A recent Gallup Poll found that when it comes to bosses, Americans no longer prefer a man over a woman. As women continue striving for representation as leaders, former U.S. President Barack Obama recently shared a message heard around the world: More women need to be put in positions of...

We usually discuss about how inclusive leadership fosters diversity in companies. Let’s now think the other way round. Does diversity foster leadership? Do diversity-linked professional and personal experiences contribute to the process of transformation of leaders’ mindset? The answer is yes. Satya Nadella’s leadership transformation is such an example.

A single tweet on Sunday night started what turned out to be monumental week in women’s fight for safety and respect in the workplace. Actress Alyssa Milano used Twitter to launch a social media campaign to draw attention to the epidemic of sexual harassment...

Les publicités sexistes, c’est bientôt fini ? C’est ce que laissent entendre près d’une trentaine de marques qui ont répondu à l’appel de l’Union des Annonceurs (UDA) – l’organisation représentant ces derniers en France. L’Union des Annonceurs (UDA), l’organisation représentant ces derniers en France, a lancé aujourd’hui le programme FAIRe, qui vise à mettre en place une communication plus...

On the face of it, We in stein, Spacey and the others accused of being sexual predators have dam aged mas culinity in delibly. But, argues Josh Burt, there is an other way to look at it… Excellent news, everyone – 2017 has been yet an other great year for men. One of the best ever, in fact. OK, in terms of HAVING YOUR CAKE AND EAT INGIT, it might not have reached the hal cyon heights of...

In the workplace, women can capitalise on self-confidence only when they exhibit “feminine” behaviours as well. Aspiring women leaders are commonly told that their key to success in male-dominated environments is self-confidence. Men have it; women don’t—which accounts for the size and stubbornness of the gender leadership gap. In the academic literature, too, study after study has found a direct link between...

There are three popular explanations for the clear under-representation of women in management, namely: (1) they are not capable; (2) they are not interested; (3) they are both interested and capable but unable to break the glass-ceiling: an invisible career barrier, based on prejudiced stereotypes, that prevents women from accessing the ranks of power.

De arbeidsmarkt van vandaag verschilt grondig van die van een generatie geleden. Terwijl veel van onze ouders op hun 65ste een cv konden voorleggen met slechts één of maar enkele werkgevers op vermeld, zullen wij al snel aan een uitgebreide lijst komen. Ook de relatie van werknemer tot werkgever is grondig gewijzigd. Waar vroeger de organisatie centraal stond,...

S’il est un mot qui a la cote dans les discours sur la diversité de ces dernières années, c’est bien “empowerment”. Résistant aux traductions dans d’autres langues que l’anglo-américain qui l’a fait naître, la notion qui place le « power » en son cœur fait cependant écho à des idées plus anciennes et issues de courants philosophiques et/ou militants du monde entier, telles que la libération, l’émancipation, l’autonomisation, ...

While most business leaders now believe having a diverse and inclusive culture is critical to performance, they don’t always know how to achieve that goal. Here are eight powerful truths that can help turn aspirations into reality. Diversity and inclusion as transformative forces In 2013, Qantas posted a record loss of AUD$2.8 billion.1 This low point in the airline’s 98-year history followed record-high fuel costs,...

ENGAGING MEN LAURENT DA SILVA | LINKEDIN

Laisser les femmes s’occuper seules de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprises ? C’est un peu comme si, pour lutter contre la pollution en ville, on laissait les cyclistes se battre seuls contre les automobilistes, sans impliquer ces derniers. Inutile de se leurrer : sans notre engagement, celui des hommes occupant des postes à responsabilités, les objectifs d’une juste égalité entre les sexes en entreprise resteront...

Exercice rituel de prédictions à l’entame d’une nouvelle année : « En 2018, nous allons assister à une augmentation des organisations du travail innovantes, à l’externalisation à des robots et à des entretiens de feed-forward. Nous allons enfin devoir admettre que l’équilibre travail-vie privée est dépassé. » Attentia prédit neuf tendances pour 2018.
1. Fin de l’équilibre travail-vie privée – Ceux qui s’efforcent d’atteindre...