{"id":44354,"date":"2016-11-17T19:51:46","date_gmt":"2016-11-17T19:51:46","guid":{"rendered":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/?p=44354"},"modified":"2016-11-24T19:53:24","modified_gmt":"2016-11-24T19:53:24","slug":"demande-dune-approche-equilibree-de-la-penibilite-au-travail-pour-les-metiers-exerces-massivement-par-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/demande-dune-approche-equilibree-de-la-penibilite-au-travail-pour-les-metiers-exerces-massivement-par-les-femmes\/","title":{"rendered":"Demande d\u2019une approche \u00e9quilibr\u00e9e de la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail pour les m\u00e9tiers exerc\u00e9s massivement par les femmes"},"content":{"rendered":"

Monsieur le Ministre des Pensions, Comme vous le savez, les syndicats et les patrons ont repris les discussions au sein de la Commission \u00ab P\u00e9nibilit\u00e9<\/em> \u00bb.<\/p>\n

Dans le cadre du report de l\u2019\u00e2ge de la pension \u00e0 67 ans, le Gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a en effet charg\u00e9 les partenaires sociaux de d\u00e9finir des crit\u00e8res objectifs pour une liste r\u00e9visable de m\u00e9tiers lourds.<\/p>\n

A l\u2019initiative des femmes cdH<\/strong> et avec le soutien du Conseil des femmes francophones de Belgique (CFFB)<\/strong>, des organisations rassembl\u00e9es au sein de Synergie Wallonie pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes ainsi que JUMP<\/strong>, nous vous demandons de veiller \u00e0 une approche \u00e9quilibr\u00e9e de la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail, qui int\u00e8gre la dimension du sexe : selon le Conseil de l\u2019Egalit\u00e9 des chances entre hommes et femmes, la reconnaissance actuelle des m\u00e9tiers lourds et des maladies professionnelles est effectivement discriminatoire envers les femmes. Nous vous demandons d\u00e8s lors de tenir compte de l\u2019avis n\u00b0149 du 13 novembre 2015 du bureau de ce Conseil.<\/p>\n

En effet, la d\u00e9finition des \u00ab m\u00e9tiers lourds<\/em> \u00bb s\u2019applique essentiellement aux m\u00e9tiers physiques et masculins. Les exemples retenus, dans un rapport de la Conf\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des syndicats, sont les chauffeurs de bus, les travailleurs des centres de distribution, des fonderies, de la transformation de la viande\u2026 Bref, la p\u00e9nibilit\u00e9 ne correspond pas aux secteurs avec surrepr\u00e9sentation de femmes : les employ\u00e9-e-s du nettoyage, les caissi\u00e8res, les m\u00e9tiers des soins aux personnes, etc. Dans le secteur priv\u00e9, la notion de \u00ab m\u00e9tier lourd \u00bb est d\u00e9finie en fonction de crit\u00e8res li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9partition du temps de travail (travail en \u00e9quipes successives, en services interrompus ou avec des prestations de nuit).<\/p>\n

Contrairement \u00e0 d\u2019autres r\u00e9glementations (Finlande, Pologne), notre l\u00e9gislation ne fait pas r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des crit\u00e8res de charge psychique. \u00c0 c\u00f4t\u00e9 de la charge psychosociale, les femmes cdH, Synergie Wallonie et JUMP, avec le soutien du CFFB, demandent que l\u2019accumulation de conditions inadapt\u00e9es au bien-\u00eatre entre en ligne de compte : le cas typique pourrait \u00eatre celui de la travailleuse dans un grand magasin qui \u00e9prouve des difficult\u00e9s physiques li\u00e9es au soul\u00e8vement r\u00e9gulier de petites charges (en cas de tendinite, par exemple), la pr\u00e9carit\u00e9 de la situation de travail (contrats courts, int\u00e9rim\u2026), des difficult\u00e9s psychosociales dues au type de travail, etc. Selon une \u00e9tude de la KULeuven, le crit\u00e8re de \u00ab qualit\u00e9 \u00bb a permis de regrouper le travail en 7 niveaux, de \u00ab travail de qualit\u00e9 \u00bb \u00e0 \u00ab travail ind\u00e9cent<\/em> \u00bb.<\/p>\n

Il appara\u00eet que les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans 3 cat\u00e9gories de travail mal cot\u00e9es : le travail \u00e0 perspectives de carri\u00e8re limit\u00e9es (60% de femmes), le travail exigeant \u00e9motionnellement (60%) et le travail ind\u00e9cent (55%). L\u2019analyse des maladies professionnelles se r\u00e9v\u00e8le aussi d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e. Selon le site du Fonds des maladies professionnelles, il y a 6 groupes dans la liste d\u00e9finie: maladies caus\u00e9es par des agents chimiques, de la peau, pulmonaires, infectieuses, caus\u00e9es par des agents physiques, autres. En outre, d\u2019autres maladies peuvent \u00eatre reconnues sous certaines conditions. C\u2019est le syst\u00e8me dit de la \u00ab liste ouverte<\/em> \u00bb : la victime doit prouver que la cause directe et d\u00e9terminante de sa maladie est li\u00e9e \u00e0 son travail. Or, que constate-t-on ? Selon les rapports du Conseil de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre hommes et femmes et du chercheur Laurent Vogel (2011), l\u2019importante sous-repr\u00e9sentation des femmes \u00ab ne semble pas \u00eatre justifi\u00e9e par des circonstances objectives concernant leurs conditions de travail<\/em> \u00bb. La liste des maladies reconnues correspond \u00e0 nouveau davantage \u00e0 des emplois masculins dans des industries traditionnelles qu\u2019\u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du travail contemporain.<\/p>\n

Quelques chiffres (2012): 8,5% des travailleurs indemnis\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 pour incapacit\u00e9 permanente sont des femmes; pour le syst\u00e8me \u00ab ouvert<\/em> \u00bb, le taux monte \u00e0 32% de femmes indemnis\u00e9es. Bref, les syst\u00e8mes de protection sociale ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 le mod\u00e8le \u00e9tait celui de l\u2019homme qui travaille et de la femme qui vient en appoint. Les femmes ont depuis investi massivement le march\u00e9 du travail. Les femmes cdH, Synergie Wallonie et JUMP demandent une nouvelle objectivation des crit\u00e8res de reconnaissance. M\u00eame si toutes les fonctions ne peuvent entrer dans une liste de m\u00e9tiers lourds, la future classification doit tenir compte des r\u00e9alit\u00e9s sp\u00e9cifiques v\u00e9cues en fonction du sexe.<\/p>\n

On ne peut laisser accr\u00e9diter l\u2019id\u00e9e que les hommes exercent des \u00ab m\u00e9tiers lourds<\/em> \u00bb et les femmes, des m\u00e9tiers\u2026 l\u00e9gers. Il n\u2019est d\u2019ailleurs pas anodin de constater que l\u2019esp\u00e9rance de vie en bonne sant\u00e9<\/span> des femmes \u00e0 65 ans est plus faible que celle des hommes, m\u00eame si elles vivent plus longtemps. Les femmes cdH, Synergie Wallonie et JUMP, nous sommes toutes dispos\u00e9es \u00e0 \u00eatre entendues et \u00e0 pr\u00eater main forte aux partenaires sociaux et au Gouvernement dans ce d\u00e9bat.<\/p>\n

En vous remerciant pour votre attention et dans l\u2019attente d\u2019une r\u00e9ponse de votre part, nous vous prions de recevoir, Monsieur le Ministre, nos salutations les plus respectueuses<\/p>\n

Pour les femmes cdH Catherine Fonck, cheffe de groupe \u00e0 la Chambre Doroth\u00e9e Klein, pr\u00e9sidente Donatienne Portugaels, vice-pr\u00e9sidente<\/p>\n

Pour Synergie Wallonie Reine Marcelis, pr\u00e9sidente<\/p>\n

Pour JUMP Isabella Lenarduzzi, directrice Avec le soutien de Viviane Teitelbaum, pr\u00e9sidente du CFFB<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Monsieur le Ministre des Pensions, Comme vous le savez, les syndicats et les patrons ont repris les discussions au sein de la Commission \u00ab P\u00e9nibilit\u00e9 \u00bb. Dans le cadre du report de l\u2019\u00e2ge de la pension \u00e0 67 ans, le Gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a en effet charg\u00e9 les partenaires sociaux de d\u00e9finir des crit\u00e8res objectifs pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[33],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44354"}],"collection":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44354"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44355,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44354\/revisions\/44355"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44354"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=44354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}