{"id":42458,"date":"2014-10-24T13:14:20","date_gmt":"2014-10-24T13:14:20","guid":{"rendered":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/?p=42458"},"modified":"2016-11-14T09:26:19","modified_gmt":"2016-11-14T09:26:19","slug":"les-progres-de-legalite","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/les-progres-de-legalite\/","title":{"rendered":"Les progr\u00e8s de l\u2019\u00e9galit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Mettons l\u2019\u00e9galit\u00e9 au c\u0153ur de la r\u00e9flexion<\/strong>. Si tout le monde (ou presque) s\u2019accorde pour dire que le d\u00e9veloppement et la croissance passe par une plus grande participation des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9conomie et aux d\u00e9cisions, une fois la p\u00e9riode de crise pass\u00e9e, le vieux mod\u00e8le patriarcal revient en force. Regardez ce qu\u2019il est advenu de la participation des femmes dans les nouveaux gouvernements arabes et du sort que ces nouvelles \u00ab\u00a0d\u00e9mocraties\u00a0\u00bb r\u00e9servent \u00e0 l\u2019aspiration de plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes. Non seulement c\u2019est affligeant mais c\u2019est dangereux. Cela d\u00e9montre que la fa\u00e7on d\u2019exercer le pouvoir et ses motivations sont rest\u00e9es identiques sous des dehors de modernisme.<\/p>\n

En Occident on r\u00e9agit de la m\u00eame fa\u00e7on. Il suffit de se rappeler de la formidable perc\u00e9e des id\u00e9es f\u00e9ministes (= id\u00e9es d\u2019\u00e9galit\u00e9) juste apr\u00e8s la seconde guerre mondiale. Malgr\u00e9 le tout nouveau droit de vote accord\u00e9 aux femmes, la pression du \u00ab\u00a0politiquement correct\u00a0\u00bb dans les ann\u00e9es 50 a rel\u00e9gu\u00e9 les femmes \u00e0 leurs casseroles, \u00e0 leur fonction de reproductrices et de repos du guerrier. La s\u00e9rie t\u00e9l\u00e9 \u00ab\u00a0Mad Men\u00a0\u00bb l\u2019illustre parfaitement. Aucune avanc\u00e9e n\u2019est JAMAIS acquise pour toujours.<\/p>\n

En 2012 nous avons progress\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019interdiction (enfin !) des mutilations g\u00e9nitales<\/a> par les Nations Unies et par l\u2019accord obtenu in-extremis par la Commissaire Europ\u00e9enne Viviane Reding d\u2019un quota de genre (femmes ou hommes)<\/a> dans les conseils d\u2019administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en Europe.<\/p>\n

En 2011, la Chambre des d\u00e9put\u00e9s belges a vot\u00e9 l\u2019obligation pour les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse de passer de 7% \u00e0 33% de femmes au sein des Conseils d\u2019Administration en 6 ans.
\nPourquoi une telle loi est-elle fondamentale pour notre \u00e9conomie\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Le World Economic Forum publie chaque ann\u00e9e son rapport sur l\u2019\u00e9galit\u00e9. La Belgique se place assez bien. Lorsque l\u2019on consid\u00e8re uniquement la participation des femmes dans l\u2019\u00e9conomie, la Belgique d\u00e9gringole \u00e0 la 58e<\/sup> place\u2026 Le seul param\u00e8tre qui nous emp\u00eache de terminer bon dernier dans le classement, c\u2019est le taux de participation des femmes en politique. Quoi d\u2019\u00e9tonnant\u00a0? N\u2019est-ce pas la seule fonction pour laquelle la parit\u00e9 (au sein des listes \u00e9lectorales) est une obligation l\u00e9gale\u00a0?<\/p>\n

Le manque d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la vie \u00e9conomique n\u2019est pas anecdotique\u00a0: plus de 60% des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires sont des femmes, et malgr\u00e9 cela, seules 6% d\u2019entre elles ont des fonctions de \u00ab\u00a0top management\u00a0\u00bb et 2% sont PDG\u00a0! Les soci\u00e9t\u00e9s se privent de tant de talents et de diversit\u00e9 dans leur management que leur performance \u00e9conomique en est aussi affect\u00e9e. Mais ce n\u2019est pas tout \u2026 l\u2019in\u00e9galit\u00e9 a aussi un impact n\u00e9gatif sur la croissance globale du pays. Une \u00e9tude europ\u00e9enne, r\u00e9v\u00e8le que, si le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes (emploi + heures de travail) \u00e9tait \u00e9gal \u00e0 celui des hommes, le PIB de la Belgique augmenterait de 26%, ce qui \u00e9quivaudrait \u00e0 5000\u20ac en plus par personne par an.<\/p>\n

L\u2019\u00e9conomiste Michael Lewis d\u00e9clare que la mesure la plus simple pour \u00e9viter une nouvelle crise financi\u00e8re ce serait d\u2019avoir 50% de femmes dans les fonctions d\u2019investisseurs \u00e0 risques. C\u2019est la fameuse blague qui dit que si Lehman Brothers s\u2019\u00e9tait appel\u00e9 Lehman Sisters, la faillite aurait \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9e.<\/p>\n

Sachez bien ceci\u00a0: aucune avanc\u00e9e en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 ne s\u2019est faite sans l\u00e9gislation accompagn\u00e9e de sanction. Ce ne sont pas les quotas qui sont un scandale, ce sont les 7% de femmes dans les CA qui l\u2019\u00e9tait (on est \u00e0 18% en 2014) et l\u2019incapacit\u00e9 des humains \u00e0 changer leurs attitudes et habitudes sans qu\u2019ils y soient oblig\u00e9s.<\/p>\n

Les enjeux de la mobilisation des hommes en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/p>\n

Pourquoi les hommes devraient-il soutenir ce qui consid\u00e9r\u00e9 avant tout comme un combat de femme\u00a0? Tout simplement parce qu\u2019aucune \u00e9quipe ne peut vouloir se priver de la moiti\u00e9 de ses meilleurs joueurs et les laisser sur le banc de touche, pendant que l\u2019autre moiti\u00e9 continue \u00e0 se battre toute seule pour marquer des buts\u00a0!<\/p>\n

L\u2019implication des hommes est une condition sine qua non pour r\u00e9ussir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Les hommes peuvent jouer un r\u00f4le d\u00e9cisif dans l\u2019avanc\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et en \u00eatre b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n

Michael Kimmel, sociologue am\u00e9ricain et expert de renomm\u00e9e internationale dans le domaine des \u00e9tudes des masculinit\u00e9s d\u00e9clare qu\u2019en tant qu\u2019homme blanc de classe moyenne, il a longtemps consid\u00e9r\u00e9 n\u2019avoir ni race ni genre \u00ab\u00a0les hommes pensent \u00e0 tort incarner l\u2019objectivit\u00e9. Pour eux les probl\u00e8mes de genre concernent les femmes et les minorit\u00e9s. Mais c\u2019est une erreur. Le genre, tout comme la couleur de peau, est un \u00e9l\u00e9ment fondamental dans la construction de notre identit\u00e9.\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, les quotas peuvent aider au r\u00e9\u00e9quilibre des genres aux postes de pouvoir, mais modifier la culture d\u2019une organisation ne pourra se faire que si certains hommes persuadent les autres \u2013 en particulier les dirigeants \u2013 de se mobiliser et d\u2019admettre que la mixit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux et dans tous les m\u00e9tiers est essentielle \u00e0 la performance de l\u2019entreprise et que tout le monde y gagne \u00e9galement en terme de bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n

Il faut accepter que le mod\u00e8le de pouvoir en place s\u2019est construit au masculin mais qu\u2019il g\u00e9n\u00e8re souvent des sacrifices pour les hommes qui s\u2019y soumettent (culte de la performance, d\u00e9tachement de la vie familiale, cuirasse \u00e9motionnelle, \u2026). Ce mod\u00e8le a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00eatre remis en cause, d\u2019une part par les femmes qui pendant des si\u00e8cles ont pay\u00e9 le prix fort, mais aussi par les hommes qui aspirent \u00e0 s\u2019\u00e9chapper du carcan dans lequel ils sont enferm\u00e9s.<\/p>\n

D\u2019autres progr\u00e8s \u2026<\/p>\n

Chaque pays d\u2019Europe a r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s que ce soit en mati\u00e8re de lutte contre les violences ou de r\u00e9duction de l\u2019\u00e9cart salarial, d\u2019accession des femmes aux postes de direction, ou encore de lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Dans cette partie-ci du monde, en tout cas, nous sommes dans un mouvement qui nous m\u00e8ne vers plus d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

\u00c7a, c\u2019est la description du verre \u00e0 moiti\u00e9 plein \u2026 par contre la crise \u00e9conomique rend les relations sociales et humaines plus tendues mettant les gens sous pression et pouvant partiellement expliquer l\u2019augmentation du nombre d\u2019agressions des hommes sur les femmes<\/a>. Quant \u00e0 la crise budg\u00e9taire de nos \u00e9tats, elle d\u00e9tricote peu \u00e0 peu le filet de protection sociale construit ces 50 derni\u00e8res ann\u00e9es. Ce sont d\u2019abord les femmes qui en font les frais avec un ch\u00f4mage qui redevient plus important que celui des hommes, une pr\u00e9carit\u00e9 des femmes seules avec enfants et une augmentation des petites retraites dont les femmes sont majoritairement porteuses. Notre monde est de plus en plus complexe. Le th\u00e8me de l\u2019\u00e9galit\u00e9 aussi ! Voyez cet article de la \u201cHarvard Business Review\u201d qui reprend les paradoxes de nos progr\u00e8s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a>. Rien n\u2019est jamais acquis. Il faut rester extr\u00eamement vigilant et refuser tout recul. Voil\u00e0 ce qu\u2019il en est au niveau collectif.<\/p>\n

En ce qui concerne le niveau individuel, il serait bon que nous arr\u00eations de nous mettre constamment la pression. Et si on apprenait \u00e0 s\u2019accepter et \u00e0 se valoriser ? Plut\u00f4t que de me reprocher tout ce que je ne fais pas ou pas bien, il est temps de m\u2019accorder de la reconnaissance. C\u2019est \u00e0 moi et \u00e0 moi seule que revient la responsabilit\u00e9 de d\u00e9finir ce qu\u2019est la r\u00e9ussite et de d\u00e9finir mon niveau d\u2019ambition dans chaque aspect de ma vie. Il n\u2019y a pas de respect de soi sans amour de soi. C\u2019est souvent une grande difficult\u00e9 des femmes \u2026 En ce qui me concerne, je d\u00e9cide d\u2019en faire moins mais de produire davantage ! (Doing less and achieving more)<\/p>\n

Merci de vous soucier de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et de faire ainsi partie du mouvement mondial pour le changement. Ensemble, nous pouvons r\u00e9aliser des choses extraordinaires\u00a0: un monde qui est bon pour les femmes est bon pour tout le monde!<\/p>\n

La question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 est une formidable opportunit\u00e9 pour interroger les modes de fonctionnement de nos entreprises et de la soci\u00e9t\u00e9 toute enti\u00e8re, et en mesurer les co\u00fbts pour la collectivit\u00e9, pour les femmes, mais aussi pour les hommes.<\/p>\n

La pr\u00e9sence r\u00e9cente mais massive des femmes dans les entreprises et l\u2019av\u00e8nement des valeurs dites f\u00e9minines port\u00e9es par les hommes comme par les femmes, pourraient dessiner un nouveau mod\u00e8le de civilisation plus inclusif, responsable et durable.
\nC\u2019est le pari de JUMP\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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