{"id":42581,"date":"2013-01-29T08:17:35","date_gmt":"2013-01-29T08:17:35","guid":{"rendered":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/?p=42581"},"modified":"2016-11-14T09:15:34","modified_gmt":"2016-11-14T09:15:34","slug":"les-femmes-sont-elles-solidaires-avec-les-autres-femmes-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/les-femmes-sont-elles-solidaires-avec-les-autres-femmes-2\/","title":{"rendered":"Les femmes sont-elles solidaires avec les autres femmes ?"},"content":{"rendered":"

Voil\u00e0 bien un lieu commun que de dire que les femmes se jalousent, sont incapables de travailler ensemble et ne s\u2019aident pas mutuellement. Chacune d\u2019entre nous a certainement souffert \u00e0 un moment de sa carri\u00e8re de ce syndrome de \u201cQueen Bee\u201d<\/a> (reine des abeilles) qui illustre parfaitement la propension de certaines \u00e0 vouloir \u00eatre la seule au top ou la seule proche d\u2019un homme de pouvoir. Je continue d\u2019en souffrir moi-m\u00eame car ce sont souvent des femmes qui obstruent le d\u00e9veloppement de JUMP (voir ici<\/a> un article que j\u2019y ai consacr\u00e9). Mais ce ph\u00e9nom\u00e8ne est-il si r\u00e9pandu que cela ou est-ce un comportement du pass\u00e9 qui nous fait tellement de mal qu\u2019il nous aveugle sur sa r\u00e9elle importance? Catalyst y a consacr\u00e9 une de ses derni\u00e8res recherches<\/a>.<\/p>\n

Les conclusions tordent le cou \u00e0 nos pr\u00e9jug\u00e9s et relativisent nos blessures\u2026 il semble que les femmes soient plus nombreuses \u00e0 aider la carri\u00e8re de leurs coll\u00e8gues que les hommes et en particulier quand il s\u2019agit de soutenir une autre femme !<\/p>\n

Quelles sont les formes de cet accompagnement ?
\n\u2013 conseils de carri\u00e8re : Comment s\u2019orienter dans cette entreprise ? Quelles sont ses r\u00e8gles \u00ab non \u00e9crites \u00bb ? Qui a de l\u2019influence ? Comment n\u00e9gocier ?
\n\u2013 sponsoring : parler de l\u2019autre en bons termes aupr\u00e8s de coll\u00e8gues influents ; \u0153uvrer pour qu\u2019elle obtienne une fonction visible ; l\u2019introduire aupr\u00e8s de personnes cl\u00e9s \u2026
\n\u2013 soutien : \u00e9coute active ; amiti\u00e9 partag\u00e9e ;
\n\u2013 r\u00f4le-mod\u00e8le : jouer activement ce r\u00f4le aupr\u00e8s des juniors pour cr\u00e9er un exemple inspirant<\/p>\n

Catalyst a v\u00e9rifi\u00e9 que les personnes qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 elles-m\u00eames de ce soutien seront plus nombreuses \u00e0 l\u2019offrir en retour \u00e0 d\u2019autres. Mais c\u2019est encore plus vrai pour les femmes car elles sont 65% dans ce cas contre 56% chez les hommes ! Les femmes sont plus susceptibles d\u2019aider d\u2019autres femmes de leur organisation. Elles sont 73% \u00e0 accompagner d\u2019autres femmes contre 30% des hommes ! Et \u00e7a paie ! Les femmes et les hommes qui soutiennent leurs coll\u00e8gues gagnent en visibilit\u00e9, promotion mais aussi financi\u00e8rement ! Cultiver le talent des autres profite \u00e0 sa propre carri\u00e8re.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, les femmes aident davantage leurs coll\u00e8gues \u00e0 faire carri\u00e8re et en particulier aupr\u00e8s des autres femmes. Les hommes pr\u00e9f\u00e8rent soutenir le d\u00e9veloppement d\u2019autres hommes. Ce pr\u00e9jug\u00e9 \u00e9non\u00e7ant que les femmes obstruent les autres femmes de leur entreprise ne repose donc pas sur la r\u00e9alit\u00e9 mais sur sa perception. Catalyst explique qu\u2019un comportement malveillant d\u2019un homme passe davantage inaper\u00e7u car il est consid\u00e9r\u00e9 comme faisant partie de sa personnalit\u00e9. Quand il s\u2019agit d\u2019une femme, elle est prise comme exemple pour le comportement de toutes les femmes alors m\u00eame qu\u2019elle fait partie d\u2019une minorit\u00e9 \u00e0 se comporter de la sorte.<\/p>\n

Si vous observez ce manque de soutien des uns envers les autres au sein de votre organisation, il faut se demander si votre entreprise fait v\u00e9ritablement la promotion de cette attitude. Est-ce port\u00e9 par le top management ? Est-ce reconnu ? Est-ce que le d\u00e9veloppement des talents est consid\u00e9r\u00e9 comme une qualit\u00e9 essentielle d\u2019un bon leader ? Il serait aussi essentiel que dans le cadre de votre politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, les hommes soient encourag\u00e9s \u00e0 accompagner la carri\u00e8re des femmes.<\/p>\n

Dans la newsletter de cette semaine nous publions beaucoup d\u2019articles qui concernent le mentoring, sponsoring et autres d\u00e9monstrations d\u2019empathie et de solidarit\u00e9. Dans un monde de plus en plus dur et fr\u00e9n\u00e9tique, cette empathie est n\u00e9cessaire \u00e0 la sant\u00e9 mentale ! JUMP s\u2019inscrit dans cette dynamique dans les valeurs qui nous portent et dans les actions que nous menons. Est-ce la fa\u00e7on d\u2019int\u00e9grer les valeurs f\u00e9minines<\/a> dans la conduite d\u2019une entreprise? Nous l\u2019esp\u00e9rons.<\/p>\n

Avec les organisations DIANE<\/a> et mabizz<\/a><\/em>, JUMP m\u00e8ne une action de mentoring d\u2019entrepreneuses<\/a> confirm\u00e9es vers les entrepreneuses d\u00e9butantes ayant une certaine volont\u00e9 et capacit\u00e9 de croissance. Nous organisons un \u00e9v\u00e9nement au Parlement Europ\u00e9en<\/a> le 21 f\u00e9vrier d\u00e8s 18h00 ouvert \u00e0 toutes et tous sur l\u2019internationalisation des petites entreprises. Vous \u00eates les bienvenus !<\/p>\n

JUMP soutient aussi l\u2019initiative d\u2019une femme absolument extraordinaire\u2026 Eve Ensler<\/a>, l\u2019auteure des \u201cMonologues du vagin<\/a>\u201d. Avec son \u201cOne Billion Rising<\/a>\u201d, elle appelle un milliard de femmes sur la plan\u00e8te \u00e0 danser ensemble contre la violence faite aux femmes. C\u2019est une r\u00e9volution douce, l\u00e9g\u00e8re mais puissante en m\u00eame temps. C\u2019est une r\u00e9volution de femmes qui se soul\u00e8vent enfin contre toutes les formes de violence dont elles sont les principales victimes chez nous et dans le monde. Regardez et diffusez la magnifique vid\u00e9o qui appelle \u00e0 la mobilisation<\/a>. J\u2019ai \u00e9galement fait un appel vid\u00e9o en fran\u00e7ais<\/a> et en anglais<\/a>. Pour conna\u00eetre l\u2019\u00e9v\u00e9nement le plus proche de chez vous, rendez-vous sur cette page du site One Billion Rising<\/a>. Si chaque femme refuse la violence faite aux autres et agit contre l\u2019indiff\u00e9rence, plus personne n\u2019osera nous faire de mal ! Montrons notre fa\u00e7on \u00e0 nous de changer le monde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voil\u00e0 bien un lieu commun que de dire que les femmes se jalousent, sont incapables de travailler ensemble et ne s\u2019aident pas mutuellement. Chacune d\u2019entre nous a certainement souffert \u00e0 un moment de sa carri\u00e8re de ce syndrome de \u201cQueen Bee\u201d (reine des abeilles) qui illustre parfaitement la propension de certaines \u00e0 vouloir \u00eatre la […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[33],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42581"}],"collection":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42581"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43975,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42581\/revisions\/43975"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42581"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=42581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}