The JUMP Corporate Hub is the network of the corporate diversity stakeholders
dedicated to the exchange of best practices on gender equality at work.

Corporate Hub session

Indicateurs de genre : première étape vers le succès de votre plan d’action pour l’égalité professionnelle.

A Lyon de 12h00 à 15h30

FRAIS DE PARTICIPATION
Prix par personne par session: 300€ hors TVA
Le repas du déjeuner et le café sont inclus. Vous recevrez l’ensemble des supports de présentation, vidéos, résumé de la session et articles connexes.

Note: Les inscriptions ne sont pas nominatives. Si vous ne pouvez pas participer à la session, vous pouvez donner votre place à un.e collègue.

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session guest speakers

Bernadette Giard

Vice President Global Diversity & Inclusion Sodexo


Peut-on imaginer une entreprise lancer un plan marketing, un projet, un produit, un plan de communication ou toute autre initiative sans en mesurer l’efficacité ? Non. C’est pourtant ce qui arrive bien souvent avec les plans égalité professionnelle. Alors que les KPIs sont des outils massivement utilisés, qui permettent d’évaluer concrètement les progrès réalisés pour atteindre un objectif stratégique, les plans mis en œuvre pour résorber l’écart entre femmes et hommes échappent encore parfois à cette indispensable étape d’évaluation.

Etablir des indicateurs de genre est pourtant une étape essentielle à la réussite d’un plan pour l’égalité professionnelle. Mesurer un problème permet d’en identifier les causes spécifiques, qui varient d’une organisation à une autre, et ainsi de proposer des solutions ciblées, et non pas seulement copiées sur les autres entreprises. Avoir des indicateurs de genre, c’est s’assurer de :

  • la clarté des objectifs du plan,
  • la coordination entre les acteur.rice.s du plan,
  • une communication plus claire et mieux ciblée,
  • une meilleure implication des salarié.e.s,
  • un suivi plus pertinent du projet,
  • la possibilité de rectifier le tir pendant le déploiement du plan si nécessaire.
  • Et surtout, définir des indicateurs de genre, c’est pouvoir dire « nous y sommes arrivé.e.s » !

Au cours de cette session, nous proposerons un échange sur les modalités de mise en place de ces indicateurs : quelles sont les bonnes pratiques, que faut-il mesurer, quelles données utiliser, pour quel suivi… Nous entendrons ensuite le témoignage de Bernadette Giard (VP Global Diversity and Inclusion du Groupe Sodexo) et de Christian Matheu (Directeur Régional Est pour Sodexo Benefits and Rewards) sur ce qu’elle et ils ont mis en place en la matière.

FRAIS DE PARTICIPATION
Prix par personne par session: 300€ hors TVA
Le repas du déjeuner et le café sont inclus. Vous recevrez l’ensemble des supports de présentation, vidéos, résumé de la session et articles connexes.

Note: Les inscriptions ne sont pas nominatives. Si vous ne pouvez pas participer à la session, vous pouvez donner votre place à un.e collègue.

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