Diversiteit betekent dat je talenten zoekt waar ze zijn: in alle sociale lagen van de samenleving. Het is onmisbaar voor het realiseren van echte meritocratie, die haaks staat op vriendjespolitiek en gesloten netwerken.
Inclusie betekent dat iedereen de kans krijgt om het beste van zichzelf te geven, omdat men zich gerespecteerd voelt in haar/zijn/hun verschillen en met gelijkwaardigheid en respect wordt behandeld.
Diversiteit brengt een rijkdom aan talenten met zich mee, inclusie zorgt ervoor dat die talenten groeien én motiveert hen om te blijven. Diversiteit en inclusie zijn geen belemmering of formaliteit maar krachtige hefbomen voor competitiviteit die alle prestatie-indicatoren verbeteren – zowel de financiële als de menselijke. Naast hun economische impact vormen diversiteit en inclusie een waarborg voor de sociale verantwoordelijkheid van bedrijven en hun afstemming op Europese waarden en wetgeving.
Gelijkheid is een van de fundamentele waarden van de Europese Unie, omdat er zonder gelijkheid geen vrijheid of democratie mogelijk is. Daarom verbiedt artikel 21 van het Handvest van de Grondrechten van de Europese Unie elke vorm van discriminatie en bevordert het gelijke kansen. De EU is zich bewust van de stuwende rol die bedrijven spelen in de overgang naar een duurzame economie en legt nu een gemeenschappelijk kader op voor het meten van hun impact: de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Deze richtlijn zal eindelijk vergelijkbare, betrouwbare en transparante gegevens garanderen.
Ironisch genoeg verbiedt de Amerikaanse overheid, terwijl de CSRD dit jaar van kracht wordt, honderden woorden binnen haar administratie (vrouwen, gelijkheid, inclusie, racisme, enz.) en eist ze van bedrijven en universiteiten met nauwe of verre banden met de federale overheid dat ze hun DGI-beleid (diversiteit, gelijkheid en inclusie) opgeven.
Voor deze organisaties is het bijzonder lastig om te navigeren tussen de tegenstrijdige eisen van Europa en de VS. Als ze zich neerleggen bij Trumps dictaten om hun verworvenheden te beschermen, verraden ze hun beloften aan personeel en klanten – en brengen ze hun toekomst in gevaar. Ze zullen dan ook moeten accepteren dat ze de verkeerde kant van de geschiedenis hebben gekozen. De lange termijnvisie is altijd in het voordeel van sociale vooruitgang geweest, ondanks weerstand en tegenslagen.
Voor al wie niet onder Amerikaanse druk staat — en dat is de meerderheid — is dit hét moment om luid en duidelijk hun inzet voor gelijke kansen te tonen. Daarmee vergroten ze hun aantrekkingskracht én dragen ze bij aan het versterken van het Europese model.
De coalitie WAW (Women At Work) verwelkomt de duidelijke standpunten van onze Eerste Minister, de Minister van Buitenlandse Zaken Maxime Prévost en de Minister van Gelijke Kansen Rob Beenders. Maar nu is het tijd voor een gecoördineerde, ambitieuze en vastberaden reactie van al onze instellingen, om de betrokken bedrijven te ondersteunen en bestaande maatregelen te versterken: genderquota, CSRD, antidiscriminatiebeleid.
Neem het voorbeeld van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werkgelegenheid, die ervoor koos om te reageren op Amerikaanse druk door voor te stellen dat de toegang tot overheidsopdrachten en regionale steun afhankelijk zou moeten zijn van het bestaan van een DGI-plan. De Europese Unie past al een gelijkaardige logica toe: onderzoeksprojecten moeten een Gender Equality Plan (GEP) hebben om in aanmerking te komen voor financiering in het kader van het Europees Horizon programma.
Hopelijk worden deze uitspraken gevolgd door politieke daden en sterke maatregelen. Meer dan herbewapening is onze enige duurzame verdediging het vastberaden herbevestigen van onze waarden van gelijkheid. Alleen zo kunnen we bouwen aan een krachtig, rechtvaardig Europa dat trouw blijft aan zijn democratisch ideaal.
WAW is een nationale coalitie van 11 feministische organisaties, ondersteund door het IGVM, die werken rond het thema ‘gendergelijkheid en sociaaleconomische onafhankelijkheid’.
Ondertekenaars: JUMP, Solutions for Equity at Work ; Girleek ; Pour la Solidarité ; Femmes de Droit ; Vrouwenraad ; Conseil des Femmes Francophones de Belgique ; Cercle Olympe ; Université des Femmes ; Touche Pas à Ma Pote.
