L’approche “Qualité de Vie au Travail” permet de relier les thèmes de l’égalité professionnelle, des équilibres des temps de vie chers aux ‘millennials’, de la lutte contre le sexisme, du bien-être au travail ainsi que de la transformation managériale et de l’exercice du pouvoir en entreprise. C’est aussi une opportunité pour parler aux femmes non-cadres souvent oubliées des politiques d’égalité, en soulevant les questions de conditions de travail et de prévention en matière de santé/sécurité. Surtout, la “Qualité de Vie au Travail” est le chaînon manquant entre les démarches d’égalité femmes-hommes et la “Responsabilité Sociale et Économique”, qui seul peut garantir la cohérence et la durabilité des politiques Egalité/Diversité.