TURNING DISRUPTION INTO OPPORTUNITY FOR WOMEN

ADVANCE YOUR CAREER MERCER

Mercer’s third annual When Women Thrive session at the World Economic Forum explored how the convergence of new technologies and socioeconomic and demographic shifts are transforming labor markets and presenting both challenges and opportunities for businesses and the workforce. To drive innovation and growth, leaders are pursuing greater levels of diverse...

What dads can do for gender equality

MONIKA QUEISSER | OECD

Prince William did it, Justin Timberlake did it, and so did David Cameron and Mark Zuckerberg. All four took paternity leave to spend time with babies George, Charlotte, Silas, Florence and Max. These trailblazers are great role models in combining family and work–at least when a new baby arrives–but men around the world are still too slow in following their example.

1 senior manager sur 4 (seulement) est une femme

MARIE DONZEL | DONZEL & COMPAGNIE

Pour faire suite au Rapport EVE & DONZEL paru en septembre 2015, le webmagazine EVE vous propose régulièrement d’analyser un chiffre de l’(in)égalité et/ou du leadership (encore insuffisamment) partagé.
Après avoir traité les questions du temps partiel, de la mobilité interne des femmes ou encore leur expatriation, ...

The Man Box: A Study on Being a Young Man in the US, UK, and Mexico

COMPANIES & GENDER PROMUNDOGLOBAL

The Man Box report, launched by Promundo and Axe, Unilever’s leading male grooming brand, is a new study on young men’s attitudes, behaviors, and understandings of manhood. The research, conducted with a representative, random sample of young men aged 18 to 30 in the US, UK, and Mexico, reveals that most men still...

EUROPE’S DEMOGRAPHIC TIME BOMB

MONIKA QUEISSER | OECD

To find out what is being done to combat Europe’s ageing population problem Insiders spoke to Monika Queisser, Head of Social Policy with the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). Sophie Claudet: Could you tell us what can be done basically to address this ageing Europe? We’ve seen that Germany has taken in more migrants, we see that many people are thinking of...

Féminisation des fédérations sportives, Mode d’emploi

MARIE FRANÇOISE POTEREAU

Interlocutrice des fédérations pour leurs plans de féminisation, Marie-Françoise Potereau promeut aussi le sport féminin à travers l’association Femix’Sports. Un temps monitrice de ski, cycliste de haut niveau, membre de l’équipe de France sur route de 1983 à 1989 (Elle participe à 5 Tours de France aux côtés de Jeannie Longo). Elle entamme ensuite une carrière de Cadre ...

Les femmes doivent enfin oser être phénoménales !

CLAIRE SADDY | Tipi Formation

Claire Saddy préside la fédération Les Pionnières, qui développe et anime des incubateurs et des pépinières au service d’entrepreneures innovantes et créatrices d’emplois durables. Elle explique pourquoi beaucoup d’entrepreneuses ne se retrouvent pas dans l’univers des start-up. Elle explique pourquoi beaucoup d’entrepreneuses innovantes et créatrices d’emplois durables. Elle explique...

Recadrez votre sens de légitimité !

ÉLÉNA FOURÈS | IDEM PER IDEM CONSULTING

Votre sens de légitimité professionnelle est-il basé exclusivement sur votre expertise ? Ressentez-vous un manque de légitimité dès que vous tombez sur une « colle » ? Attention, c’est un sabotage de votre côté Expert du Triangle Identitaire™ qui vous souffle « Tu dois tout maîtriser, être parfait(e), toujours plus expert(e) que les membres de ton équipe, sans quoi ta légitimité...

La mixité, c’est aussi l’affaire des hommes

CHRISTOPHE FALCOZ | IAE LYON

Dans le cadre du cycle de conférences Financi’Elles en partenariat avec l’ANVIE, le Comité Réseaux accueillait en mars Christophe Falcoz pour une conférence à Paris et à Lyon, sur le thème « Les hommes et leur rapport à la mixité dans l’entreprise : quelles évolutions? »
La masculinité, terra incognita? La première des réflexions à conduire, selon lui, porte sur les contours de...

The economic benefits of gender parity

COMPANIES & GENDER MCKINSEY

If women were to participate in the economy identically to men, they could add as much as $28 trillion or 26 percent to annual global GDP in 2025, write Anu Madgavkar, Kweilin Elingrud, & Mekala Krishnan in the Stanford Social Innovation Review. The idea that persistent gender inequality has very large economic costs is increasingly accepted. In fact, new research from the McKinsey...

Audrey Pulvar : « le féminisme est une affaire de société et non une affaire de femmes »

INSPIRING INTERVIEWS BRIGITTE MARTI & AUDREY PULVAR | 50/50 MAGAZINE

Audrey Pulvar, journaliste reconnue, n’a jamais faibli dans son engagement féministe. Cet engagement est nourri par son désir de ne pas laisser le silence couvrir les voix qui s’élèvent contre toutes les injustices et violences qui touchent les femmes. Elle partage ses réflexions au moment où...

Gender equality boosts economic growth

COMPANIES & GENDER EIGE

If the EU stepped up its efforts to improve gender equality, more jobs would be created, GDP per capita would increase and society would be able to adjust better to the challenges related to the ageing population. These are the main results of a new study by the European Institute for Gender Equality (EIGE), launched on the occasion of international women’s day on 8 March 2017. “Equality between women and..."

Est-il vrai que les start-ups dirigées par des femmes ont de meilleurs résultats ?

MARIE DONZEL | DONZEL & COMPAGNIE

Un article de Forbes annonce cette semaine que les start-ups dirigées par des femmes s’en sortent mieux. C’est sur un rapport publié par Tinypulse, cabinet de consulting implanté à Seattle, que se fonde cette enthousiasmante assertion. Le webmagazine EVE est est allé y regarder de plus près. En proposant son analyse des chiffres...

La politique familiale doit s’adapter à de nouveaux défis

HÉLÈNE PÉRIVIER | LA CROIX

Dans la première moitié du XXe siècle, les politiques familiales ont été pensées pour encourager la natalité, et le choix a été de promouvoir le modèle du couple marié dans lequel seul le mari travaille. Aujourd’hui, les modes de vie ont changé et les familles sont diverses (union libre, homoparentalité, divorce, mères isolées, familles recomposées). Ceci résulte de choix privés qu’il ne revient pas ...

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ici et maintenant !

COMPANIES & GENDER LIBERATION.FR

Si déjà en 2012, le Laboratoire de l’égalité interpellait les candidats à l’élection présidentielle pour signer leur «Pacte pour l’égalité», il renouvelle l’expérience aujourd’hui, en proposant une série de mesures qui rebattent les cartes.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ici et maintenant! Membres du Laboratoire ...

WAT JE (NIET) MOET ZEGGEN BIJ SALARISONDERHANDELING

ADVANCE YOUR CAREER SHENEWS.NL

p Fast Company staat een geweldig artikel over wat je wel en niet moet zeggen tijdens je salarisonderhandeling. Vind jij dat je meer verdient dan je krijgt en ben je van plan om binnenkort met je baas rond de tafel te gaan zitten? Lees dit artikel dan eens door. Leer de zinnen uit je hoofd en je hebt gegarandeerd succes! (Wij stellen ons niet verantwoordelijk indien het niet lukt ;).)

Bruxelles propose un congé paternité européen de 10 jours

ACTIVE MOTHERHOOD CATHERINE STUPP | EURACTIV

La Commission vient de dévoiler sa proposition de loi garantissant un congé paternité d’au moins dix jours au sein de l’UE. 7 États membres sur 28 ne possèdent aujourd’hui aucune règle garantissant un congé pour les pères. Une ébauche de la proposition de la Commission sur l’équilibre vie...

How CEOs Can Put Gender Balance on the Agenda at Their Companies

COMPANIES & GENDER AVIVAH WITTENBERG-COX | HBR.ORG

Global talent and customers are more gender balanced than ever before. Women make up half the U.S. workforce, drive 80% of consumer buying decisions, and represent 60% of global university graduates. Gender balance is a big business opportunity,