J\u2019ai \u00e9t\u00e9 choqu\u00e9e, r\u00e9cemment, devant une affiche faisant la promotion de la Semaine de la Femme dans la commune d\u2019Ixelles, et qui utilisait des images aussi st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es qu\u2019un fer \u00e0 repasser, un s\u00e8che-cheveux, un plumet, un sac de courses ou des chaussures\u2026 De telles images continuent d\u2019enfermer les femmes dans des r\u00f4les st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s. Pourquoi n\u2019y voit-on pas une perceuse, un ordinateur ou du mat\u00e9riel de soudure, puisque nous les femmes adoptons de plus en plus souvent des r\u00f4les traditionnellement d\u00e9volus aux hommes\u00a0?<\/p>\n
J\u2019en fus s iirrit\u00e9e, que j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de consacrer l\u2019\u00e9dito de cette semaine \u00e0 la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s au sexe.<\/p>\n
Mais pourquoi s\u2019\u00e9nerver \u00e0 cause de quelques images me demanderez-vous\u00a0? La r\u00e9ponse est simple\u00a0: l\u2019Agenda Social pointe dans son \u00e9dition de novembre 2009\u00a0que : \u00ab\u00a0\u2026 la s\u00e9gr\u00e9gation homme-femme \u00e0 l\u2019embauche\u00a0 est \u00a0une des causes de l\u2019\u00e9cart salarial\u00a0\u00bb. J\u2019irai un pas plus loin en ajoutant qu\u2019une vision st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e des r\u00f4les des hommes et des femmes pourrait aggraver \u2013 en tous cas il n\u2019aidera pas \u00e0 le combler \u2013 le manque de personnel dans des secteurs tels que la science, la technologie, l\u2019ing\u00e9nierie, la construction et les soins de sant\u00e9 qui menace notre \u00e9conomie.<\/p>\n
Il semble qu\u2019il n\u2019 y ait que les faits tangibles et les chiffres qui puissent convaincre les d\u00e9cisionnaires \u00e0 modifier leur point de vue, amener les changements n\u00e9cessaires et faire appel au potentiel des femmes. Alors en voici quelques-uns\u00a0:<\/p>\n
D\u2019apr\u00e8s le site web EQUAL de la Commission Europ\u00e9enne, le Danemark a r\u00e9ussi \u00e0 attirer des hommes dans le domaine des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, contredisant ainsi le mythe selon lequel les seules les femmes sont faites pour ce genre de fonction.<\/p>\n
Pour arriver \u00e0 remplir les 90.000 offres d\u2019emploi attendues dans le secteur de la construction en Su\u00e8de dans les dix prochaines ann\u00e9es, des organisations ont fait la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la mixit\u00e9 et elles ont \u00e9galement propos\u00e9 des solutions et des horaires flexibles, en accord avec la vie de famille, sur les chantiers.<\/p>\n
Au Portugal, cinq ans apr\u00e8s avoir lanc\u00e9 un projet pionnier visant \u00e0 attirer plus de femmes vers des jobs qualifi\u00e9s dans l\u2019industrie automobile et \u00e9lectrotechnique, le taux d\u2019emploi des femmes est pass\u00e9 de pratiquement 0% \u00e0 20%. Les employeurs concern\u00e9s affirment que cet am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9quilibre homme-femme a am\u00e9lior\u00e9 le climat social au travail a cr\u00e9\u00e9 plus de productivit\u00e9.<\/p>\n
Une compagnie en Belgique prend la question de la mixit\u00e9 au s\u00e9rieux\u00a0: il s\u2019agit de Microsoft que j\u2019ai le grand plaisir d\u2019accueillir comme partenaire de JUMP pour nous aider \u00e0 attirer plus de femmes dans le secteur IT.<\/p>\n
J\u2019esp\u00e8re que nous verrons d\u00e9sormais plus d\u2019images de femmes ou d\u2019hommes dans des r\u00f4les \u00ab\u00a0atypiques\u00a0\u00bb et moins d\u2019images st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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