des enfants sont davantage partag\u00e9es et concert\u00e9es dans le couple.<\/p>\n
2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quels sont les cons\u00e9quences de ce choix\u00a0?<\/h3>\n
Les p\u00e8res pionniers per\u00e7oivent deux avantages principaux \u00e0 leur choix\u00a0: l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019une meilleure carri\u00e8re pour la partenaire et le bonheur des enfants. Deux \u00e9l\u00e9ments qui rejoignent les raisons de leur choix. Du c\u00f4t\u00e9 des m\u00e8res, elles appr\u00e9cient ces deux \u00e9l\u00e9ments tout comme la notion de \u00ab\u00a0repos et moins de stress dans le m\u00e9nage\u00a0\u00bb.<\/p>\n
De mani\u00e8re globale, plus de la moiti\u00e9 des p\u00e8res interrog\u00e9s sont satisfaits de leur situation. M\u00eame si 30% d\u2019entre eux \u00e9prouvent, parfois, des sentiments mitig\u00e9s face \u00e0 leur choix.<\/p>\n
\n- Des obstacles persistent<\/li>\n<\/ol>\n
Malgr\u00e9 les nombreux avantages r\u00e9percut\u00e9s sur leur vie de famille, les p\u00e8res pionniers rencontrent certaines difficult\u00e9s\u00a0:<\/p>\n
\n- La contrainte financi\u00e8re est un \u00e9l\u00e9ment important. Le m\u00e9nage ne peut pas se permettre autant de d\u00e9penses que dans une situation o\u00f9 deux salaires plein temps subviennent aux besoins. L\u2019homme peut aussi avoir des difficult\u00e9s \u00e0 accepter sa d\u00e9pendance financi\u00e8re.<\/li>\n
- L\u2019exclusion de la vie (partielle ou totale) active est un autre point d\u2019achoppement \u00e0 ce mod\u00e8le familial.\u00a0 Les p\u00e8res \u00e9voquent leur isolement et la baisse d\u2019invitations.<\/li>\n
- La pression de l\u2019employeur et les cons\u00e9quences de leur choix sur leur carri\u00e8re repr\u00e9sentent un frein. Ceci se refl\u00e8te dans le souhait des p\u00e8res pionniers d\u2019avoir plus de flexibilit\u00e9 au travail et d\u2019une reconnaissance du r\u00f4le parental du p\u00e8re plus \u00e9lev\u00e9e.<\/li>\n
- La perception de l\u2019entourage constitue \u00e9galement un obstacle. Les p\u00e8res de famille interrog\u00e9s ressentent un soutien relativement modeste de la part de leur famille, leurs amis et leurs coll\u00e8gues de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
Les obstacles cl\u00e9s identifi\u00e9s par les p\u00e8res sont directement li\u00e9s \u00e0 la diminution de leur temps de travail. On remarque que 92% des p\u00e8res cibl\u00e9s travaillaient pr\u00e9c\u00e9demment \u00e0 plein temps. Suite au choix de prendre plus de responsabilit\u00e9s familiales, ils ne sont plus que 57% \u00e0 travailler \u00e0 temps plein, les temps partiels et les p\u00e8res au foyer augmentant fortement.<\/p>\n
\n- Demandes vis-\u00e0-vis de la soci\u00e9t\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n
Les m\u00e9nages interrog\u00e9s souhaiteraient, avant tout, plus de flexibilit\u00e9 au travail, l\u2019am\u00e9lioration de services de garde d\u2019enfants ainsi que la reconnaissance et la promotion du r\u00f4le parental du p\u00e8re dans la soci\u00e9t\u00e9 et les entreprises. Ceci se traduit de trois mani\u00e8res\u00a0:<\/p>\n
\n- Offrir des options de travail flexible pas seulement aux m\u00e8res mais aussi aux p\u00e8res. Ces programmes sont de plus en plus demand\u00e9s et, selon une \u00e9tude pr\u00e9c\u00e9dente, lorsqu\u2019une entreprise ne les propose pas \u00e0 ces employ\u00e9s, ceci impacte tr\u00e8s n\u00e9gativement leur satisfaction vis-\u00e0-vis de leur employeur.<\/li>\n
- Am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 des p\u00e8res qui ont choisi plus de flexibilit\u00e9 tout en conservant des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution dans leur carri\u00e8re. Ceci permettrait de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s et la perception de ces programmes.<\/li>\n
- Am\u00e9liorer les services de garde d\u2019enfants et promouvoir le r\u00f4le du p\u00e8re, en revoyant par exemple le cong\u00e9 parental, par le gouvernement<\/li>\n<\/ul>\n
Ces couples qui inversent les r\u00f4les traditionnels de genre doivent \u00eatre \u00e9rig\u00e9s en v\u00e9ritable \u00ab role models\u00bb pour ouvrir de nouveaux champs de libert\u00e9 aussi bien aux femmes qu\u2019aux hommes sans en \u00eatre stigmatis\u00e9s.<\/p>\n
Isabella Lenarduzzi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
The Fatherhood Institute \u00a0a publi\u00e9 un rapport tr\u00e8s int\u00e9ressant sur l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les familles. Et oui, d\u00e9sormais on ne parle plus seulement d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 ou au travail mais aussi au sein m\u00eame de la famille\u00a0! Depuis que je r\u00e9fl\u00e9chis \u00e0 la place des femmes dans l\u2019\u00e9conomie, je […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[33],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42454"}],"collection":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42454"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44018,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42454\/revisions\/44018"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42454"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=42454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}