Standardised Global Diversity, U. S. Diversity or Differentiated European Diversity?

CORPORATE PRACTICES MICHAEL STUBER | LINKEDIN

Increasing political tension in many world regions – and within Europe – seems to strengthen and to bring the EU closer together. At the same time, limitations of a compliance-driven D&I approach and a widening gap between Europe and the U.S. also encourages a stronger European profile in D&I. But how much can be achieved when global...

Les femmes vont travailler "bénévolement" à partir du 3 novembre à 11h44

EDUCATION & ECONOMY FRANCE INFO

Les écarts de salaires entre femmes et hommes persistent. Tous secteurs confondus, la différence est de 15,8%, à compétences égales, selon les derniers chiffres d’Eurostat. La newsletter Les Glorieuses a fait le calcul et a montré, vendredi 27 octobre, que les femmes vont travailler “bénévolement” pendant 39,7 jours ouvrés en 2017. Dans le détail, cette année les femmes...

9 manieren om die gewilde promotie binnen te slepen

ADVANCE YOUR CAREER REDACTIE MT | MT.NL

Of je nu gewoon opgemerkt wil worden binnen je organisatie of dat je graag een stapje omhoog wilt. Je werkt elke dag hard en wil dat het gezien wordt. Met deze 9 stappen krijg je dit voor elkaar.‘Ik werk toch hard genoeg’, of ‘Ik lever beter werk af dan die collega’. De meeste mensen zijn ervan overtuigd dat ze hard werken en kwaliteit leveren. Wanneer dit niet wordt opgemerkt door...

Guide égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage.

BOOKS EGALITÉ FEMMES-HOMMES PM ETPE | TRAVAIL-EMPLOI.GOUV.FR

Destiné aux TPE-PME ce guide pratique a pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.Conçu pour aider tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans la mise en place...

Donald Was a Creep. Too Bad Hillary Couldn’t Say It.

POLITICS & MEDIA KIM GITTLESON | BBC

You’re walking down the street and there’s a man trailing uncomfortably close behind you. A co-worker stands a little too intimately in your personal space. There’s a stranger breathing down your neck on the subway. Each time, you do a quick mental arithmetic: Do I ignore it? Move away quickly, but without causing a scene? Say something? Yell?

Femmes dans l’espace public : 80 % considèrent ne pas être prises au sérieux lorsqu’elles parlent.

EVERYDAY SEXISM WOMEN-SIDE.COM

Egalité au sein des espaces publics : 82 % des Français estiment que les femmes sont victimes de discriminations et violences sexistes. Selon une étude OpinionWay(1) pour TEDxChampsÉlyséesWomen, le respect des hommes et la dévalorisation des femmes dans les espaces publics...

Mixité femmes-hommes : les 6 mesures qui fonctionnent en entreprise

CORPORATE PRACTICES OBSERVATOIRE DE LA MIXITÉ | LATRIBUNE.FR

Six mesures réellement efficaces pour faire progresser la mixité femmes-hommes dans l’entreprise : c’est ce que propose le think tank « Observatoire de la Mixité / pour un progrès durable de l’équilibre femmes/hommes » (**) à l’heure où la progression constatée ces dernières années semble s’enrayer.

Où sont les femmes?

HIGHLIGHTS JULIE FOULON| LECHO.BE

Chaque année, la Belgian Maintenance Association (BEMAS) organise le prix du “Manager de Maintenance de l’Année” récompensant le travail des leaders dans la Maintenance technique et la gestion d’actifs qui se sont distingués par leur travail. C’est connu. L’industrie est loin d’être un milieu particulièrement féminin avec ses cuves en inox, ses pompes pneumatiques ou ses vannes thermostatiques. Pourtant, pour la première fois, ...

Diversity and Inclusion Pulse: 2017 Leader’s Guide

CORPORATE PRACTICES CLARKE MURPHY | LINKEDIN

We know that having a diverse workforce and an inclusive culture results in positive outcomes such as increased employee engagement, higher levels of creativity and better retention of talent. However, putting into place an effective diversity and inclusion (D&I) strategy is challenging, especially since it needs to resonate with the unique perspectives, ...

#MeToo named the victims. Now, let’s list the perpetrators

EVERYDAY SEXISM JESSICA VALENTI| THE GUARDIAN

All weekend, I heard the same two words repeated over and over from friends around the country: me too. I watched as my loved ones, family and colleagues raised their hands online to be counted as victims of sexual assault and harassment – a move, the viral message said, to show the world just how many of us there are.For women, of course, that meant nearly everyone.

Marc Benioff got tired of the gender pay gap at Salesforce, so he spent $3 million to close it—twice

CORPORATE PRACTICES LIANNA BRINDED | QUARTZ

Companies under pressure (paywall) to close the gender pay gap might want to look to Marc Benioff, chairman and CEO of Salesforce. The head of one of the world’s largest companies, with a market cap of $66 billion, just ranked second on a top 10 list of “Global Champions of Women in Business” compiled by...

Charge mentale: Comment passer de la prise de conscience à un vrai changement de société?

WORK-LIFE BALANCE OIHANA GABRIEL| 20 MINUTES

Depuis mai, les réseaux sociaux et médias se sont emparés de la question de la charge mentale, ce travail d’anticipation, d’organisation souvent épuisant pour les femmes, un concept expliqué par la dessinatrice de BD Emma dans Fallait demander.

Sexual Harassment: Enough Is Enough

EVERYDAY SEXISM DEBORAH GILLIS | CATALYST

October 18, 2017 — I recently gave a speech where I called for organizations to adopt a “zero tolerance policy” for practices and behaviors that marginalize women—all the inertia that pushes men forward into leadership while pushing women out of the way—and challenged men to step up and be counted as champions of gender equality. When I returned to my seat, ...

#BalanceTonPorc :
elles parlent, ils mecspliquent…

EVERYDAY SEXISM MARIE DONZEL | FRANCEINFO

En moins de 48 heures, plus de 160 000 femmes (j’en suis) ont témoigné de harcèlement et d’agressions sexuelles dont elles ont été victimes. Ainsi le hashtag #BalanceTonPorc est devenu en moins de deux jours, un mouvement. Celui d’une libération de la parole de toutes celles qui, parfois depuis plusieurs années, voire décennies, gardaient sur le coeur ou bien réservaient aux conversations chuchotées...

The Man Code. It’s Real, And It’s Pervasive.

ENGAGING MEN MARC CATALYST | ONTHEMARC.ORG

By Jeffery Tobias Halter. You know it’s true and pervasive in our culture and organizations. Man up. Suck it up. Be tough. There is a man code that guides men’s actions, both in and out of the office.You know what these are. Masculine norms are certain behaviors that boys are taught as children that are reinforced by members of the group. If you want to fit in, you’d better play by the rules! Forty years later, the “rules” established...

L’ORÉAL-UNESCO FOR WOMEN IN SCIENCE 2017 – BOURSES BELGES 10ÈME ANNIVERSAIRE

INSPIRING WOMEN L'ORÉAL

Les femmes de science ont le pouvoir de changer le monde
Il y a 150 ans naissait Marie Curie. Femme scientifique précurseur, elle a ouvert la voie à tant d’autres, dont sa fille, Irène Joliot-Curie, qui s’est inscrite dans ses pas en s’engageant elle-même dans la recherche et les sciences de la matière. A elles deux, elles ont reçu 3 des 18 Prix Nobel scientifiques attribués à des femmes depuis ...

How empowering women can empower non-profits

STATISTICS & REPORTS KRISTIN NIMSGER| HUFFPOST

The Leadership Gender Gap – Plaguing Non-Profits Too?It’s well-established that a leadership team with a diversity of thinking patterns is stronger, better, and more successful. Building management teams comprised of people from diverse backgrounds, genders, ethnicities and experiences is the most direct way to get that “diversity leg up.”

1 femme sur 5 victime de harcèlement sexuel au travail

EVERYDAY SEXISM EGALACTU.COM

En 2014, le Défenseur des droits (qui lance d’ailleurs un concours sur le sujet) a publié une enquête inédite sur le harcèlement sexuel au travail. Depuis 1991, aucune enquête n’avait été menée sur ce sujet. D’après cette enquête, une femme sur 5 déclare avoir été victime de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle. Les gestes et propos à connotation sexuelle...

Women in the Workplace 2017: Getting to gender equality starts with realizing how far we have to go

CORPORATE PRACTICES LEAN IN & MCKINSEY | WOMENINTHEWORKPLACE

Learn more—and what you can do about it—in the Women in the Workplace 2017 study.Women remain underrepresented at every level in corporate America, despite earning more college degrees than men for thirty years and counting. There is a pressing need to do more, ...

De negen levens van Suyin Aerts

INSPIRING WOMEN ELIZABETH VAN DEN BERGH | CHARLIEMAG.BE

Redactrice Elizabeth was erbij toen vrouwennetwerk Artemis Brussel in september tien kaarsjes uitblies. Een mooie aanleiding om de voorzitster, Suyin Aerts (43), aan de tand te voelen. Netwerken of feminisme, dat vond ze lange tijd niet interessant. Maar alles kan veranderen, zo weet Suyin als geen ander. Suyin, ik ken jou als een powerlady die verschillende ballen in de lucht houdt en een enorm netwerk heeft.

Grossesse, congé de maternité & travail : les mamans désavantagées à tous les stades de l’emploi.

LATEST RESEARCH PEOPLESPHERE

Est-ce concevable aujourd’hui encore? Manifestement oui! Selon une étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, publiée prochainement, 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice, inégalité de traitement et tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité.

Where are all the women in economics?

EDUCATION & ECONOMY KIM GITTLESON | BBC

We hear a lot about the under-representation of women in so-called STEM fields – science, technology, engineering and maths.But the proportion of women in economics is by some measures smaller.In the US, only about 13% of academic economists in permanent posts are women; in the UK the proportion is only slightly better at 15.5%. Only one woman has ever won the Nobel Prize in economics.

‘Bias’ blamed for dearth of female Nobel prizewinners

LATEST RESEARCH JACK GROVE | TIMESHIGHEREDUCATION

Some researchers worry that lack of female laureates devalues prestigious awardsMany Nobel prizewinners believe that bias against women explains why so few female researchers have won science’s top award, a Times Higher Education survey has revealed. As part of a poll of science’s leading figures, the initial results of which were published last month, about 50 Nobel prizewinners...

Why don’t women win Nobel science prizes?

EDUCATION & ECONOMY HANNAH DEVLIN | THEGUARDIAN

The men behind the first observations of gravitational waves deserve their prize. But you have to go back half a century to find a female physics laureate.More than 1bn years ago, a pair of massive black holes violently merged, sending ripples across the fabric of spacetime. Humans didn’t exist yet when this cataclysmic event took place – yet last year scientists were able to observe the event using a detector made from giant tubes and...

Sexisme ordinaire en milieu tempéré

EVERYDAY SEXISM CAUSETTE | ARTERADIO

Féminismes, genre, égalité : tous les premiers mercredis du mois, Un podcast à soi mêle documentaires et entretiens, récits intimes et paroles d’expert.e.s, textes inspirants et réflexions personnelles, pour évoquer les questions de société liées à l’égalité entre les femmes et les hommes. Travail, éducation, santé, écologie, sport, parentalités, sexualités, violences, discriminations…