Notre soci\u00e9t\u00e9 est en plein paradoxe : un discours totalement \u00e9galitaire mais une r\u00e9alit\u00e9 encore fortement in\u00e9galitaire. Une soci\u00e9t\u00e9 in\u00e9galitaire est une soci\u00e9t\u00e9 qui ne respecte pas les personnes ou, plut\u00f4t, qui ne les respecte pas de la m\u00eame mani\u00e8re. Dans ce sch\u00e9ma in\u00e9galitaire, les femmes paient le prix fort.<\/p>\n
Nier l\u2019in\u00e9galit\u00e9 syst\u00e9mique entre les femmes et les hommes c\u2019est la reproduire<\/strong><\/p>\n L\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et les d\u00e9clarations solennelles sont n\u00e9cessaires mais pas suffisantes \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle. En d\u00e9pit de l\u2019\u00e9vidence et en d\u00e9pit des chiffres, beaucoup de personnes persistent \u00e0 nier ces in\u00e9galit\u00e9s ou \u00e0 s\u2019en accommoder. Elles infusent des croyances anti-\u00e9galit\u00e9 avec une telle autorit\u00e9 que m\u00eame les victimes de ce sexisme les reprennent avec conviction.<\/p>\n La Secr\u00e9taire d\u2019Etat \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, Sarah Schlitz, a attir\u00e9 les critiques pour avoir particip\u00e9 vendredi \u00e0 une activit\u00e9 sur les cons\u00e9quences de la crise Covid sur les femmes, qui \u00e9tait exclusivement ouverte aux femmes. Au d\u00e9but de la pol\u00e9mique, je pensais que ce n\u2019\u00e9tait qu\u2019un jeu politique mesquin et sans int\u00e9r\u00eat pour fragiliser la Ministre \u00e9cologiste. Mais au fur et \u00e0 mesure que le temps passait, plusieurs intellectuels consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00ab\u00a0sages\u00a0\u00bb y sont all\u00e9s de leur tribune pour fustiger l\u2019exclusion des hommes et m\u00eame qualifier d\u2019apartheid la \u00ab\u00a0non-mixit\u00e9 choisie\u00a0\u00bb\u00a0! Comment ces hommes peuvent-ils remettre en question une pratique qui a permis que la moiti\u00e9 de l\u2019humanit\u00e9 obtienne enfin le droit de vote, la possibilit\u00e9 \u00e0 disposer de son corps, l\u2019inscription de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la constitution (en 2002 seulement) et l\u2019\u00e9galit\u00e9 en droit ? Ne pas r\u00e9agir fortement \u00e0 ces attaques est dangereux pour notre mod\u00e8le de soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Apr\u00e8s des mill\u00e9naires d\u2019in\u00e9galit\u00e9s structurelles, il ne faudrait plus que 136 ans[1]<\/a> pour que l\u2019ensemble de l\u2019humanit\u00e9 parvienne \u00e0 une totale \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation politique, dans l\u2019\u00e9conomie, le niveau d\u2019instruction et la sant\u00e9. Mais ce calcul est bas\u00e9 sur l\u2019hypoth\u00e8se \u00ab toute chose restant \u00e9gale par ailleurs \u00bb. Cela signifie que cette \u00e9volution peut \u00eatre plus ou moins rapide, voir r\u00e9gresser en fonction de nos choix politiques. Pour preuve, l\u2019impact de la crise COVID en 2020 a fait reculer cet indice de 36 ans ! Cet impact n\u00e9gatif de la pand\u00e9mie est variable selon les pays mais TOUTES les recherches publiques ou priv\u00e9es d\u00e9montrent qu\u2019il se fait toujours au d\u00e9triment des femmes. Elles n\u2019ont en effet pas travers\u00e9 ces 18 mois de la m\u00eame fa\u00e7on que les hommes parce qu\u2019elles ont malheureusement encore une place diff\u00e9rente dans la soci\u00e9t\u00e9, dans l\u2019\u00e9conomie et dans la famille. Voil\u00e0 pourquoi il est important de pouvoir \u00e9changer entre femmes sans devoir constamment justifier et expliquer pourquoi notre v\u00e9cu est diff\u00e9rent.<\/p>\n En allant \u00e9couter ces femmes et en construisant avec elles, des pistes de solutions politiques pour tenter d\u2019\u00e9viter un trop grand recul de l\u2019\u00e9galit\u00e9, la Secr\u00e9taire d\u2019Etat n\u2019a fait que son boulot. Je suis dans une dizaine de r\u00e9seaux non-mixtes d\u2019entrepreneuses, de professionnelles, de leadership ou de militantisme. Cela n\u2019a jamais pos\u00e9 de probl\u00e8me aux personnalit\u00e9s politiques de droite ou de gauche d\u2019accepter nos invitations au dialogue. Je pense par exemple aux lib\u00e9raux Sabine Laruelle ou Denis Ducarme quand ils \u00e9taient Ministres des Classes Moyennes et qu\u2019ils rencontraient l\u2019association des Femmes Cheffes d\u2019Entreprises ou Michel Barnier pour \u00e9changer sur les cons\u00e9quences du Brexit avec les membres du WIL (European Network for Women in Leadership) ou encore Elke Sleurs, NVA, qui occupait les m\u00eames fonctions que Sarah Schlitz au d\u00e9but du gouvernement pr\u00e9c\u00e9dent et qui a re\u00e7u les \u00ab\u00a0Femmes CDH\u00a0\u00bb que j\u2019accompagnais pour parler de la r\u00e9forme des pensions et la prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9 des m\u00e9tiers occup\u00e9s massivement par les femmes comme ceux du \u00ab\u00a0care\u00a0\u00bb. La non-mixit\u00e9 de ces r\u00e9seaux \u00e9tait jug\u00e9e par tous les bords politiques comme compl\u00e8tement naturelle et leur valeur ajout\u00e9e \u00e9tait reconnue dans l\u2019optique de construction d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 la place des femmes est plus \u00e9quilibr\u00e9e. Toutes les professions, tous les mouvements politiques et la plupart des organisations priv\u00e9es ou publiques ont leur \u00ab\u00a0r\u00e9seau de femmes\u00a0\u00bb ou leur \u00ab\u00a0r\u00e9seaux diversit\u00e9\u00a0\u00bb quand les hommes peuvent s\u2019y inscrire. Dans ce cas, leur pr\u00e9sence est alors encadr\u00e9e par des r\u00e8gles pr\u00e9cises pour ne pas renforcer le d\u00e9s\u00e9quilibre entre les sexes ou la culture masculine de l\u2019entreprise. Quand ces r\u00e9seaux sont s\u00e9rieusement voulus et soutenus par l\u2019entreprise, ils constituent un \u00e9l\u00e9ment important de la politique de diversit\u00e9 mais certainement pas suffisant, car la responsabilit\u00e9 la plus importante en mati\u00e8re de mixit\u00e9 et d\u2019inclusion, reste entre les mains du comit\u00e9 de direction.<\/p>\n La mixit\u00e9 n\u2019est pas forc\u00e9ment l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/strong><\/p>\n Malgr\u00e9 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits durement acquise, malgr\u00e9 que les femmes soient plus de 50% de la population et qu\u2019elles repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 60% des universitaires, la place des femmes est encore \u00e0 la fen\u00eatre d\u2019un monde d\u00e9cid\u00e9 par les hommes et bien trop souvent g\u00e9r\u00e9 \u00e0 leur b\u00e9n\u00e9fice. Pour que cette mixit\u00e9 formelle devienne r\u00e9elle, les femmes doivent comprendre le syst\u00e8me dans lequel elles vivent et reconna\u00eetre qu\u2019il leur attribue une place sp\u00e9cifique. Pour se lib\u00e9rer, il faut savoir que l\u2019on a des cha\u00eenes. C\u2019est par la parole et l\u2019\u00e9change d\u2019exp\u00e9rience entre femmes dans un climat de confiance, que l\u2019on se rend compte de la similarit\u00e9 de nos histoires. C\u2019est le d\u00e9but de la construction d\u2019une conscience individuelle qui peut s\u2019\u00e9largir vers une conscience collective permettant de r\u00e9aliser l\u2019ampleur et les enjeux de notre formatage.<\/p>\n A 25 ans, j\u2019ai eu la chance d\u2019\u00eatre invit\u00e9e dans un club de femmes dirigeantes. Elles ont chang\u00e9 ma vie. Moi qui faisais tout pour \u00eatre \u00ab\u00a0un homme comme les autres\u00a0\u00bb car je pensais que c\u2019\u00e9tait la seule fa\u00e7on d\u2019\u00eatre reconnue et d\u2019\u00eatre une entrepreneuse performante, elles m\u2019ont aid\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser que je pouvais rester qui je suis et faire les choses diff\u00e9remment. Cela a marqu\u00e9 le d\u00e9but d\u2019un long chemin de lib\u00e9ration de tous les codes que \u00ab\u00a0je\u00a0\u00bb m\u2019\u00e9tais impos\u00e9e. J\u2019ai enfin pu \u00e9crire ma propre histoire.<\/p>\n Pour soumettre les femmes pendant des mill\u00e9naires, il a fallu casser leur estime de soi et les isoler les unes des autres en les rendant concurrentes. Nous ne pouvons retrouver cette appr\u00e9ciation de nous-m\u00eames que si nous apprenons \u00e0 appr\u00e9cier les autres femmes, \u00e0 d\u00e9velopper de la sororit\u00e9 et \u00e0 prendre conscience des in\u00e9galit\u00e9s nous seulement avec les hommes mais entre nous aussi. Cette nouvelle lucidit\u00e9, cette confiance et cette solidarit\u00e9 permettent alors aux femmes de participer pleinement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et de proposer une autre vision bas\u00e9e sur la collaboration et non sur la domination. L\u2019objectif de la non-mixit\u00e9 n\u2019est donc pas d\u2019exclure les hommes, mais de permettre aux femmes de prendre la place qu\u2019on leur a si longtemps ni\u00e9, pour qu\u2019ensemble on puisse b\u00e2tir un monde plus \u00e9galitaire, plus respectueux de chaque femme et de chaque homme, bref de construire un monde plus juste.<\/p>\n Chaque groupe humain sous repr\u00e9sent\u00e9 ou invisibilis\u00e9, utilise tr\u00e8s justement la non-mixit\u00e9 comme outil d\u2019\u00e9mancipation individuelle et collective\u00a0: les personnes homosexuelles, les personnes mal-voyantes, les personnes noires, \u2026 et cela ne pose de probl\u00e8me \u00e0 personne sauf encore une fois quand il s\u2019agit uniquement de femmes (Festival Nyansapo en France ou le Collectif Imazi Reines en Belgique). Il n\u2019y a qu\u2019aux femmes qu\u2019il est demand\u00e9 d\u2019inclure les hommes dans leur processus de conscience individuelle et collective, alors que c\u2019est eux historiquement qui ont construit l\u2019assujettissement des femmes. Nous sommes syst\u00e9matiquement culpabilis\u00e9es de ne pas assez impliquer les hommes et nous les applaudissons et remercions quand ils veulent bien nous faire l\u2019honneur de leur pr\u00e9sence.<\/p>\n Ces derni\u00e8res 15 ann\u00e9es j\u2019ai d\u00fb organiser au moins 100 \u00e9v\u00e9nements sur le sujet de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Consciente que l\u2019\u00e9galit\u00e9 et l\u2019\u00e9quit\u00e9 en entreprise, ne progressera pas sans l\u2019engagement des hommes, nous r\u00e9fl\u00e9chissons \u00e0 chaque fois longuement sur la fa\u00e7on de les mobiliser. Globalement, ils ne se sentent pas concern\u00e9s par les mots \u00ab\u00a0\u00e9galit\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0mixit\u00e9\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0genre\u00a0\u00bb. Pour arriver p\u00e9niblement \u00e0 un cinqui\u00e8me de participants masculins, il faut utiliser le mot \u00ab\u00a0hommes\u00a0\u00bb dans le titre et leur proposer des ateliers sp\u00e9cifiques. Et quels que soient les efforts que l\u2019on fasse, il ne manque jamais une ou un participant pour nous faire le reproche du manque de mixit\u00e9. Donc quand on choisit de rester entre femmes, on est accus\u00e9es d\u2019exclure les hommes, mais quand ils sont invit\u00e9s \u00e0 participer, ils ne viennent pas\u00a0!<\/p>\n Les hommes d\u2019aujourd\u2019hui ne sont pas coupables du syst\u00e8me patriarcal qui a opprim\u00e9 les femmes depuis le d\u00e9but de notre civilisation, mais ils sont responsables de le perp\u00e9tuer ou de le remplacer. Taisez-vous et \u00e9coutez\u00a0!<\/strong><\/p>\n Pour incarner les principes que vous d\u00e9clarez, montrez-nous des faits\u00a0\u2026 refusez les invitations dans les cercles de pouvoir uniquement masculins, refusez les conf\u00e9rences o\u00f9 il n\u2019y a pas un % minimum de femmes qui prennent la parole[2]<\/a>, donner votre place sur le podium \u00e0 une femme, reconnaissez votre manque de connaissance en \u00e9galit\u00e9, ayez une posture d\u2019humilit\u00e9, participez \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 F\/H mais pas parce que vous y \u00eates invit\u00e9s \u00e0 parler, seulement pour ECOUTER. Et pourquoi ne pas profiter de notre expertise pour vous \u00e9duquez sur le sujet de l\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0? JUMP donne des formations sur tous les sujets de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de la diversit\u00e9 depuis 15 ans. On construit m\u00eame des programmes de formation pour que les hommes soient les vecteurs de transformation d\u2019une culture d\u2019entreprise plus inclusive \u2026 et les femmes ne sont pas invit\u00e9es\u00a0😉<\/p>\n Comme tous les humains, reconnaissez que vous avez des st\u00e9r\u00e9otypes et des biais. Apprenez \u00e0 les identifier et \u00e0 les d\u00e9jouer pour avoir une attitude juste et respectueuse quelle que soit la personne \u00e0 laquelle vous vous adressez. Admettez que m\u00eame si on est impr\u00e9gn\u00e9s de valeurs \u00e9galitaires, on ne traite pas tout le monde de la m\u00eame fa\u00e7on et on ne leur donne pas le m\u00eame cr\u00e9dit. Le changement commence par chacun et chacune d\u2019entre nous.<\/p>\n Dans un groupe mixte, les femmes ne sont pas trait\u00e9es comme les hommes \u2026 d\u00e9courez les concepts de \u00ab\u00a0Manologues\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Mansplaining\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Manterrupting\u00a0\u00bb[3]<\/a> ou encore \u00ab\u00a0Authority gap\u00a0\u00bb[4]<\/a> Dans les groupes mixtes, les femmes et les hommes ne sont pas trait\u00e9s de la m\u00eame fa\u00e7on. Pour s\u2019autoriser \u00e0 prendre la parole et \u00e0 d\u00e9fendre son opinion, les femmes doivent reconna\u00eetre ces discriminations masqu\u00e9es par l\u2019habitude. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance des groupes non-mixtes qui permettent de se muscler et d\u2019oser rejoindre des assembl\u00e9es avec des hommes. Encore une fois, la non-mixit\u00e9 aide l\u2019\u00e9galit\u00e9. Quant aux hommes, ils doivent aussi reconna\u00eetre ces biais pour qu\u2019ils puissent respecter la parole des femmes et demander aux autres hommes d\u2019en faire autant. Prouvez qu\u2019Elisabeth Badinter a tort quand elle \u00e9crit \u00ab\u00a0seraient-ils la seule partie de l\u2019humanit\u00e9 incapable d\u2019\u00e9voluer\u00a0? L\u2019entit\u00e9 masculine serait-elle immuable\u00a0?\u00a0\u00bb<\/p>\n Les femmes font-elles peur aux hommes\u00a0?<\/strong><\/p>\n \u00ab Personne n\u2019est plus arrogant envers les femmes, plus agressif et m\u00e9prisant, qu\u2019un homme inquiet pour sa virilit\u00e9. \u00bb Simone de Beauvoir C\u00e9l\u00e9brez la sororit\u00e9 des femmes car elle est un levier indispensable \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle civilisation plus harmonieuse et plus juste pour chaque humain. [1]<\/a> \u00ab\u00a0Gender Gap report\u00a0\u00bb Forum Economique Mondial (WEF 2021)<\/p>\n [2]<\/a> Vous pourrez bient\u00f4t signer une charte d\u2019engagement disponible sur le site www.inclusivepanels.be<\/a><\/p>\n [3]<\/a> https:\/\/www.washingtonpost.com\/outlook\/2021\/02\/18\/men-interrupt-women-tokyo-olympics\/#click=https:\/\/t.co\/50KOzmjVGp<\/a><\/p>\n [4]<\/a> https:\/\/www.theguardian.com\/news\/audio\/2021\/jul\/26\/the-authority-gap-why-women-still-arent-taken-seriously-podcast?CMP=Share_iOSApp_Other<\/a><\/p>\n [5]<\/a> Tannen, D\u00e9borah. (1995). Talking from Nine to Five: Women and Men in the Workplace: Language, Sex and Power.<\/p>\n [6]<\/a> Etude JUMP en 2016 avec 3294 r\u00e9pondantes http:\/\/jump.eu.com\/jup\/resources\/sexism\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Notre soci\u00e9t\u00e9 est en plein paradoxe : un discours totalement \u00e9galitaire mais une r\u00e9alit\u00e9 encore fortement in\u00e9galitaire. 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\nLa mixit\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e de notre soci\u00e9t\u00e9 est un leurre. Les r\u00f4les endoss\u00e9s par les hommes et les femmes sont bien diff\u00e9rents que ce soit au sein de la vie priv\u00e9e ou professionnelle. Les lieux de pouvoir quels qu\u2019ils soient, restent encore des \u00ab\u00a0boys club\u00a0\u00bb. Les s\u00e9gr\u00e9gations verticales et horizontales sur le march\u00e9 du travail sont effarantes\u00a0: en France, moins de 15% des personnes salari\u00e9es travaillent dans un environnement mixte (\u00e9quilibre de 40 \u00e0 60% pour chaque sexe)\u00a0; en Belgique, les femmes ne sont que 14% des membres des comit\u00e9s de direction des grandes entreprises. A la maison, 2\/3 des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et familiales sont endoss\u00e9es par les femmes sans compter la charge mentale (l\u2019organisation et la gestion familiale) qu\u2019elles portent seules la plupart du temps. Statistiquement, plus une femme a d\u2019enfants, moins elle travaille. C\u2019est exactement le contraire pour les hommes.<\/p>\n
\nLes hommes (et les quelques femmes) qui attaquent Sarah Schlitz sur sa participation \u00e0 une session de travail o\u00f9 les hommes ne sont pas invit\u00e9s en s\u2019appuyant sur leurs valeurs \u00e9galitaires voir m\u00eame sur leur une posture f\u00e9ministe, se trompent lourdement. Si vous culpabilisez les femmes de s\u2019organiser entre elles, vous leur enlevez un moyen essentiel d\u2019\u00e9mancipation. Et sans lib\u00e9ration des femmes, il ne peut pas y avoir de soci\u00e9t\u00e9 juste et \u00e9quilibr\u00e9e.<\/p>\n
\n– Les hommes interrompent 3x plus souvent les femmes que les hommes
\n– Dans une r\u00e9union avec 3 hommes et 1 femme, si la femme parle pendant un quart du temps, tout le groupe a l\u2019impression qu\u2019elle a parl\u00e9 tout le temps, y compris elle-m\u00eame[5]<\/a>
\n– 83% subissent des blagues sexistes au travail et 71% des remarques d\u00e9plac\u00e9es
\n– 80% des femmes consid\u00e8rent \u00eatre interrompues plus fr\u00e9quemment au travail et ne pas \u00eatre \u00e9cout\u00e9es[6]<\/a>. \u00ab L\u2019attention \u00e0 la parole d\u2019une femme est de moiti\u00e9 \u00e0 celle d\u2019un homme \u00bb Christine Lagarde.<\/p>\n
\nNe craignez pas la puissance et la profondeur du lien entre les femmes. Le syst\u00e8me patriarcal affecte d\u2019abord les femmes mais il est n\u00e9faste aussi pour le bonheur et la libert\u00e9 des hommes. L\u2019in\u00e9galit\u00e9 syst\u00e9mique des sexes est la plus ancestrale, la plus universelle et la plus structurante de toutes les autres in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n
\nNotre dignit\u00e9 et notre libert\u00e9 de femmes r\u00e9sident dans l\u2019\u00e9change et la solidarit\u00e9 avec les autres femmes. C\u2019est la seule voie pour \u00e9crire une nouvelle histoire au b\u00e9n\u00e9fice de toutes et de tous.<\/p>\n