Laurent Depond est diplômé de l’ESCP Europe. Il a débuté sa carrière dans le conseil en stratégie dans de grands cabinets anglo-saxons avant de rejoindre le Groupe France Télécom en 1999 comme directeur de la stratégie et membre du Comité Executif d’une filiale mobile (FTMS/ Itineris – CA de 10 Milliards de FF). Il a ensuite assuré les responsabilités de Directeur Qualité et Stratégie de la Relation Clients puis de Directeur de la Communication Interne et de l’Accompagnement du Changement d’Orange mobile. Dans cette fonction il a notamment piloté le changement de marque de France Télécom en Orange.
Il a exercé la fonction de directeur de la Diversité d’Orange de 2007 à 2016 (VP Diversity & Inclusion).
Laurent Depond est Président du Comité Diversité et Egalité des Chances du MEDEF qu’il a notamment représenté durant 4 ans au Ministère du Travail dans la Commission d’attribution du label Diversité. Il est également l’un des fondateurs de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) dont il a été 1er Vice-Président et il est membre du Conseil d’Administration du Laboratoire de l’Egalité depuis sa création.
En mai 2016, il a été nommé par la Ministre de la Famille et des Droits des Femmes comme « Personnalité Qualifiée » au sein du Conseil Supérieur de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes.
En tant que praticien des sujets de diversité en France et à l’international, Laurent Depond a, en particulier, développé une approche opérationnelle des questions liées au fait religieux dans l’entreprise.
Fin 2016, Laurent Depond a rejoint le cabinet Valeurs et Développement qui exerce une activité de conseil en stratégie de ressources humaines pour faire de la gestion des ressources humaines un levier de performance durable en contribuant à l’employabilité des collaborateurs et à l’agilité de l’entreprise.