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L’égalité professionnelle : un monde à 50/50

Annick de vanssay | JUMP


L’égalité professionnelle n’est pas une histoire de femmes ni de process. C’est une question de culture inclusive et respectueuse de tous les talents où femmes et hommes ont leur rôle à jouer.

Malgré les nombreux efforts réalisés en matière d’égalité professionnelle, les résultats sont encore très décevants. Depuis le 1er janvier 2017, la loi Copé-Zimmerman impose des quotas dans les conseils d’administration et de surveillance. Grâce à cette loi, plus de 10 000 entreprises françaises doivent désormais inclure au moins 40% de femmes au sein de ces deux instances dirigeantes.
Dépasser les bonnes intentions !


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EVENTS
11
MAY
2017
Charleroi - Kinky Birds – Elsa Poisot : les violences sexistes dans l’espace public
 
 
 
11
MAY
2017
Bruxelles - “DIS, C’EST QUOI LE FÉMINISME ?” PRÉSENTATION & DÉBAT
 
 
 
13
MAY
2017
Brussels - Journée d’étude “Filles, inégalités dans les espaces publics et travail social”
 
 
 
18
MAY
2017
Bruxelles - Femmes Entrepreneures Femmes Aventurières
 
 
 
19
MAY
2017
Brussels - Top Women in Technology by Careers International
 
 
 
1
JUN
2017
Forum JUMP Paris
 
 
 
8-9
JUN
2017
BERLIN - STEM Gender Equality Congress

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Ne manquez pas le plus grand événement de l'année sur l'égalité professionnelle


Forum JUMP Paris 2017

21 SESSIONS
9h - 18h


PROGRAMME

Inscription
€ 750* / PERSONNE

*HTVA - Possibilité de convention de formation.
Réduction possible pour les associations, personnes en transition professionnelle, entrepreneurs.ses

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INSCRIPTION
TÉLÉCHARGEZ LE BON DE COMMANDE
 
 
 
 
 
 

Would you think differently about Donald Trump if he were a woman? Gender Bending Can Challenge Our Biases

 
 

MARIA GUADALUPE | INSEAD

Watching Donald Trump and Hillary Clinton go head-to-head during the U.S. presidential debates was good theatre, but it was unlikely anyone’s mind was changed by the spectacle. Trump supporters were used to, and probably applauded, his aggressive approach, stalking around the stage, attacking Clinton at every opportunity...

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POST-US ELECTION REFLECTIONS

 
 

INVITÉ EXCEPTIONNEL DES ETATS-UNIS
BILL PROUDMAN | WHITE MEN AS FULL DIVERSITY PARTNERS

Now More Than Ever, We Need Courageous Actions To Partner Across Difference
All of us who voted in the election walked away with powerful, if contradictory, reactions. Yet I doubt few would disagree that Mr. Trump’s comments during the campaign were less than “presidential” - denigrating women, immigrants, Muslims, black and brown folks, and the disabled among others.

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TURNING DISRUPTION INTO OPPORTUNITY FOR WOMEN

 
 

ADVANCE YOUR CAREER MERCER

Mercer’s third annual When Women Thrive session at the World Economic Forum explored how the convergence of new technologies and socioeconomic and demographic shifts are transforming labor markets and presenting both challenges and opportunities for businesses and the workforce. To drive innovation and growth, leaders are pursuing greater levels of diverse...

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What dads can do for gender equality

 
 

MONIKA QUEISSER | OECD

Prince William did it, Justin Timberlake did it, and so did David Cameron and Mark Zuckerberg. All four took paternity leave to spend time with babies George, Charlotte, Silas, Florence and Max. These trailblazers are great role models in combining family and work–at least when a new baby arrives–but men around the world are still too slow in following their example.

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1 senior manager sur 4 (seulement) est une femme

 
 

MARIE DONZEL | DONZEL & COMPAGNIE

Pour faire suite au Rapport EVE & DONZEL paru en septembre 2015, le webmagazine EVE vous propose régulièrement d’analyser un chiffre de l’(in)égalité et/ou du leadership (encore insuffisamment) partagé.
Après avoir traité les questions du temps partiel, de la mobilité interne des femmes ou encore leur expatriation, ...

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LOOKING FOR WAYS TO LEVEL UP YOUR CAREER?

 
 

Brussels 19th May

Careers International represents 15 blue-chip companies looking for female professionals with a strong affinity with IT. In order to facilitate face-to-face interaction, we are organising in May an international recruitment summit for 150 people like you and senior recruiters representing these world-leading organisations such as Microsoft, BMW, the European Central Bank or SAP. These companies have thousands of positions to fill throughout Europe, Middle East and Africa.
Please click here for more details: Click here.
If you want to be considered for an invitation, you can just send a mail with a CV to Laurence Alberghini. Invitations will be sent on an ongoing basis.
Do not miss this unique opportunity and do not hesitate to share this mail with friends who could interested.

 
 
 

Sodexo CEO Michel Landel: What it Means to Be An Inclusive Company

 
 

Michel Landel | SODEXO

Every day, Sodexo CEO Michel Landel awakens to a world in which his international $14.5 billion market cap food services and facilities management company will service 75 million consumers at 35,000-plus sites in 80 countries with an employee base of 130-nationalities among 425,000 people. The vast majority are women. This makes the Moroccan-born Frenchman – who joined Sodexo in 1984 and has been at the helm...

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The Man Box: A Study on Being a Young Man in the US, UK, and Mexico

 
 

COMPANIES & GENDER PROMUNDOGLOBAL

The Man Box report, launched by Promundo and Axe, Unilever’s leading male grooming brand, is a new study on young men’s attitudes, behaviors, and understandings of manhood. The research, conducted with a representative, random sample of young men aged 18 to 30 in the US, UK, and Mexico, reveals that most men still...

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EUROPE’S DEMOGRAPHIC TIME BOMB

 
 

MONIKA QUEISSER | OECD

To find out what is being done to combat Europe’s ageing population problem Insiders spoke to Monika Queisser, Head of Social Policy with the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). Sophie Claudet: Could you tell us what can be done basically to address this ageing Europe? We’ve seen that Germany has taken in more migrants, we see that many people are thinking of...

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Féminisation des fédérations sportives, Mode d’emploi

 
 

MARIE FRANÇOISE POTEREAU

Interlocutrice des fédérations pour leurs plans de féminisation, Marie-Françoise Potereau promeut aussi le sport féminin à travers l’association Femix’Sports. Un temps monitrice de ski, cycliste de haut niveau, membre de l’équipe de France sur route de 1983 à 1989 (Elle participe à 5 Tours de France aux côtés de Jeannie Longo). Elle entamme ensuite une carrière de Cadre ...

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Les femmes doivent enfin oser être phénoménales !

 
 

CLAIRE SADDY | Tipi Formation

Claire Saddy préside la fédération Les Pionnières, qui développe et anime des incubateurs et des pépinières au service d’entrepreneures innovantes et créatrices d’emplois durables. Elle explique pourquoi beaucoup d’entrepreneuses ne se retrouvent pas dans l’univers des start-up. Elle explique pourquoi beaucoup d’entrepreneuses innovantes et créatrices d’emplois durables. Elle explique...

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Recadrez votre sens de légitimité !

 
 

ÉLÉNA FOURÈS | IDEM PER IDEM CONSULTING

Votre sens de légitimité professionnelle est-il basé exclusivement sur votre expertise ? Ressentez-vous un manque de légitimité dès que vous tombez sur une « colle » ? Attention, c’est un sabotage de votre côté Expert du Triangle Identitaire™ qui vous souffle « Tu dois tout maîtriser, être parfait(e), toujours plus expert(e) que les membres de ton équipe, sans quoi ta légitimité...

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La mixité, c’est aussi l’affaire des hommes

 
 

CHRISTOPHE FALCOZ | IAE LYON

Dans le cadre du cycle de conférences Financi’Elles en partenariat avec l’ANVIE, le Comité Réseaux accueillait en mars Christophe Falcoz pour une conférence à Paris et à Lyon, sur le thème « Les hommes et leur rapport à la mixité dans l’entreprise : quelles évolutions? »
La masculinité, terra incognita? La première des réflexions à conduire, selon lui, porte sur les contours de...

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Bâtir un leadership plus inclusif

 
 

VALÉRIE PETIT | EDHEC BUSINESS SCHOOL

L’image du leader charismatique n’a pas changé depuis 50 ans ; elle est si bien intégrée dans l’inconscient collectif qu’elle masque les compétences de la majorité des leaders potentiels. Pour en sortir, il faut bousculer les icônes et ouvrir le leadership à des profils diversifiés.

 
 
 
 

The economic benefits of gender parity

 
 

COMPANIES & GENDER MCKINSEY

If women were to participate in the economy identically to men, they could add as much as $28 trillion or 26 percent to annual global GDP in 2025, write Anu Madgavkar, Kweilin Elingrud, & Mekala Krishnan in the Stanford Social Innovation Review. The idea that persistent gender inequality has very large economic costs is increasingly accepted. In fact, new research from the McKinsey...

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Audrey Pulvar : « le féminisme est une affaire de société et non une affaire de femmes »

 
 

INSPIRING INTERVIEWS BRIGITTE MARTI & AUDREY PULVAR | 50/50 MAGAZINE

Audrey Pulvar, journaliste reconnue, n’a jamais faibli dans son engagement féministe. Cet engagement est nourri par son désir de ne pas laisser le silence couvrir les voix qui s’élèvent contre toutes les injustices et violences qui touchent les femmes. Elle partage ses réflexions au moment où...

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Gender equality boosts economic growth

 
 

COMPANIES & GENDER EIGE

If the EU stepped up its efforts to improve gender equality, more jobs would be created, GDP per capita would increase and society would be able to adjust better to the challenges related to the ageing population. These are the main results of a new study by the European Institute for Gender Equality (EIGE), launched on the occasion of international women’s day on 8 March 2017. “Equality between women and..."

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Les livres de nos orateurs au Forum JUMP
 

"Victoire sur l’excision : Pierre Foldes, le chirurgien qui redonne l’espoir aux femmes mutilées"
écrit par
HUBERT PROLONGEAU

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"Hommes, femmes, leadership : mode d’emploi"
écrit par
Valérie Petit

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"Gender Balance, When Men Step Up"
written by
MARIE-CHRISTINE MAHÉAS

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"Leadership au féminin"
écrit par
ELÉNA FOURÈS

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"Inclusion Around The Clock"
écrit par
ISABELLE PUJOL

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"Femmes Osez enfin
votre valeur !"

écrit par
PASCALINE LE BERRE

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"Cultivez votre charisme. Comment développer votre pouvoir de conviction"
written by
Chilina Hills

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"Four Days To Change"

written by
Michael Welp PH.D

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Est-il vrai que les start-ups dirigées par des femmes ont de meilleurs résultats ?

 
 

MARIE DONZEL | DONZEL & COMPAGNIE

Un article de Forbes annonce cette semaine que les start-ups dirigées par des femmes s’en sortent mieux. C’est sur un rapport publié par Tinypulse, cabinet de consulting implanté à Seattle, que se fonde cette enthousiasmante assertion. Le webmagazine EVE est est allé y regarder de plus près. En proposant son analyse des chiffres...

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La politique familiale doit s’adapter à de nouveaux défis

 
 

HÉLÈNE PÉRIVIER | LA CROIX

Dans la première moitié du XXe siècle, les politiques familiales ont été pensées pour encourager la natalité, et le choix a été de promouvoir le modèle du couple marié dans lequel seul le mari travaille. Aujourd’hui, les modes de vie ont changé et les familles sont diverses (union libre, homoparentalité, divorce, mères isolées, familles recomposées). Ceci résulte de choix privés qu’il ne revient pas ...

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L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ici et maintenant !

 
 

COMPANIES & GENDER LIBERATION.FR

Si déjà en 2012, le Laboratoire de l’égalité interpellait les candidats à l’élection présidentielle pour signer leur «Pacte pour l’égalité», il renouvelle l’expérience aujourd’hui, en proposant une série de mesures qui rebattent les cartes.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ici et maintenant! Membres du Laboratoire ...

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WAT JE (NIET) MOET ZEGGEN BIJ SALARISONDERHANDELING

 
 

ADVANCE YOUR CAREER SHENEWS.NL

p Fast Company staat een geweldig artikel over wat je wel en niet moet zeggen tijdens je salarisonderhandeling. Vind jij dat je meer verdient dan je krijgt en ben je van plan om binnenkort met je baas rond de tafel te gaan zitten? Lees dit artikel dan eens door. Leer de zinnen uit je hoofd en je hebt gegarandeerd succes! (Wij stellen ons niet verantwoordelijk indien het niet lukt ;).)

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Bruxelles propose un congé paternité européen de 10 jours

 
 

ACTIVE MOTHERHOOD CATHERINE STUPP | EURACTIV

La Commission vient de dévoiler sa proposition de loi garantissant un congé paternité d’au moins dix jours au sein de l’UE. 7 États membres sur 28 ne possèdent aujourd’hui aucune règle garantissant un congé pour les pères. Une ébauche de la proposition de la Commission sur l’équilibre vie...

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How CEOs Can Put Gender Balance on the Agenda at Their Companies

 
 

COMPANIES & GENDER AVIVAH WITTENBERG-COX | HBR.ORG

Global talent and customers are more gender balanced than ever before. Women make up half the U.S. workforce, drive 80% of consumer buying decisions, and represent 60% of global university graduates. Gender balance is a big business opportunity,

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