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OBSERVATOIRE DE LA MIXITÉ from latribune.fr
Six mesures réellement efficaces pour faire progresser la mixité femmes-hommes dans l’entreprise : c’est ce que propose le think tank « Observatoire de la Mixité / pour un progrès durable de l’équilibre femmes/hommes » (**) ...
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MARIE DONZEL from FORUM JUMP LYON 2017
« On lui aurait bien proposé une mobilité, mais comme elle a des enfants en bas âge, on s’est dit que ce n’était pas vraiment le moment pour elle », « C’est un service difficile, est-ce que c’est un ...
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DOROTHY DALTON from 3PLUS INTERNATIONAL
Women and the Recruitment Process
We know that companies that proactively recruit and hire women are more successful, but could your process be preventing you from reaching the best candidates? Here are 7 tips to ...
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MARIANNE REY from LEXPRESS.FR
Le secrétariat d’État organisait le 12 septembre une action de sensibilisation à la mixité pour dix entreprises particulièrement à la traîne. Et les bonnets d’âne vont à…
C’est ce qui s’appelle avoir le couteau sous ...
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RACHEL BOWLEY from LINKEDIN
There has been a lot of discussion about gender diversity in the workplace, more specifically about where gender gaps continue to persist and how we can solve this challenge. Overall, the workforce in the United ...
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Isabella Lenarduzzi
Do you still need more evidence that diversity and inclusion are crucial in Talent Management? In a race for talent, an inclusive culture can really draw people in and make them stay if it’s done ...
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from Deloitte
NEW YORK, June 07, 2017 — A recent Deloitte survey found that inclusion can play a major role in a professional’s decision to choose an employer. In today’s competitive market, individuals are often challenging employers ...
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from Trends tendances
Fin juin, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale publiait un nouveau rapport sur l'inégalité salariale entre les femmes et les hommes. Les chiffres qui y sont présentés annoncent des améliorations, même si des ...
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EMMELINE NDONGUE from LES-SPORTIVES-MAG
Le 19 juillet, je petit-déjeunais tranquillement devant une chaîne info quand les news sportives sont arrivées. Première journée de l’Euro 2017 de foot. La (ou le) journaliste annonce : « Première victoire dans cette phase ...
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Isabella Lenarduzzi
The vast majority of D&I leaders are women, even though an American study proved that it was a position that only helped white men in their careers!
Almost none of them are part of ...
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Isabella Lenarduzzi
4 women for almost 40 men at the G20 Summit.
But what is new is that some of them dare to wear colours. Daring to stand out by the use of colour is a ...
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JUMP
For our office in Brussels and For our office in Paris, we are looking for: a “Country leader” BeLux and a “Country leader” France
Your mission
You will be responsible for the business development of both countries, managing existing ...
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Isabella lenarduzzi
Les hommes seraient autant victimes de la violence des femmes que celles-ci sont victimes de la violence des hommes … et quand elles ne tuent pas physiquement elles « vont jusqu’au meurtre psychique, où le sujet ...
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Ecart salarial en Belgique : état des lieux
Bruxelles, le 27.06.2017 – L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, ont élaboré, en collaboration avec la Direction ...
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GARY BARKER from THE TELEGRAPH
Men: although we’re preparing to celebrate Father’s Day in many countries around the world, we have to do more.
I don’t always endear myself to my guy friends when I say things like that ...
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Isabella Lenarduzzi
Christopher P. Skroupa: Where does Europe currently stand compared to the U.S. in terms of corporate gender equality?
Isabella Lenarduzzi: Thanks to the Civil Rights Movement, the US were ahead of Europe when it ...
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