Docteure en sciences de gestion, diplômée en communication (CELSA), psychologie sociale (EHESS) et sciences politiques (IEP), elle est professeure à l’EDHEC Business School où elle conduit des recherches sur le leadership et la diversité et accompagne les futurs et actuels dirigeants dans le développement de leur leadership.
En 2015, elle a lancé Open Leadership, un centre d’Open Innovation dont la mission est d’accélérer les progrès de l’égalité et de la diversité dans les entreprises en transformant leur culture managériale et en promouvant un leadership model inclusif.
Membre du comité d’orientation scientifique du Laboratoire de l’Egalité et du Conseil d’Administration de Passeport Avenir, elle s’engage activement au service de l’égalité et de la reconnaissance de la diversité des talents de leadership dans les entreprises et la société.
Son dernier ouvrage paru (avec Sarah Saint-Michel) Hommes, Femmes Leadership Mode d’Emploi (Pearson, 2016) déconstruit la notion de leadership féminin et propose aux femmes ambitieuses et aux entreprises soucieuses de mixité une nouvelle approche du leadership.