La féminisation des métiers dits ‘masculins’ et la masculinisation des métiers dits ‘féminins’ sont deux processus à forts enjeux qui portent en eux des risques et opportunités parfois contradictoires. Quels freins rencontrent les femmes (hommes) qui souhaitent entrer dans des métiers dits masculins (féminins)? Que se passe-t-il en termes de rétention et de carrière ensuite pour les femmes et les hommes en ’situation inversée’ ? Quelles actions menées en dehors de vos entreprises pour infléchir le ‘sexe’ des métiers et des fonctions?

Notre modérateur: Christophe Falcoz, directeur RCF Management, professeur associé à l’iaelyon School of Management. En tant que docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion, il s’intéresse à plusieurs thèmes : la GRH (gestion de carrière, talents-clés), le management (rôles, compétences, formation) et la gestion de la diversité. Concernant ce dernier sujet, il a conduit des recherches sur le critère de l’âge, du sexe et de l’orientation sexuelle, ainsi que sur le management des équipes diversifiées. Dans le domaine plus spécifique du genre, sa réflexion porte sur les masculinités au travail, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et sur les liens entre virilité et styles de management.

 

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