Les jeux, livres, activités n’y sont pas pour rien dans l’apprentissage de l’égalité à laquelle veillent au grain certains parents, engagés dans la lutte contre les clichés. Les filles peuvent exercer tous les métiers et les garçons ont le droit de pleurer. Mais ont-ils été éduqués en ce sens? Poison des relations femmes-hommes, ...

L’inégalité entre les hommes et les femmes reste, aujourd’hui encore, un problème grave. Procter & Gamble a décidé de le prendre à bras le corps, en organisant des programmes comme ‘Flex at work’ et en lançant des campagnes mondiales comme ‘Share the load’, pour Ariel, dont l’objectif est...

Female speakers are outnumbered by men by three to one at Europe’s top international meetings including the Davos summit and Munich Security Conference, a report revealed on 8 March, the International Women’s Day.

The survey of world leaders and businesspeople addressing top conferences over the last five years shows a “huge gender gap” with...

Elle est à la tête du Conseil National des Barreaux. L’instance, qui représente les 67 000 avocats de France, est l’interlocuteur privilégié de la Chancellerie. Comment Christiane Féral-Schuhl est arrivée jusque-là ? Par audace, chance et rebonds. Rencontre.

Women make up nearly half of the country’s technology workforce thanks to strong role models and specialist teaching When Sasha Bezuhanova joined Hewlett-Packard’s Bulgarian operation in 1997, computer specialists were leaving the country in droves. Yet she decided to stay, believing she could build a career in technology and...

The increase of women in the paid workforce was arguably the most significant change in the economy in the past century. In the U.S., women’s participation in the labor market has nearly doubled, from 34% of working age women (age 16 and older) in the labor force in 1950 to almost 57% in 2016. When it passed 50% in 1978, ...

The 2018 Global Talent Competitiveness Index (GTCI) report found that Switzerland still leads the way in terms of talent competitiveness, followed by Singapore and the United States. In general, European countries continue to dominate the GTCI rankings, with 15 in the top 25. This year’s edition also...

Deloitte US has decided that it’s time to move past diversity groups focused on gender, sexual orientation, ethnicity, or even veteranship, Bloomberg reported. Over the next 18 months, the accounting and consulting firm will phase out groups like the Women’s Initiative (WIN) and LGBT group Globe, and ...

Accidents professionnels ou personnels, les obstacles ne manquent malheureusement pas. Nadalette La Fonta Six, brillante cadre supérieure chez IBM, a vu son existence basculer après une opération médicale. Elle témoigne dans un livre. Une véritable leçon de vie. « J’ai de la chance, je renais toujours de mes cendres. »

“William, tu ne fais quand même pas le ménage ? – Euh… Si, pourquoi ?”

ENGAGING MEN CHRYSTELLE GABORY | CLOSER

Il a accepté de mettre sa carrière entre parenthèses pour suivre son épouse en Pologne. Du jour au lendemain, William est devenu “époux d’expat et homme au foyer”. Une expérience pas si simple ! “Lorsque l’on rencontre quelqu’un, une des premières questions est : “Qu’est-ce que tu fais dans la vie ?” Ce à quoi personne ne répond qu’il aime faire des maquettes avec des allumettes.

Meer vrouwen in ICT? Maak er een schoolvak van!

CORPORATE PRACTICES CARMINA COENEN | SALESFORCE

Tot ik in de ICT-wereld belandde, had ik nog nooit stilgestaan bij de mogelijkheid dat je als zowat enige vrouw je mannetje moest staan in een door mannen gedomineerde wereld. Hoe je ook denkt over werken met het andere geslacht, het blijft een onnatuurlijke situatie, te vergelijken met de jongens- en meisjesscholen van weleer.

Rechtspopulismus – was droht der Gleichstellungspolitik?

CORPORATE PRACTICES BRIGITTE TRIEMS | DIE LINKE

Im Jahr 2018 begehen wir den 100. Jahrestag der Einführung des Frauenwahlrechts in Deutschland. Ein Grund zum Feiern? Auf jeden Fall, denn es war dem jahrelangen Ringen der Frauenbewegung zu verdanken, dass Frauen seit Ende des 19. Jahrhunderts in vielen Ländern das aktive und passive Wahlrecht erhielten.

There are three popular explanations for the clear under-representation of women in management, namely: (1) they are not capable; (2) they are not interested; (3) they are both interested and capable but unable to break the glass-ceiling: an invisible career barrier, based on prejudiced stereotypes, that prevents women from accessing the ranks of power.

Many organisations I speak with fear the gender pay gap reporting deadline. They are keeping their figures back anxiously and hope to get lost in the crowd at the end of March and beginning of April. What will the media make of the numbers? What if their figures are worse than those of others in the sector? How will it impact the brand? And, perhaps most importantly, how will employees respond and how will that impact...

Heb je wel genoeg tijd voor jezelf? De vraag kwam op me af als een vlijmscherpe pijl, het puntje op een plek in mijn buik brandend waarvan kenners van reiki ongetwijfeld zouden zeggen dat het mijn “zonnevlecht” is. Ik voelde mezelf haperen en stotteren, compleet uit mijn lood geslagen. Sinds ik mijn dagen vul met trainen en coachen rond werkgeluk, (persoonlijke) groei en leiderschap, ...

Fin 2017, le prix de la femme d’influence a été notamment remis à Chiara Condi, présidente fondatrice de Led by Her, association soutenant les parcours entrepreneuriaux de femmes victimes de violences. L’occasion pour la jeune femme de faire, quelques jours plus tard, un point sur son action, entourée de bénéficiaires de sa fondation.

ENGAGING MEN SUSAN CHIRA | THE NEW YORK TIMES

It seems like an easy fix. Traditionally male factory work is drying up. The fastest-growing jobs in the American economy are those that are often held by women. Why not get men to do them? The problem is that notions of masculinity die hard, in women as well as men. It’s not just that men consider some of the jobs that will be most in...

Do gender differences make a difference at the negotiations table? Research suggests that, in many cases, they do. Studies show that women don’t recognise as many negotiation opportunities as men do. There’s also evidence that women may face social backlash if they don’t follow culturally ingrained ideas about appropriate gendered behaviour, such as when they appear to be “too assertive” or ...

Most of the discussion about “inclusion” in the workplace assumes that inclusion is a singular goal, and that the word means the same thing to all executives.

CORPORATE PRACTICES MUJERES & CIA

Un total de 32 compañías reciben el Distintivo de Igualdad en la Empresa, que ya poseen 142 compañías en España. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, ha entregado el Distintivo de Igualdad en la Empresa a 32 nuevas compañías. Actualmente, hay 142 empresas que forman parte...

“Quand je rentre chez moi le soir, je ne mets pas mon féminisme de côté !” Maureen*, 28 ans, chargée de communication en Lorraine, vit depuis quatre ans avec Maxime, 32 ans, directeur d’une association.