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Editorial by Isabella Lenarduzzi,
Founder of JUMP

Women bosses can change the world by challenging the ‘virility myth’

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In the corporate world, men still dominate executive roles while women struggle to achieve high-up positions – despite outperforming their male counterparts in such roles. Social entrepreneur Isabella Lenarduzzi believes that an influx of women in such roles will see a revolution in management styles and corporate values.

Study after study reveals an embarrassing truth for those male chauvinists who want to preserve masculine hegemony in the corporate world. Rather than struggling to survive in “a man’s world”, female CEOs often outperform their male counterparts.

24
OCT
2018

Brussels - Journée de l’Administrateur : Gouvernance et entrepreneuriat main dans la main

15
NOV
2018

Paris - EFJCA CONFERENCE

15
NOV
2018

Paris - The WA4E European Women Investment Forum

22
NOV
2018

Paris - JUMP Hub – Mentoring vs Sponsoring : ou comment maximiser l’impact de ces outils pour booster la carrière des femmes

22
NOV
2018

Brussels - Les nouveaux défis des couples face aux doubles carrières

25
NOV
2018

Brussels - STOP aux violences faites aux femmes ! STOP geweld tegen vrouwen

29
NOV
2018

Brussels - JUMP Hub – Agile and flexible work models: what impact on gender equality, how to make them sustainable

SEE ALL EVENTS

Cessez de faire de votre expérience des rapports femmes-hommes une généralité

HIGHLIGHTS TITIOU LECOQ | SLATE

Quand je vais dans des soirées, on me présente souvent en plaisantant comme «la féministe». J’ai mis du temps à réaliser que le petit sourire qui suit le qualificatif de «féministe» veut dire une chose: l’égalité femmes-hommes n’est pas un sujet sérieux. Un peu comme si on me présentait en disant «voici Titiou, elle collectionne les boîtes de camembert». Mais la soirée n’est pas finie. La deuxième chose qui risque de se produire, c’est que quelqu’un, homme ou femme, nous l’appellerons Bob·ette, vienne me voir pour me reprocher d’aller «trop loin», à quoi j’ai pris l’habitude de répondre qu’en effet, ...

Codam To CareerFoundry: Female Founders Are Transforming Tech Education

EDUCATION & ECONOMY KITTY KNOWLES | FORBES

Corinne Vigreux cofounded Dutch sat nav business TomTom back in 1999. It was “the company that saved millions of marriages by showing the way,” she joked at Forbes30Under30 Europe Summit last month.

Is your brain lying to you?

CORPORATE PRACTICES KRISTEN PRESSNER | CODE LIKE A GIRL

A number of people have asked me why diversity matters in our media or on panel discussions or in top leadership. I mean, does it really matter what we see when we crash on the couch after a long day? And at a conference or in top leadership, isn’t selecting the very best the most important thing?

Tolerating wolf-whistling is the ‘broken windows’ of sexism

EVERYDAY SEXISM JOAN SMITH | 3PLUSINTERNATIONAL

Why tolerating wolf-whistling encourages further sexist behaviour Tolerating wolf-whistling, is just one aspect of a male-coded society. Cultural expectations are built on the small actions of everyday life, so we need make sure those are right first. Tolerating wolf-whistling has a generational divide.

Research: Simple Prompts Can Get Women to Negotiate More Like Men, and Vice Versa

LATEST RESEARCH LEIGH THOMPSON | HARVARD BUSINESS REVIEW

Do we lie to get what we want out of negotiations? That depends, according to forthcoming research I conducted with Jason Pierce of the University of North Carolina, Greensborough. We found that the likelihood of engaging in unethical behavior during negotiation is...

DO IT AFRAID, TALK ABOUT #METOO

CORPORATE PRACTICES JULIE KRATZ | PIVOT POINT

Mistakes to Avoid & Tips to Succeed It’s been nine months since #MeToo was sensationalized in the media, and where are we now? Companies are continuing to struggle with simply saying the words “me too.” Men are retreating from the conversation according to LeanIn. And, now more than ever, we need to...

Mon parcours de femme ingénieure : comment j’ai été embauchée pour travailler sur une plateforme pétrolière

INSPIRING WOMEN MAGALI ANDERSON | L'USINE NOUVELLE

Bienvenu-es sur mon blog de l’Usine Nouvelle, pour lequel je vous prépare une série d’articles que je pourrais intituler : “Quel est le quotidien d’une femme dans une industrie très masculine ?” Après tout, mon homologue masculin comprend-il ce à quoi nous faisons face ? Une jeune ingénieure fraîchement sortie des bancs de l’école sait-elle ce qui l’attend réellement ? L’idée n’est pas de parler statistiques, quotas, lois, salaires etc. mais d’expériences dans un environnement encore peu féminisé.

Men think about inappropriate sexual conduct in one situation only

HIGHLIGHTS 3PLUSINTERNATIONAL

Men think about inappropriate sexual conduct in one situation only. Jackson Katz the US creator of programs around gender violence asked a group of men what strategies they consider to avoid inappropriate sexual conduct. The answer he received was, that they didn’t think about it at all or one other response was:
“Don’t go to prison.”
What about women?
3Plus then asked our women subscribers what they factored in to avoid inappropriate sexual conduct.

Why Unconscious Bias Training Does Not Work

HIGHLIGHTS INGE WOUDSTRA | W2OCONSULTINGANDTRAINING

Unconscious bias training is very popular. Every organisation that is keen to take action on diversity and inclusion seems to start with unconscious bias training. Personally I have never been a fan of those programmes, and scientific evidence is now indicating that I am right and that unconscious bias training is unlikely to have the desired impact. Participants in the training do become more aware of their unconscious biases, but they don’t change their behaviour.

Time to stop demonizing unconscious bias training

CORPORATE PRACTICES DOROTHY DALTON | LINKEDIN

The discussion around the effectiveness of unconscious bias training is generally polarized into two extreme camps. Those that support it and those that vociferously don’t. There are very occasionally a few voices in the grey areas of nuance. Organisations tend to think theycan eliminate unconscious bias. When they don’t see immediate results they get disheartened, frustrated and even angry.They say it doesn’t “work.” But rather than demonizing unconscious bias training they should focus...

Books

GUIDE DES MÉTIERS POUR LES PETITES FILLES QUI NE VEULENT PAS FINIR PRINCESSES

BOOKS CATHERINE DUFOUR | LIVREDEPOCHE

Noël dernier. Je feuillette le catalogue « jouets » d’un grand magasin. Sur fond bleu : des autos, des motos et des bateaux. Sur fond rose : des poupées, une Barbie fait le ménage et dix Barbie princesse. Materner, c’est bien ; faire le ménage, c’est nécessaire, et s’habiller comme une princesse peut être agréable, ...

Beyoncé est-elle féministe ?

BOOKS MARGAUX COLLET, RAPHAËLLE RÉMY-LELEU | OSEZLEFEMINISME

Pourquoi y a-t-il des femmes nues partout ? Que faire si j’ai été harcelé.e en ligne ? Où sont les femmes dans les livres d’histoire ? C’est quoi des trucs de meufs, c’est quoi des trucs de mecs ? Amour, désir, sexe, tout pareil ? Pourquoi n’y a-t-il jamais eu de femme présidente de la République en France ? Osez le Féminisme ! répond dans ce livre engagé et sans tabou, à 10 questions autour de l’égalité entre...

"SAVING THE WORLD"

written by
PAOLA DIANA

"Je me defends du sexisme"

written by
EMMANUELLE PIQUET, LISA MANDEL

"I’m every woman"

written by
LIV STRÖMQUIST

SEE ALL BOOKS

ACHIEVING RESULTS: DIVERSITY & INCLUSION ACTIONS WITH IMPACT

STATISTICS & REPORTS NEWSWEEK

This report provides insight on what sets successful organizations apart and on pragmatic ways to more effectively drive the change for greater diversity and inclusion in your organisation. The need for more diverse and inclusive organizations is broadly accepted today. Seven in ten respondents to a survey conducted for this Newsweek report say the topic is clearly visible...

“Het werk van vrouwen heeft ongelofelijke impact op economische groei”

EDUCATION & ECONOMY JORIS HENDRICKX | MEDIA PLANET

Pas sinds de jaren ‘60 kunnen vrouwen in ons land gaan werken zonder de toestemming van hun echtgenoot. Hierdoor worden vrouwen en mannen nog steeds anders bekeken. Van mannen wordt ambitie en broodwinning verwacht, terwijl dat bij vrouwen duizenden jaren lang het opvoeden...

Les coups ont un coût ! Des entreprises s’engagent contre les violences domestiques et lancent le réseau CEASE.

CORPORATE PRACTICES CEASE-PROJECT

En Belgique, plus d’une femme sur trois est victime de violences entre partenaires au cours de sa vie. Ce fléau représente un coût humain mais aussi financier, en termes de protection...

La Franco-Marocaine Ilham Kadri prendra la tête du groupe chimique Solvay

INSPIRING WOMEN DENIS COSNARD | LE MONDE

Depuis des mois, le groupe chimique belge cherchait un successeur à Jean-Pierre Clamadieu, nommé en mai à la présidence d’Engie. A Casablanca, sa grand-mère lui répétait un dicton selon laquelle les filles ont deux issues dans la vie, la maison de leur mari ou la tombe. Deux perspectives « pas très sexy », selon Ilham Kadri. Alors, la jeune fille a fait ce à quoi sa grand-mère l’exhortait : chercher une autre sortie. « Pour moi, cela a été l’éducation, qui signifie la liberté, la liberté de choisir où l’on vit, comment on vit, avec qui on se marie », expliquait-elle en 2017. Au bout de cette troisième voie, aujourd’hui, une forme de consécration : Mme Kadri va remplacer Jean-Pierre Clamadieu à la tête du groupe chimique Solvay, ...

LE NOMBRE DE CAS DE DISCRIMINATION HOMME/FEMME SIGNALÉS CONNAÎT UNE FORTE PROGRESSION

STATISTICS & REPORTS HR SQUARE | HR SQUARE

+34%: c’est la progression constatée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes quant au nombre total de signalements en 2017. Le milieu du travail est toujours le domaine où les discriminations sont les plus présentes, principalement à l’égard des femmes.

How to be a good man: what I learned from a month reading the feminist classics

ENGAGING MEN CARL CEDERSTRÖM | THE GUARDIAN

A year after the first Harvey Weinstein revelations, how can men show solidarity with women? One Swedish professor decided it was time for some deep reading. “He covered my mouth with his hand and introduced his penis. I thought my last hour had arrived. I had the feeling my stomach was turning.”

12 habitudes à bannir pour booster notre leadership féminin

ADVANCE YOUR CAREER VÉRONIQUE FORGE | BUSINESS O FÉMININ

Et si on arrêtait de se mentir ? Et si le chemin pour arriver là où nous voulons ne dépendait que de nous ? Dans “How women rise”(Hachette Books), Sally Helgesen, experte en leadership aux Etats-Unis nous invite à vaincre nos mauvaises habitudes afin d’atteindre nos objectifs professionnels.

TRAININGS TO BOOST
GENDER EQUALITY AT WORK

WORKSHOPS

available in FR/ENG/NL


1.	Push aside career barriers and speed up your transitions to leadership

2.	The female leadership paradox: power, performance and promotion

3.	Understand the unwritten rules and manage your career strategically

4.	Get heard at work speak up and have a bigger impact in meetings

5.	Build up your influence by strategic networking

Brochure EN / FR

The corporate gender equality network

NOV 22, 2018
Paris

Mentoring vs Sponsorship, and how to maximise them both

GUEST SPEAKERS

SANDY BEKY
KyoSei Solutions Lab
RIKIA FAYNE
Catalyst Europe

DISCOVER

29
NOV 2018

Brussels
Agile and flexible work models: what impact on gender equality, how to make them sustainable

13
DEC 2018

Lyon
Indicateurs de genre : première étape vers le succès de votre plan d’action pour l’égalité professionnelle.

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BRUSSELS | FRANCE

Observatoire de la mixité 3/6: Généraliser l’usage d’un langage inclusif

CORPORATE PRACTICES ANNE-MARIE ROCCO | CHALLENGES

Michel Landel, ancien directeur général de Sodexo, est parrain de l’Observatoire de la mixité. Pour Challenges, il détaille l’une des six mesures recommandées par ce think tank pour rendre les entreprises plus mixtes: généraliser l’usage d’un langage inclusif, dans la communication interne comme dans les médias.
Faut-il féminiser les titres professionnels – professeur, professeure – et comment procéder? Le sujet fait souvent polémique. Il déclenche les passions, comme le raconte avec humour et érudition le linguiste Bernard Cerquiglini dans son dernier ouvrage paraissant ce mois-ci aux éditions du Seuil :

FEMICITY

EVERYDAY SEXISM FEMICITY FROM ARCHIURBAIN

Sous le nom FEMICITY se retrouve l’ensemble des activités audiovisuelles que Les Délires Productions ont mis en place durant la saison 2018-2019 pour honorer la femme architecte, la femme créative, la femme travaillant dans l’immobilier au sens large du terme. Dès le 4 septembre 2018, Archi Urbain consacrera l’ensemble des 39 émissions de sa 13ème saison à la femme belge dans l’immobilier.

Women’s voices are judged more harshly than men’s

EVERYDAY SEXISM JOHNSON | THE ECONOMIST

“IN A WORLD…”, a film from 2013, is about, of all things, the voice-over industry—specifically, the warm, masculine voices that lend a ponderous authority to film trailers and advertisements. Lake Bell, an actor, plays the daughter of a legendary voice-over man; she wants to break into the industry herself, ...

La réalisatrice Myrna Nabhan donne la parole aux habitant·es de Damas

SOLIDARITY FANNY DECLERCQ | MAGAZINE AXELLE

Nobel Peace Prize winner Nadia Murad speaks with National Geographic

INSPIRING WOMEN ROMY ROYNARD | NATIONAL GEOGRAPHIC

Nadia Murad, one of two winners of the 2018 Nobel Peace Prize, was recognized for her globe-spanning campaign to end sexual violence as a weapon of war. A slender, frail young woman with gentle manners, Murad nevertheless became a forceful advocate for change, speaking to the United Nations and to governing bodies around the world.

Het emancipatieproces is pas geslaagd als meisjes clitorissen op de muren tekenen

EVERYDAY SEXISM JOZEFIEN DAELEMANS | CHARLIEMAG

Het is een jaar geleden dat de hashtag #MeToo viraal ging. Miljoenen mensen deelden hun verhaal rond seksueel geweld en grensoverschrijdend gedrag en hooggeplaatste figuren vielen van hun voetstuk. Vandaag praten we erover met seksuoloog Wim Slabbinck. Voor welke culturele shift heeft #MeToo gezorgd...

How Men Can Become Better Allies to Women

ENGAGING MEN W. BRAD JOHNSON, DAVID G. SMITH | HARVARD BUSINESS REVIEW

Women’s conferences and employee resource groups (ERGs) are increasingly inviting men to attend. By creating events aimed at men, they hope to include men in discussions around gender equity in the workplace, and make organizational diversity efforts more successful.The evidence shows that when men are deliberately engaged in gender...