Marie-Hélène JORON est spécialisée dans l’accompagnement des entreprises pour la mise en œuvre de la législation sociale, plus spécialement sur les thématiques en lien avec le volet social de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : conditions de travail, dialogue social, articulation des temps de vie perso/pro.

Femme de conviction, Marie-Hélène JORON est également engagée en matière d’égalité professionnelle femmes/hommes. Elle mène de nombreuses actions en entreprise sur ce sujet en les accompagnant principalement dans la mise en œuvre d’actions en conformité avec la règlementation sociale.

Ses prestations de conseil et de formation, s’appuient :

• sur son expérience éprouvée du monde de l’entreprise à travers des fonctions de DRH et de directrice juridique qu’elle a occupées dans des univers divers pendant plus de 20 ans, et depuis 11 ans à travers son rôle de conseil et de formatrice ;
• sur le constat que les rapports sociaux dans l’organisation se complexifient et que les collaborateurs sont en demande de nouveaux comportements humains, comme l’écoute, l’égalité, la confiance, le respect ;
• sur sa conviction que la performance globale d’une organisation repose sur une mobilisation forte de ses salariés et de leurs représentants autour de projets qui intègrent ces valeurs ;
• sur ses connaissances juridiques qui permettent de sécuriser les pratiques de l’entreprise.

Marie-Hélène JORON enseigne le droit social dans différentes écoles, comme l’IGS auprès de qui elle intervient dans les Master 1 et 2 RH depuis plus de 10 ans.