Christophe Falcoz est directeur du cabinet RCF Management (Lyon), membre du réseau FHinkégal et professeur associé à l’iaelyon School of Management (Université Jean Moulin Lyon 3) où il dirige le master 2 MRH et Organisation et encadre des doctorant-e-s au sein du centre de recherche Magellan.

En tant que docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion, il s’intéresse à plusieurs thèmes : la GRH (gestion de carrière, talents-clés), le management (rôles, compétences, formation) et la diversité. Concernant ce dernier sujet, il a conduit des recherches notamment sur le critère de l’âge, du sexe et de l’orientation sexuelle, ainsi que sur le management des équipes diversifiées. Dans le domaine plus spécifique du genre, sa réflexion porte sur les masculinités au travail, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et sur les liens entre virilité et styles de management.

Il accompagne des organisations dans la mise en place d’accords égalité (Somfy Group), dans l’obtention du label diversité (Ville de Lyon) ou dans la mise en oeuvre de programme de mentoring (Kering).
Il anime régulièrement des formations et des conférences sur les problématiques de la diversité et de l’égalité (Carrefour, EDF, GDF Suez – Engie, INET – CNFPT, Kéolis Lyon, La Métropole de Lyon, MEDEF, Région Rhône-Alpes, Ville de Lyon…).

Parmi ses publications, on peut retenir l’ouvrage qu’il a co dirigé en 2010 avec Isabelle Barth, intitulé “Nouveaux regards sur le management de la diversité” et celui à paraître « L‘égalité Femmes-Hommes au travail – Perspectives pour une égalité réelle » qui sera présenté à l’iaelyon le 14 décembre en avant première, et tous deux publiés chez EMS, Collection ‘Gestion en liberté’.