Voilà bien un lieu commun que de dire que les femmes se jalousent, sont incapables de travailler ensemble et ne s’aident pas mutuellement. Chacune d’entre nous a certainement souffert à un moment de sa carrière de ce syndrome de “Queen Bee” (reine des abeilles) qui illustre parfaitement la propension de certaines à vouloir être la seule au top ou la seule proche d’un homme de pouvoir. Je continue d’en souffrir moi-même car ce sont souvent des femmes qui obstruent le développement de JUMP (voir ici un article que j’y ai consacré). Mais ce phénomène est-il si répandu que cela ou est-ce un comportement du passé qui nous fait tellement de mal qu’il nous aveugle sur sa réelle importance? Catalyst y a consacré une de ses dernières recherches.

Les conclusions tordent le cou à nos préjugés et relativisent nos blessures… il semble que les femmes soient plus nombreuses à aider la carrière de leurs collègues que les hommes et en particulier quand il s’agit de soutenir une autre femme !

Quelles sont les formes de cet accompagnement ?
– conseils de carrière : Comment s’orienter dans cette entreprise ? Quelles sont ses règles « non écrites » ? Qui a de l’influence ? Comment négocier ?
– sponsoring : parler de l’autre en bons termes auprès de collègues influents ; œuvrer pour qu’elle obtienne une fonction visible ; l’introduire auprès de personnes clés …
– soutien : écoute active ; amitié partagée ;
– rôle-modèle : jouer activement ce rôle auprès des juniors pour créer un exemple inspirant

Catalyst a vérifié que les personnes qui ont bénéficié elles-mêmes de ce soutien seront plus nombreuses à l’offrir en retour à d’autres. Mais c’est encore plus vrai pour les femmes car elles sont 65% dans ce cas contre 56% chez les hommes ! Les femmes sont plus susceptibles d’aider d’autres femmes de leur organisation. Elles sont 73% à accompagner d’autres femmes contre 30% des hommes ! Et ça paie ! Les femmes et les hommes qui soutiennent leurs collègues gagnent en visibilité, promotion mais aussi financièrement ! Cultiver le talent des autres profite à sa propre carrière.

En résumé, les femmes aident davantage leurs collègues à faire carrière et en particulier auprès des autres femmes. Les hommes préfèrent soutenir le développement d’autres hommes. Ce préjugé énonçant que les femmes obstruent les autres femmes de leur entreprise ne repose donc pas sur la réalité mais sur sa perception. Catalyst explique qu’un comportement malveillant d’un homme passe davantage inaperçu car il est considéré comme faisant partie de sa personnalité. Quand il s’agit d’une femme, elle est prise comme exemple pour le comportement de toutes les femmes alors même qu’elle fait partie d’une minorité à se comporter de la sorte.

Si vous observez ce manque de soutien des uns envers les autres au sein de votre organisation, il faut se demander si votre entreprise fait véritablement la promotion de cette attitude. Est-ce porté par le top management ? Est-ce reconnu ? Est-ce que le développement des talents est considéré comme une qualité essentielle d’un bon leader ? Il serait aussi essentiel que dans le cadre de votre politique d’égalité professionnelle, les hommes soient encouragés à accompagner la carrière des femmes.

Dans la newsletter de cette semaine nous publions beaucoup d’articles qui concernent le mentoring, sponsoring et autres démonstrations d’empathie et de solidarité. Dans un monde de plus en plus dur et frénétique, cette empathie est nécessaire à la santé mentale ! JUMP s’inscrit dans cette dynamique dans les valeurs qui nous portent et dans les actions que nous menons. Est-ce la façon d’intégrer les valeurs féminines dans la conduite d’une entreprise? Nous l’espérons.

Avec les organisations DIANE et mabizz, JUMP mène une action de mentoring d’entrepreneuses confirmées vers les entrepreneuses débutantes ayant une certaine volonté et capacité de croissance. Nous organisons un événement au Parlement Européen le 21 février dès 18h00 ouvert à toutes et tous sur l’internationalisation des petites entreprises. Vous êtes les bienvenus !

JUMP soutient aussi l’initiative d’une femme absolument extraordinaire… Eve Ensler, l’auteure des “Monologues du vagin”. Avec son “One Billion Rising”, elle appelle un milliard de femmes sur la planète à danser ensemble contre la violence faite aux femmes. C’est une révolution douce, légère mais puissante en même temps. C’est une révolution de femmes qui se soulèvent enfin contre toutes les formes de violence dont elles sont les principales victimes chez nous et dans le monde. Regardez et diffusez la magnifique vidéo qui appelle à la mobilisation. J’ai également fait un appel vidéo en français et en anglais. Pour connaître l’événement le plus proche de chez vous, rendez-vous sur cette page du site One Billion Rising. Si chaque femme refuse la violence faite aux autres et agit contre l’indifférence, plus personne n’osera nous faire de mal ! Montrons notre façon à nous de changer le monde.