Succeed in finding talent with diverse backgrounds.
Diversify your recruitment pipeline. Achieve 40% more applications from female talents and people with diverse backgrounds with a simple tactic:
Make job ads neutral

L'écriture inclusive,
Qu'est-ce que c'est?
A quoi cela sert?
Quels sont ses avantages et ses risques?
Quelles sont ses techniques?
Comme l'utiliser en préservant la lisibilité d'un texte?
Vous trouverez les réponses à ces questions dans la fiche de synthèse que vous pouvez télécharger ci-dessous.
Ainsi, vous pourrez faire le meilleur choix pour votre texte, en toute liberté et en bonne connaissance de cause.

Your words reveal you. The way you write changes how people read you, and how they react. Language creates culture, and it can change the future. What if you could write that future? No more staring at a blank page, struggling for the perfect phrase. Just put down your thoughts, and the words write themselves. Your language becomes the best version of you. Welcome to augmented writing.

Without realising it, we all use language that is subtly ‘gender-coded’. Society has certain expectations of what men and women are like, and how they differ, and this seeps into the language we use. Think about “bossy” and “feisty”: we almost never use these words to describe men.

This linguistic gender-coding shows up in job adverts as well, and research has shown that it puts women off applying for jobs that are advertised with masculine-coded language.*

Once again, when it comes to diversity, the BBC is the source of the news. The reaction to a viewer’s complaint targeted at Naga Munchetty, leading to the corporation's executive complaints unit (ECU) upholding the complaint, led to an outcry on social media. Days later, the director-general of the BBC Lord Hall reversed the decisions of the ECU.

Tech for Good, loi Elan qui donne une dimension sociale et environnementale à l’objet social des entreprises… il est d’actualité de donner du sens au business comme Loop, le nouveau supermarché zéro déchet, Atos, première entreprise du CAC40 à faire adopter sa raison d’être par ses actionnaires, Danone qui aligne ses objectifs développement durable avec ceux des Nations Unis… les exemples fleurissent. Mais attention à la "com"...

Today, more and more CEOs are focusing on talent diversity and inclusion to help drive innovation in their organisations and create competitive advantage. And with expectations of talent, customers and stakeholders continuing to grow, gender parity in the workplace has clearly become both a social cause and a business imperative.

Patrick Scharnitzky & Pete Stone (AFMD, 2019)

Dans le cadre du projet Entrepreneuriat au féminin, la CDEC de Québec s’est donné comme mandat la réalisation d’un guide sur la Communication inclusive afin de rendre accessibles, pérennes et transférables les expériences et apprentissages faits dans le cadre de cette initiative.