{"id":42555,"date":"2013-10-25T14:18:00","date_gmt":"2013-10-25T14:18:00","guid":{"rendered":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/?p=42555"},"modified":"2016-11-14T09:18:45","modified_gmt":"2016-11-14T09:18:45","slug":"la-premiere-patronne-de-la-fed-inspire-quelques-lecons-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/la-premiere-patronne-de-la-fed-inspire-quelques-lecons-de-carriere\/","title":{"rendered":"La premi\u00e8re patronne de la Fed inspire quelques le\u00e7ons de carri\u00e8re \u2026"},"content":{"rendered":"<p>D\u00e8s janvier, la femme la plus puissante au monde sera probablement Janet Yellen, la <a href=\"http:\/\/www.blogjump.eu\/?p=24898\" target=\"_blank\">premi\u00e8re femme patronne de la r\u00e9serve f\u00e9d\u00e9rale am\u00e9ricaine<\/a> (FED). Elle constituera un trio de t\u00eate avec Angela Merkel et <a href=\"http:\/\/www.blogjump.eu\/?p=25077\" target=\"_blank\">Christine Lagarde<\/a> (FMI). Voici donc l\u2019occasion pour analyser de plus pr\u00e8s son parcours et s\u2019en inspirer.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s de brillantes \u00e9tudes \u00e0 Yale et en parall\u00e8le avec une carri\u00e8re de professeure \u00e0 Harvard et \u00e0 la London School of Economics, Janet Yellen est rentr\u00e9e par la petite porte \u00e0 la Fed en 1977 pour fournir des analyses et statistiques au directoire. Elle devient n\u00b02 en 2010 non sans avoir anticip\u00e9 la crise des \u00ab sub-primes \u00bb et en l\u2019exprimant de fa\u00e7on tr\u00e8s imag\u00e9e \u00ab je pr\u00e9vois qu\u2019un immonde gorille rentrera bient\u00f4t dans un magasin de cristal \u00bb. Elle se fait donc remarquer pour son franc parler et pour son c\u00f4t\u00e9 rebelle car elle ose voter r\u00e9guli\u00e8rement contre son patron de l\u2019\u00e9poque, Alan Greenspan.<\/p>\n<p>Bill Clinton l\u2019engage comme cheffe des conseillers \u00e9conomique de la Maison Blanche. Elle est tr\u00e8s proche des d\u00e9mocrates en ayant comme priorit\u00e9 la lutte contre le ch\u00f4mage plut\u00f4t que celle contre l\u2019inflation. Elle est aussi mari\u00e9e \u00e0 un prix Nobel d\u2019\u00e9conomie (G. Akerlof) qui la soutient dans sa carri\u00e8re et dans sa libert\u00e9 de parole, faisant partie lui-m\u00eame d\u2019une bande de \u00ab rebelles \u00bb, celle de Joseph Stiglitz. Ils auront un fils devenu aussi professeur \u00e0 l\u2019universit\u00e9. Dans son parcours, il n\u2019y a aucune trace de fonction dans un \u00e9tablissement financier o\u00f9 elle aurait fait fortune comme tous ses pr\u00e9d\u00e9cesseurs mais un engagement constant et profond pour servir son pays.<\/p>\n<p>On parle d\u2019elle comme successeur de Ben Bernanke en 2009. Mais il est finalement reconduit dans ses fonctions. A l\u2019approche de la fin de son mandat, en 2013, les lobbys financiers ont pouss\u00e9 la nomination d\u2019un des leurs \u2026 Lawrence Summers. Mais ce gestionnaire de \u00ab Hedge Fund \u00bb a commis des gaffes en communication laissant appara\u00eetre son cynisme (c\u2019est le mot le plus faible que je puisse trouver). En 1991 il \u00e9crit une note qui encourage les pays industriels \u00e0 continuer \u00e0 envoyer leurs d\u00e9chets en Afrique et en 2005 il explique le faible nombre de femmes en science et ing\u00e9ni\u00e9rie en disant qu\u2019elles sont moins disponibles et au bout du compte moins aptes \u00e0 faire carri\u00e8re. Devant la pression de l\u2019opinion, Summers annonce qu\u2019il n\u2019est pas candidat.<\/p>\n<p>Janet Yellen n\u2019a jamais fait de compromis avec son int\u00e9grit\u00e9 et sa personnalit\u00e9. Elle est rest\u00e9e au service de l\u2019enseignement et du secteur public alors qu\u2019elle pouvait devenir tr\u00e8s riche en choisissant une institution financi\u00e8re priv\u00e9e. Elle a toujours gard\u00e9 et exprim\u00e9 son honn\u00eatet\u00e9 intellectuelle m\u00eame quand cela pouvait d\u00e9plaire aux puissants et \u00e0 ses patrons. Elle a form\u00e9 un couple de partenaires solidaires avec son prix Nobel de mari. Elle a d\u00fb faire valoir ses succ\u00e8s accumul\u00e9s au fil de tr\u00e8s longues ann\u00e9es de loyaut\u00e9 pour parvenir au sommet. Probablement moins rapidement que si elle avait \u00e9t\u00e9 un homme (elle a 67 ans !).<\/p>\n<p>Que peut-on en tirer comme enseignements pour la carri\u00e8re d\u2019autres femmes ?<\/p>\n<p><strong>La constance et la loyaut\u00e9<\/strong><br \/>\nLe parcours de Janet Yellen, sa personnalit\u00e9, son exp\u00e9rience et son positionnement politique sont de bonnes augures pour l\u2019\u00e9conomie mondiale mais ils confirment aussi l\u2019analyse de Catalyst \u00ab <a href=\"http:\/\/www.catalyst.org\/knowledge\/myth-ideal-worker-does-doing-all-right-things-really-get-women-ahead\" target=\"_blank\">The myth of the ideal worker<\/a>\u00a0\u00bb \u00e0 savoir que les femmes ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 rester longtemps dans leur entreprise car elles sont jug\u00e9es sur leurs r\u00e9sultats alors que les hommes sont \u00e9valu\u00e9s suivant leur potentiel. Parmi les dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019un MBA, Catalyst d\u00e9montre que les femmes sont aussi ambitieuses que les hommes. Elles se positionnent autant que les hommes pour des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 et utilisent les \u00e9l\u00e9ments qui sont repris dans tous les Best Sellers de management (networking, n\u00e9gociation, self marketing, ma\u00eetrise des \u00ab unwritten rules \u00bb \u2026).<\/p>\n<p><strong>Adapter sa strat\u00e9gie aux st\u00e9r\u00e9otypes de genre<\/strong><br \/>\nMais l\u2019\u00e9tude montre que les m\u00eames strat\u00e9gies ne fonctionnent pas de fa\u00e7on \u00e9gale pour les hommes et les femmes. Les femmes doivent adopter des strat\u00e9gies diff\u00e9rentes de leurs coll\u00e8gues masculins pour avancer dans leurs carri\u00e8res. Quand les femmes sont proactives en faisant conna\u00eetre leurs r\u00e9alisations, elles ont progress\u00e9 dans la hi\u00e9rarchie et augment\u00e9 leur salaire. Elles avancent \u00e9galement quand elles se mettent en r\u00e9seau avec d\u2019autres personnes influentes. Par contre pour les hommes, faire conna\u00eetre leurs r\u00e9alisations n\u2019aurait pas eu d\u2019impact sur leur carri\u00e8re. En revanche, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des r\u00e9seaux influents aide encore plus fortement les hommes que les femmes \u00e0 \u00e9voluer.<\/p>\n<p><strong>Choisissez bien votre partenaire de vie<\/strong><br \/>\nD\u2019abord, le meilleur atout pour une carri\u00e8re est d\u2019avoir un <a href=\"http:\/\/www.blogjump.eu\/?p=24303\" target=\"_blank\">partenaire de vie<\/a> qui vous soutienne dans votre d\u00e9veloppement professionnel et ne vous mette pas la pression pour que vous soyez avant tout une ma\u00eetresse de maison, \u00e9pouse et m\u00e8re ! Il partage votre ambition et partage aussi la gestion familiale.<\/p>\n<p><strong>Restez authentique \u00e0 n\u2019importe quel prix<\/strong><br \/>\nToutes les \u00e9tudes d\u00e9montrent que dans la plupart des milieux professionnels, les femmes qui pr\u00e9f\u00e8rent rester \u00ab authentiques \u00bb en osant faire valoir des attitudes et valeurs dites \u00ab f\u00e9minines \u00bb, sont appr\u00e9ci\u00e9es comme coll\u00e8gues mais ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme \u00ab leader \u00bb et restent donc invisibles quand le train des promotions passe ou que l\u2019on octroie des missions \u00e0 haute visibilit\u00e9. Par contre, celles qui consciemment ou inconsciemment, deviennent des \u00ab hommes comme les autres \u00bb en \u00e9tant dures, comp\u00e9titives, et \u00ab workalcoholic \u00bb (donc entrent dans le moule du leader mod\u00e8le mais archa\u00efque), sont estim\u00e9es par la hi\u00e9rarchie pour leur engagement mais ne sont pas aim\u00e9es ni consid\u00e9r\u00e9es comme inspirantes car ce type de comportement est <a href=\"http:\/\/www.blogjump.eu\/?p=25212\" target=\"_blank\"> contraire \u00e0 ce que l\u2019on attend d\u2019une femme<\/a> !<\/p>\n<p>Pour sortir de ce dilemme, je conseille toujours aux femmes de rester avant tout comme elles sont vraiment. Si elles ne sentent pas reconnues et valoris\u00e9es car leurs attitudes et valeurs ne correspondent pas \u00e0 la culture de leur entreprise, elles doivent changer d\u2019employeur ou de carri\u00e8re plut\u00f4t que d\u2019essayer de s\u2019adapter. Mais ceci est vrai pour les hommes aussi \u2026<\/p>\n<p>Avec sa nomination, les Etats Unis et le monde n\u2019ont pas seulement gagn\u00e9 en \u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, nous avons surtout tous gagn\u00e9 en humilit\u00e9, patience, droiture, honn\u00eatet\u00e9 et empathie envers les citoyens les plus fragiles. C\u2019est bien l\u00e0 tout l\u2019enjeu de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e8s janvier, la femme la plus puissante au monde sera probablement Janet Yellen, la premi\u00e8re femme patronne de la r\u00e9serve f\u00e9d\u00e9rale am\u00e9ricaine (FED). Elle constituera un trio de t\u00eate avec Angela Merkel et Christine Lagarde (FMI). Voici donc l\u2019occasion pour analyser de plus pr\u00e8s son parcours et s\u2019en inspirer. 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