{"id":46895,"date":"2017-10-03T13:23:44","date_gmt":"2017-10-03T13:23:44","guid":{"rendered":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/?p=46895"},"modified":"2017-10-12T13:17:26","modified_gmt":"2017-10-12T13:17:26","slug":"les-femmes-au-travail-ne-sont-pas-des-princesses-au-petit-pois","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/les-femmes-au-travail-ne-sont-pas-des-princesses-au-petit-pois\/","title":{"rendered":"Les femmes au travail ne sont pas des princesses au petit pois!"},"content":{"rendered":"

\u00ab On lui aurait bien propos\u00e9 une mobilit\u00e9, mais\u00a0comme elle a des enfants en bas \u00e2ge, on s\u2019est dit\u00a0que ce n\u2019\u00e9tait pas vraiment le moment pour\u00a0elle \u00bb, \u00ab C\u2019est un service difficile, est-ce que c\u2019est\u00a0un cadeau \u00e0 lui faire ? \u00bb, \u00ab On peut toujours lui\u00a0proposer le poste, mais comme elle manque de\u00a0confiance en elle, il y a de fortes chances pour\u00a0qu\u2019elle refuse \u00bb, \u00ab Il n\u2019y a que des mecs dans\u00a0cette \u00e9quipe, et vu le profil des gars, elle risque\u00a0d\u2019en baver. Epargnons-lui \u00e7a \u00bb\u2026<\/i><\/strong><\/p>\n

Que d\u2019intentions bienveillantes et tr\u00e9sors de pr\u00e9venance!\u2026 Qui pr\u00e9sident parfois \u00e0 la d\u00e9cision de ne pas promouvoir une femme. Pr\u00e9textes faciles \u00e0 d\u2019autres motifs moins avouables comme la pr\u00e9somption sexiste qu\u2019une femme n\u2019a jamais vraiment les \u00e9paules aussi larges et le c\u0153ur si bien accroch\u00e9 qu\u2019un homme ? Ou r\u00e9el souci de promouvoir la carri\u00e8re des femmes dans de bonnes conditions, en leur \u00e9vitant notamment l\u2019effet \u201cfalaise de verre\u201d<\/a>?<\/p>\n

L\u2019optimisme veut que l\u2019on mise sur la deuxi\u00e8me option. Mais comment expliquer que la pr\u00e9occupation croissante de l\u2019articulation des temps de vie, de la qualit\u00e9 de vie au travail et de l\u2019\u00e9quilibre psychologique des collaboratrices et collaborateurs, port\u00e9e en grande partie par l\u2019action en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, aboutisse dans les faits \u00e0 durcir le plafond de verre ? Pour ne pas dire \u00e0 cr\u00e9er de nouvelles formes, plus insaisissables, de discrimination ? En comprenant ce qu\u2019il y a de parfaitement \u00a0sexiste dans ce que je nomme \u201cl\u2019effet princesse au petit pois\u201d.<\/p>\n

Souvenez-vous du conte d\u2019Andersen. Un prince cherche une \u201cvraie princesse\u201d (sic) \u00e0 \u00e9pouser. Comme il n\u2019y a pas Tinder<\/i>, il gal\u00e8re. Finalement, par une nuit d\u2019orage, une jeune fille qui se dit princesse toque \u00e0 la porte du Royaume. Tremp\u00e9e jusqu\u2019aux os, elle n\u2019a gu\u00e8re la mine du rang qu\u2019elle annonce. Alors, la Reine va v\u00e9rifier ce qu\u2019il en est en pla\u00e7ant un petit pois sous l\u2019empilement de vingt matelas et autant d\u2019\u00e9dredons douillets qu\u2019elle lui fait pr\u00e9parer pour la nuit. Au r\u00e9veil, la jeune fille est couverte de bleus! Car elle a la peau si sensible et d\u00e9licate qu\u2019un petit pois l\u2019ab\u00eeme. Ca, c\u2019est une \u201cvraie princesse\u201d! Admettons que ce soit un atout pour se marier (admettons\u2026), mais \u00e7a doit quand m\u00eame rendre la vie sacr\u00e9ment compliqu\u00e9e de ne pouvoir toucher \u00e0 rien, m\u00eame de loin, sans finir couverte de gnons.<\/p>\n

Sous l\u2019apparente bienveillante pr\u00e9caution qui nourrit les inqui\u00e9tudes pour le bien-\u00eatre et l\u2019\u00e9quilibre de la femme \u00e0 qui on voudrait (mais finalement pas) confier des responsabilit\u00e9s, il y a enfouie cette vision d\u2019une f\u00e9minine sensibilit\u00e9 qui caract\u00e9rise la \u00ab vraie femme \u00bb. Le traitement de ce st\u00e9r\u00e9otype est pour le moins ambigu aujourd\u2019hui, car cette d\u00e9licatesse pr\u00e9sum\u00e9e des femmes est aussi pr\u00e9sent\u00e9e comme un atout, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 l\u2019on id\u00e9alise un management tout fait de \u00ab soft skills<\/a> \u00bb , d\u2019empathie<\/a>, de bienveillance, d\u2019\u00e9coute, de subtilit\u00e9 relationnelle\u2026 La \u00ab vraie femme \u00bb va si bien au teint de la \u00ab \u00a0bonne gouvernance \u00bb.<\/p>\n

Sauf que la \u00ab vraie femme \u00bb a bien du mal \u00e0 grimper les \u00e9chelons pour acc\u00e9der \u00e0 la gouvernance bonne ou mauvaise, quand \u00e0 la mat\u00e9rialit\u00e9 des freins qui ralentissent sa carri\u00e8re (in\u00e9gale r\u00e9partition des t\u00e2ches domestiques<\/a>\u00a0et des responsabilit\u00e9s familiales<\/a> \u00a0\u2013 charge mentale<\/a> comprise ), discriminations caract\u00e9ris\u00e9es au travail, d\u00e9faut de mixit\u00e9 des fili\u00e8res et secteurs les \u00e9cartant des plus porteurs) s\u2019ajoutent des mythes<\/a> qui la disqualifient (au moment o\u00f9 elle pourrait \u00eatre promue \u00e0 des fonctions tr\u00e8s exigeantes) en m\u00eame temps qu\u2019ils l\u2019obligent (\u00e0 rester une \u00ab vraie femme \u00bb, dont la plus-value<\/a> se situe pr\u00e9cis\u00e9ment du c\u00f4t\u00e9 de la f\u00e9minit\u00e9 st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e).<\/p>\n

Mais la \u00ab vraie femme \u00bb n\u2019existe pas ailleurs que dans les histoires pour s\u2019endormir le soir. Les femmes en vrai ne sont pas conformes, jamais, \u00e0 l\u2019id\u00e9al de la f\u00e9minit\u00e9 tel que les fabulistes l\u2019ont imagin\u00e9. Les femmes en vrai sont d\u00e9licates et sensibles comme le sont les hommes, elles sont aussi rugueuses parfois, elles ont des tripes (c\u2019est l\u00e0 et pas plus bas qu\u2019il faut situer m\u00e9taphoriquement le courage), elles sont capables de surmonter les difficult\u00e9s\u2026 Et puis, elles sont dou\u00e9es d\u2019intelligence et de parole. Aussi, avant de penser \u00e0 la place d\u2019une femme que \u00ab ce n\u2019est pas le moment pour elle \u00bb ou que \u00ab ce n\u2019est pas lui faire un cadeau \u00bb de lui confier le job, le mieux c\u2019est de lui poser la question. Elle p\u00e8sera le pour et le contre, elle consultera qui elle voudra pour recevoir des conseils, elle fera ses arbitrages, elle jugera en son \u00e2me et conscience de ce dont elle se sent capable. Elle r\u00e9pondra oui ou non. Si c\u2019est oui, elle n\u00e9gociera les conditions.<\/p>\n

Cessons de prendre les femmes pour des princesses au petit pois. Parce que le plus souvent, quand il y a h\u00e9sitation \u00e0 leur confier des responsabilit\u00e9s au regard des difficult\u00e9s que celles-ci impliquent, ce n\u2019est pas de leur cuir qui serait insuffisamment \u00e9pais que vient le probl\u00e8me. C\u2019est d\u2019une organisation sociale et d\u2019entreprise qui fantasme encore la capacit\u00e9 \u00e0 prendre des responsabilit\u00e9s comme un attribut des \u00ab vrais hommes \u00bb. Lesquels n\u2019existent pas plus que les \u00ab vraies femmes \u00bb et n\u2019ont pas de raisons de mieux supporter les bleus qu\u2019on se fait au travail.<\/p>\n

Car le probl\u00e8me, ce n\u2019est pas de trouver qui va mieux encaisser les coups. C\u2019est de faire en sorte que tous les coups ne soient pas permis. En entreprise comme en politique, partout o\u00f9 il y a des responsabilit\u00e9s \u00e0 prendre, du pouvoir \u00e0 conqu\u00e9rir et exercer. Ce sont les murs et ceux qui les gardent avec une foi conservatrice qui sont durs ; pas les corps s\u2019y heurtant qui manquent de carapace. Un simple petit pois, qu\u2019on peut bien balayer d\u2019une pichenette pour pouvoir enfin entrer dans le vif du sujet de l\u2019inclusion<\/a>, ne saurait faire diversion \u00e0 l\u2019ampleur de cet enjeu-l\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00ab On lui aurait bien propos\u00e9 une mobilit\u00e9, mais\u00a0comme elle a des enfants en bas \u00e2ge, on s\u2019est dit\u00a0que ce n\u2019\u00e9tait pas vraiment le moment pour\u00a0elle \u00bb, \u00ab C\u2019est un service difficile, est-ce que c\u2019est\u00a0un cadeau \u00e0 lui faire ? \u00bb, \u00ab On peut toujours lui\u00a0proposer le poste, mais comme elle manque de\u00a0confiance en elle, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":46945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[33,32],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46895"}],"collection":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46895"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46897,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46895\/revisions\/46897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46945"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46895"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"http:\/\/jump.eu.com\/jup\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=46895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}