JUMP

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Editorial by Christine Cecil,
DIRECTOR OF STRATEGY & BUSINESS DEVELOPMENT JUMP

The digital age: a man’s world? How to on-board women in the revolution

Digital transformation is impacting us daily: in our work, in our purchase, in our children’s education, in the way we manage our personal lives. Technology, artificial intelligence and connectivity is revolutionising business, society and the economy. This represents a real opportunity for women, in the jobs created, in the leadership competencies required, in workplace flexibility and in digital innovation.
Yet women remain under-represented in this new world – be it in coding, in STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) functions and in the management of the tech industry...

Editorial by Christine Cecil, Director of strategy & Business development, JUMP

4
MAR
2019

Woluwe-Saint-Lambert
C’est elles qui l’ont dit !

5
MAR
2019

Brussels
FEMME ET POUVOIR. LA LUTTE CONTRE LA LÉGISLATION DÉFAVORABLE AUX FEMMES

11
MAR
2019

Brussels
Scientists, negotiators, managers : same difference?

14
MAR
2019

Paris
Rendez-vous de l’égalité : Débat avec Aude Bernheim et Flora Vincent

20
MAR
2019

Liège
Ne pas avoir d’enfants

26
MAR
2019

JUMP Forum Brussels - Digital transformation: How to turn risk into opportunity for gender equality

4
APR
2019

JUMP Hub Paris - Engaging Men for Equality in the Workplace

14
MAY
2019

JUMP Hub Brussels - Customised career paths: how to manage the different career phases for more gender balance

SEE ALL EVENTS

Preparing Women for Promotion is Key, by Dominique Leroy, CEO of Proximus

Dominique Leroy
Speaker at the JUMP FORUM Brussels 2019

Dominique Leroy is the CEO of the Belgian telecommunications and ICT company Proximus. Prior to her appointment, she was executive vice president of the consumer business unit and was a member of the management committee. Before joining Proximus (Belgacom at that time), she was at Unilever for...

Tech : 4 femmes inspirantes qui comptent dans l’intelligence artificielle

INSPIRING WOMEN MYLENE BERTAUX | LADN.EU

Elles sont minoritaires et souvent invisibles. Pourtant, elles sont des figures incontournables de l’intelligence artificielle. Coup de projecteur sur quatre femmes qui changent la donne. Tous les chemins – ou presque – mènent à l’IA. Pour Nozha Boujemaa, c’est l’imagerie médicale qui l’a menée à l’intelligence artificielle. Depuis, cette directrice de recherche dirige...

Le QI d’un groupe est corrélé à sa proportion de femmes

Émile Servan-Schreiber
Speaker at the JUMP FORUM Brussels 2019

En groupe on peut déplacer des montagnes, traiter des problèmes que nous ne pourrions pas résoudre seul. On se sent plus fort, plus confiant, plus créatif… Bref, plus intelligent. C’est un sujet qui passionne Émile Servan-Schreiber, le fils de Jean-Jacques – fondateur de L’Express – depuis plus de vingt ans.

The future of being a woman in technology

ADVANCE YOUR CAREER LAURA MALCOLM, UK&I COO AND MARKET UNITS LEAD | INFORMATION-AGE.COM

The glaring gender imbalance in the tech industry is there for all to see. Laura Malcolm, from Avanade, looks at the future of women in tech. You might not be seeing it yet, but something is happening in the technology industry right now –the diversity pendulum is finally starting to swing. The industry that I came into more than twenty years ago, ...

Dat vrouwen geen rol spelen in de digirevolutie is zorgelijk

Mirella Visser
Speaker at the JUMP Award 2019

Op topvrouwen.nl plaatsen wij maandelijks interviews met topbestuurders over genderdiversity. Vaak zijn het mannen die aan het woord komen: het zijn immers voornamelijk topmannen die verantwoordelijk zijn voor benoemingen. Zij hebben daarmee de sleutel tot meer genderdiversity in handen.

La levée de fond bloque les ambitions féminines

EVERYDAY SEXISM CÉCILE ANDRZEJEWSKI | MARIE CLAIRE

Dans le monde, les femmes ont levé uniquement 2,2% de fonds alors que des études démontrent que leurs start-up s’avèrent plus rentables. Comment se fait-il que là aussi, le plafond de verre bloque les ambitions féminines ? Lors de la dernière session du Think tank Marie Claire « Agir pour l’égalité », consacrée aux femmes dans la tech, un des ateliers s’est penché sur une question brulante, celle de l’argent.

“We evolueren naar een HR-afdeling die dag en nacht open is door het gebruik van intelligente chatbots”

CORPORATE PRACTICES MELANIE DE VRIEZE | HRMAGAZINE

Selectie en rekrutering zijn sneller dan andere HR-disciplines gedreven door technologie en digitalisering. Chatbots, videorekrutering en artificiële intelligentie maken het rekruteringsproces sneller en efficiënter. Maar – waarschuwen de deelnemers aan de rondetafel...

Winning the Race for Women in Digital

CORPORATE PRACTICES FRANCES BROOKS TAPLETT , MATT KRENTZ , MIKI TSUSAKA , AND BERND ZIEGLER | BCG

The demand for digital talent is so huge—and growing so fast—that companies are falling all over themselves in a desperate rush for the next hire. Unfortunately, they are missing a big opportunity by not targeting women more effectively. Women constitute 36% of university graduates in the science, technology, engineering, ...

Women Leading In AI (WLinAI) Demand Tough Controls On Discriminatory Algorithms

CORPORATE PRACTICES ADRIAN BRIDGWATER | FORBES.COM

Back in the 1980s, Artificial Intelligence (AI) just had to look good in the movies and be able to power fancy talking cars, zappy spaceships and various forms of fantastical cyborgs who would one day...

Pourquoi les métiers du digital ne séduisent pas les femmes

EVERYDAY SEXISM ANNE-MARIE ROCCO | CHALLENGES

Le sexisme dans le numérique est l’un des trois thèmes dont débattront les participants à la 2ème journée nationale Ensemble contre le sexisme, qui se tient jeudi 24 janvier à Paris. Soumia Malinbaum, directrice associée chez Keyrus, leader international de la Data et du digital, membre du conseil d’administration du Syntec Numérique et du Medef Paris, interviendra sur ce sujet.

5 Powerful Ways to Boost Your Confidence

JENNY GARRETT
Speaker at the JUMP Forum Brussels 2019

There are environments that I am very comfortable in now that would have been fear inducing in the past and perhaps it’s the same for you? It has taken time and effort to become the more confident me, and there are still situations that I encounter that make my heart beat faster.

3% seulement de leaders numériques en Belgique

Pascale Van damme
Speaker at the JUMP Forum Brussels 2019

Selon une récente enquête de Dell, la Belgique ne ferait que ” des premiers pas modestes ” sur la voie de la transformation numérique. Alors que 42% des entreprises craignent de ne pouvoir satisfaire aux attentes de leurs clients dans les 5 prochaines années. Il y a donc urgence…

Supercollectif : l’avis du spécialiste de l’intelligence artificielle au Collège de France

Émile Servan-Schreiber
Speaker at the JUMP FORUM Brussels 2019

Stéphane Mallat, professeur au Collège de France, titulaire de la chaire “Sciences des données”, m’a fait l’honneur de parler brièvement de mon nouveau livre lors de sa présentation à l’institut Sapiens, le 13 novembre 2018.

Women, Technology, and the Future of Work

LATEST RESEARCH IMFBLOG

The way we work is changing at an unprecedented rate. Digitalization, artificial intelligence, and machine learning are eliminating many jobs involving low and middle-skill routine tasks through automation. Our new research finds the trend toward greater automation will be especially challenging for women.

Towards a Reskilling Revolution

ADVANCE YOUR CAREER WORLD ECONOMIC FORUM

As the types of skills needed in the labour market change rapidly, individual workers will have to engage in life-long learning if they are to achieve fulfilling and rewarding careers. For companies, reskilling and upskilling strategies will be critical if they are to find the talent they need and to contribute to socially responsible approaches to the future of work.

Pourquoi les femmes ont-elles disparu de la tech ?

LATEST RESEARCH NUMERAMA.COM

Au début de l’informatique, les femmes occupaient tous les postes. Quand les hommes se sont intéressés aux nouvelles technologies, elles ont été effacées. Numerama vous raconte cette triste histoire à la source de nombreux problèmes contemporains.

Donna Zuckerberg: ‘Social media has elevated misogyny to new levels of violence’

EVERYDAY SEXISM NOSHEENIQBAL | THEGUARDIAN.COM

When the academic, sister of Mark Zuckerberg, began exploring online antifeminism, she discovered far-right men’s groups were using classical antiquity to support their views

Melinda Gates: The Tech Industry Needs to Fix Its Gender Problem—Now

INSPIRING WOMEN GILLIAN B. WHITE | THE ATLANTIC

Long before Melinda Gates was famous for her philanthropic work, she was yet another woman trying to make it in the male-dominated tech world. Gates started working at Microsoft in 1987, when it was still a small, ...

Books

Brotopia: breaking up the boy’s club of Silicon Valley

BOOKS EMILY CHANG | KNOWLEDGE@WHARTON

How Sexism in Tech Impacts the World Outside Silicon Valley Sexism has been rampant for decades in Silicon Valley, where the uphill battled faced by women in technology is becoming more widely known through a number of books and articles. Emily Chang, a television journalist with Bloomberg News, is adding to the narrative with her new book, Brotopia: Breaking Up the Boys’ Club of Silicon Valley.

L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, PAS SANS ELLES !

BOOKS AUDE BERNHEIM ET FLORA VINCENT | BELIN

Le nouvel ouvrage du Laboratoire de l’Égalité « L’intelligence artificielle, pas sans elles ! » parait le 6 mars prochain. Publié en partenariat avec Belin Éditeur, il est écrit par Aude Bernheim et Flora Vincent. Formidable source d’espoirs et d’inquiétudes, l’intelligence artificielle (IA) dont les humains dotent les machines (ordinateurs, robots…) bouleverse le 21ème siècle, envahit notre quotidien, nos vies. Mais avec ...

"Programmed Inequality"

written by
Marie Hicks

"Le siècle de la femme"

written by
ALEXANDER DE CROO

"L'informatique a-t-elle un sexe ?"

written by
Isabelle Collet

SEE ALL BOOKS

Un collectif de femmes dirigeantes appelle à « imposer la mixité » dans l’économie numérique

CORPORATE PRACTICES LE MONDE AVEC AFP | LEMONDE.FR

Les signataires du texte, publié dans « Les Echos », déplorent une « inégalité face aux capitaux », demandant des changements aux fonds d’investissement et pouvoirs publics. « Imposer la mixité dans l’économie numérique », telle est la requête d’un collectif...

How Women In Tech Can Build Solidarity Together

ADVANCE YOUR CAREER YEC WOMEN COMMUNITYVOICE | FORBES.COM

The feeling of exclusion as a female in tech is a familiar one. I’m not an engineer, but I have a bachelor’s degree in business and am a self-taught digital marketing strategist. As a female founder, I’ve raised more than $10 million dollars in the last 15 years.

GALION GENDER AGREEMENT

CORPORATE PRACTICES THE GALION PROJECT

EDe nombreuses études prouvent le lien entre féminisation et croissance des entreprises. C’est pourquoi The Galion Project met à la disposition des entrepreneurs de la Tech le Gender Agreement, un outil pour les aider à instaurer un meilleur équilibre hommes/femmes dans leurs équipes...

5 things to know about the future of jobs

LATEST RESEARCH WORLD ECONOMIC FORUM

The future of work is increasingly becoming today’s reality for millions of workers and companies around the world. The findings of our latest Future of Jobs Reportlook at the trends expected in the 2018-2022 period in 20 economies and 12 industry sectors. Here is what you need to know to be ready:

Pourquoi les codeuses sont-elles si rares en Belgique ?

EDUCATION & ECONOMY GUILLAUME HACHEZ FROM MEDIUM

Beaucoup de choses ont changé pour moi ces cinq dernières années. Je suis, tour à tour, passé du statut de chômeur à celui d’étudiant, puis d’étudiant à étudiant-entrepreneur, pour enfin oser devenir Startupeur à plein temps. Depuis, ma startup a dépassé le million de téléchargements en 1 an, ...

La transformation digitale, une chance pour l’empowerment et le leadership des femmes ?

EDUCATION & ECONOMY EVEPROGRAMME.COM

C’est désormais la palissade de dire que la transformation digitale est une véritable révolution culturelle impactant l’ensemble des activités humaines, dans les modes d’organisation, de production, de distribution, de communication, mais aussi dans les usages, les postures, ...

Mixité et égalité entre femmes et hommes dans l’histoire des télécoms

Line Pélissier
Speaker at the JUMP Forum Paris 2018

Les femmes jouent un rôle essentiel dans l’histoire des télécoms depuis la naissance de la téléphonie au XIXème siècle. Celles que l’on appelait « les demoiselles du téléphone » ont contribué au développement de l’industrie mais aussi à l’amélioration des conditions de travail des femmes. A la lumière du chemin parcouru depuis...

Amnesty International Report States The Obvious: Twitter Is Often A Horrible Place For Women

POLITICS & MEDIA FRUZSINA EORDOGH | FORBES

Human rights NGO Amnesty International and international artificial intelligence company Element AI released a report today on all the Twitter harassment women endured in 2017, ...

How Diversity and Digital Disruption Redefine Business Models: by Saskia Van Uffelen, Former CEO of Ericsson Belux

Saskia Van Uffelen
SPeaker at the JUMP FORUM Brussels 2019

Saskia van Uffelen, former CEO of Ericsson Belux, has been working in the ICT and telecom business for more than 25 years. She is currently the European Commission ‘Digital Champion for Belgium’. She combines her roles as an executive and digital ambassador, with raising her family of five children. Her passion is for diversity (in all its forms) to support new ways of working within a digitally disrupted economy. In 2011, Data News named her ICT Woman of the Year.
Was it always your ambition to lead a company? Why?
No, I thought I would do something completely different – initially

A survival guide for being a woman on the internet

POLITICS & MEDIA CHLOE CONDON | MASHABLE

Once upon a time, in the foggy kingdom of San Francisco, I was in an Uber checking my notifications. Suddenly, I discovered a man I have never met who lived in the far away kingdom of North Carolina posted a photo of me on Instagram, claiming I was stalking him.

Le concept de ‘learnability’ s’impose comme la priorité numéro 1 dans la gestion des carrières et des talents

LATEST RESEARCH PEOPLESPHERE

Sous la poussée des innovations technologiques, le monde du travail poursuit sa transformation à un rythme jamais observé auparavant. Les quatre forces macro-économiques identifiées par le passé par ManpowerGroup...

The conversation about diversity in tech is getting hijacked by bad research

EVERYDAY SEXISM KELSEY PIPER | M VOX.COM

Recruiting companies offering one easy fix to gender disparities are getting taken way too seriously. Sunday’s New York Times Magazine contained a long feature by Clive Thompson on the history of...

TRAININGS TO BOOST
GENDER EQUALITY AT WORK

Some of our current
popular topics:
(available in FR/ENG/NL)

Workshops for professional development:

How to build your personal brand for professional success

DURF: 8 bouwstenen om uit je comfortzone te stappen

Hot topic:

Making the accepted unacceptable: strategies for dealing with workplace sexism and sexual harassment

Conferences:

Les nouveaux défis des couples face aux doubles carrières

The power of gender equality and inclusion

Brochure EN / FR / NL

The corporate gender equality network

APRIL 4, 2019
Paris

Engaging Men for Equality in the Workplace

GUEST SPEAKERS

BILL PROUDMAN
White Men as Full Diversity Partners

MARIE-CHRISTINE MAHÉAS
Directrice et co-autrice de « Mixité, quand les hommes s’engagent »

DISCOVER

14
MAY 2019

Brussels
Customised career paths: how to manage the different career phases for more gender balance

11
JUL 2019

Paris
Libérez votre entreprise du sexisme

26
SEP 2019

Brussels
How to drive cultural change and build allies for gender balance

28
NOV 2019

Brussels
Inclusion and well-being at work : how to build a workplace free from sexism & inacceptable behaviours

Download programme &
Order Form

BRUSSELS | PARIS

Macho ‘brogrammer’ culture still nudging women out of tech

JOSH JACOBS FROM FT.COM JOSH JACOBS | FT.COM

Simply put, you don’t. Let it grow organically. Female developers describe covert forms of sexism as ‘death by a thousand cuts’Please use the sharing tools found via the share button at the top or side of articles. Copying articles to share with others...

Intelligent robots may strengthen gender norms

EVERYDAY SEXISM MARI LILLESLÅTTEN | KJONNSFORSKNING.NO

Machines and technology increasingly fill more and more human functions. According to researchers, society’s gender roles affect the development of robots and artificial intelligence, but technology may also shape ideas about gender. Will they take our jobs? Will they become our new girlfriends and...

Je protège ma vie privée en ligne

BOOKS GUIDE-PROTECTION-NUMERIQUE.COM

Téléphone, ordinateur, navigation internet, réseaux sociaux… Ces outils font partie de nos vies, ils nous aident à communiquer et à gérer notre quotidien plus facilement. Par conséquent, ils recensent un nombre important d’informations personnelles sur nos vies privées. Il est donc important de savoir les maitriser et les paramétrer...

Parité dans la Tech : où sont les femmes?

STATISTICS & REPORTS EMILIA CHEMINEAU | OVH.COM

Les chiffres le montrent : la parité femmes – hommes est loin d’être atteinte dans la tech. Comment renverser les clichés et encourager les femmes à s’intéresser aux métiers de l’informatique ? Des initiatives existent, et OVH s’engage, comme les grandes entreprises du numérique, à travers sa politique de recrutement et en soutenant des associations qui visent à promouvoir les femmes dans les filières technologiques.
Les femmes et l’informatique en France : quelques chiffres...

Finland’s grand AI experiment

LATEST RESEARCH POLITICO.EU

The psychologist provides more evidence that the inequality of the sexes in society is cultural not natural

ordelia Fine is an optimistic writer. In her two earlier books of popular neuroscience (A Mind of Its Own and Delusions of Gender), the psychologist established a reputation for exemplary clarity on complex topics, pleasing wit, feminist principle – and beneath it all, the animating faith that people can be improved through knowledge.

Supercollectif : l’avis d’un professeur à INSEAD

Émile Servan-Schreiber
Speaker at the JUMP FORUM Brussels 2019

Maria Guadalupe, professeur d’économie et de science politique à INSEAD, m’a fait l’honneur de parler brièvement de mon nouveau livre lors de sa présentation à l’institut Sapiens, le 13 novembre 2018. Voici son texte : J’ai acheté Supercollectif la semaine dernière, j’ai commencé à le lire dimanche après-midi et je n’ai pas pu le lâcher...

Facial Recognition Is Accurate, if You’re a White Guy

EVERYDAY SEXISM STEVE LOHR | NYTIMES.COM

Facial recognition technology is improving by leaps and bounds. Some commercial software can now tell the gender of a person in a photograph. When the person in the photo is a white man, the software is right 99 percent of the time. ut the darker the skin, the more errors arise — up to nearly 35 percent for images of darker skinned women, ...

Closing the tech gender gap through philanthropy and corporate social responsibility

STATISTICS & REPORTS MICHAEL CONWAY, KWEILIN ELLINGRUD, TRACY NOWSKI, AND RENEE WITTEMYER | MCKINSEY

The US tech sector isn’t doing enough to build pathways into tech for women—particularly women of color. What is behind this gender gap, and what can tech companies do about it?

Les femmes dans la tech : une étude Booking .com dévoile des perspectives encourageantes

STATISTICS & REPORTS TH | TENDANCEHOTELLERIE.FR

Alors qu’une majorité des femmes ne pensent pas de prime abord que leur genre est un frein pour se lancer dans le secteur des technologies, 77 % d’entre elles reconnaissent qu’elles rencontrent plus de difficultés que les hommes pour s’épanouir et...

Technology’s Man Problem

ENGAGING MEN CLAIRE CAIN MILLER | NYTIMES.COM

Elissa Shevinsky can pinpoint the moment when she felt that she no longer belonged. She was at a friend’s house last Sept. 8, watching the live stream of the TechCrunch Disrupt hackathon on her laptop and iPhone. Entrepreneurs were showing off their products, and two young Australian men, David Boulton and Jethro Batts, stood behind the ...

L’intérêt féminin pour les formations IT à Bruxelles est ‘dramatique’

STATISTICS & REPORTS PIETER VAN NUFFEL | LEVIF.BE

Au niveau des formations IT à Bruxelles, les étudiantes sont fortement sous-représentées avec une proportion de 8 pour cent seulement, comme il ressort d’une nouvelle étude. “C’est là un chiffre dramatique dans la mesure où Bruxelles occupe une position de pointe dans...

How Disney is turning women from across the company into coders

CORPORATE PRACTICES HARRY MCCRACKEN | FASTCOMPANY.COM

“You’re about to learn what it means to be a software engineer. You’re about to learn a lot about this company, and how technology is used to make the magic. But I think the biggest part is, you’re going to learn a lot about yourself.”

Women considered better coders – but only if they hide their gender

EVERYDAY SEXISM JULIA CARRIE WONG FROM THEGUARDIAN.COM

Researchers find software repository GitHub approved code written by women at a higher rate than code written by men, but only if the gender was not disclosed When a group of computer science students decided to study the way that gender bias...

BRIDGING THE TECH INDUSTRY’S GENDER GAP

CORPORATE PRACTICES SARA LANGEN | INSEAD.EDU

Research on internalised gender biases by INSEAD Professors Lucia Del Carpio and Maria Guadalupe may help explain why more women don’t enter the tech field. Although computing and technology are among the world’s fastest-growing industries, ...

La diversité humaine est un enjeu central pour le développement de l’intelligence artificielle

CORPORATE PRACTICES MORGANE TUAL | LEMONDE.FR

Le secteur de l’IA est composé en grande partie d’hommes blancs, ce qui contribue aux biais de certaines technologies. « A l’université, un de mes bons amis est venu me voir et...

Digital Driven Gender Diversity

CORPORATE PRACTICES VANESSA LYON AND NADJIA YOUSIF | BCG.COM

When companies are looking to put more women into management positions, there are a few things they typically do. They set new quotas for the percentage of women in executive training programs. They rewrite their antidiscrimination policies and arrange for managers to take courses in gender bias.