Cet atelier s’adresse principalement aux responsables égalité / diversité qui mènent une politique de mixité des métiers et fonctions. La féminisation des métiers dits ‘masculins’ et la masculinisation des métiers dits ‘féminins’ sont deux processus à forts enjeux qui portent en eux des risques et opportunités parfois contradictoires. Quels freins rencontrent les femmes (hommes) qui souhaitent entrer dans des métiers dits masculins (féminins) ? Que se passe-t-il en termes de rétention et de carrière ensuite pour les femmes et les hommes en ’situation inversée’ ? Quelles actions menées en dehors de vos entreprises pour infléchir le ‘sexe’ des métiers et des fonctions ?