L’inégalité femmes-hommes est l’enjeu de tous … 45 ans que la loi pour l’égalité professionnelle existe et elle n’est toujours pas réelle.

ÇA SUFFIT !

Ces mots, c’est Muriel Pénicaud, ministre du travail qui les a prononcés le 9 mai 2018 en présentant les 15 mesures pour en finir avec les inégalités salariales et les violences
faites aux femmes au travail.
La loi qui intègre ces dispositions, votée le 1 er août dernier, insère un chapitre dans le code du travail portant sur les « mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise ».
Elle fait de cet objectif, une véritable obligation de résultat pour l’entreprise.
Mais la loi se donne t-elle les moyens de ses ambitions ?
Comment garantit-elle l’effectivité de cette énième loi sur le sujet ?
Sommes-nous à la veille d’une révolution ? Les femmes vont-elles enfin avoir le même niveau de rémunération que les hommes !?
Sur fond de quizz interactif et d’échanges animés, cet atelier va tenter d’y répondre.
Après avoir dressé un rapide état des lieux, nous évoquerons les questions pratiques qui se posent pour la mise en œuvre de cette règlementation :
– Quelles sont les entreprises concernées ?
– Quelles sont ces « mesures » ?
– Comment s’y prendre pour mesurer les écarts ?
– Sous quel délai les supprimer ?
– Des sanctions ? Lesquelles ?
La révolution est peut-être en marche !

Vous êtes dirigeant.e.s, responsables RH ; vous vous posez pleins de questions sur cette nouvelle loi. Cet atelier vous donnera toutes les réponses !