Quels sont les différents obstacles auxquels sont confrontées les femmes dans leur carrière ? Quelles réflexions doivent mener les entreprises face à ces obstacles ? Quels moyens mettre en oeuvre pour les lever ? Nous analyserons entre autres :

• le plafond de verre, les parois de verre, le “plancher collant”
• les obstacles personnels, comme le manque de confiance en soi, le complexe d’imposture, la parentalité…
• les obstacles organisationnels, dans la gestion des carrières, dans les processus de recrutement ou de performance, dans les horaires attendus, dans la culture d’entreprise ou de leadership peu inclusive
• les obstacles de transition: le manque de réseau et de visibilité interne, le fait qu’on ne donne pas nécessairement aux femmes les postes qui leur permettent d’accéder aux postes de leadership…

Notre modérateur: Christophe Falcoz, directeur RCF Management, professeur associé à l’iaelyon School of Management. En tant que docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion, il s’intéresse à plusieurs thèmes : la GRH (gestion de carrière, talents-clés), le management (rôles, compétences, formation) et la gestion de la diversité. Concernant ce dernier sujet, il a conduit des recherches sur le critère de l’âge, du sexe et de l’orientation sexuelle, ainsi que sur le management des équipes diversifiées. Dans le domaine plus spécifique du genre, sa réflexion porte sur les masculinités au travail, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et sur les liens entre virilité et styles de management.