Le langage est le reflet de notre perception du monde. Celui utilisé par les entreprises reflète leur culture, leur approche des talents à manager et à recruter.
L’usage actuel des noms de métiers répartit les compétences supposées des femmes et des hommes, en les enfermant dans des métiers comme « ingénieur, commercial, développeur » pour les uns et « infirmière, assistante, enseignante » pour les autres. Et le terme usuel de « marque employeur » porte encore les stigmates d’une vision archaïque de l’entreprise du 20ème siècle dans laquelle le patron règne en maître.
Tous ces stéréotypes de genre nuisent à la mixité et à l’égalité professionnelles.
Recruter les talents dans une démarche de diversité et d’inclusion nécessite aujourd’hui de repenser le message pour l’adresser à toutes les personnes à potentiel : hommes, femmes, générations X, Y, Z, personnes handicapées… sans clichés.
Les personnes participantes à cet atelier gagneront en compréhension de l’impact du genre dans leur communication RH et repartiront avec des outils pour entamer le changement.