Etes-vous certain.e d’avoir vraiment compris pourquoi les femmes sont sous-représentées aux postes de direction? Nous avons tous entendu de nombreuses explications à ce qui freine les carrières de femmes : problème de confiance en soi, manque d’ambition, parentalité, plafond de verre… Les actions qui en découlent sont pleines de bonnes intentions pour mieux accompagner les femmes dans leurs carrières. Mais sont-ce vraiment les bonnes solutions ? Et si vous êtes une femme, souhaitez-vous vraiment subir le système en attendant que les bonnes solutions de mixité soient mises en place ? Remettez en question vos idées reçues pour réussir votre carrière et vos objectifs de mixité.