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Equal Pay. What are the obstacles?


Angel and Devil

Pinpointing the Issue:
What keeps companies from paying men and women equally in 2015 ?
In this workshop we want to come to a clear understanding of the underlying resistance and obstacles
to make Equal Pay possible and to become more knowledgeable about the techniques and models to guarantee Equal Pay.
What are the main obstacles?
What is the underlying argumentation ? How to overcome possible resistance ?
What are possible solutions to arrive at Equal Pay? What are best practices in Belgium?
DOWNLOAD PROGRAMME OF THE HUB SESSION 24.03.2015

Presentations

Best practices

Les bonnes pratiques de la CSC – Introduction

En guise d’introduction il semble important de préciser que la lutte contre l’écart salarial est un cheval de bataille de la CSC. S’yattaquer revient à s’attaquer aux nombreuses discriminations dont sont encore victimes les femmes à l’heure actuelle, dans le domaine professionnel et dans la société en général.

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CSC – Check Liste – Genre pour les formations

«Prendre en considération les spécificités, les réalités, les situations, les
préoccupations, les revendications des hommes et des femmes, dans une
optique d’égalité. Ceci dans tout le processus de formation syndicale, à
tous les niveaux de l’organisation de la formation».

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CSC – Carnet de bord de l’égalité de genre

Les différences entre hommes et femmes ne se limitent pas à des caractéristiques d’ordre biologique et physique, mais elles
sont également d’ordre socioculturel.
Dans pratiquement toutes les cultures et sociétés, certains rôles sont considérés comme plutôt «masculins», d’autres comme
plutôt «féminins». Or, les rôles ‘masculins’ sont mieux valorisés que les rôles ‘féminins’. Notamment et surtout au plan
professionnel.

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CSC – Dossier Egalité, mission inachevée

Les femmes subissent plus durement les mesures d’austérité, les restrictions dans les services publics et la protection sociale viennent s’ajouter aux difficultés qu’elles rencontrent sur le marché de l’emploi.Les salaires sont bloqués ? On nous dit que c’est la crise ?
Qu’à cela ne tienne ! Nous refusons le choix de l’austérité et certainement pas au détriment de l’égalité !

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CSC – L’écart salarial dans votre entreprise

L’écart salarial entre les femmes et les hommes est toujours bien réel, et ce malgré toutes les législations en matière d’égalité de traitement. Cet écart atteint même des pourcentages assez élevés: le salaire des femmes reste inférieur de 15 à 25% en moyenne à celui des hommes, selon la portée des études et selon la référence au salaire mensuel ou horaire.

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Quintiles, a best practice in Equal Pay

Quintiles - PowerPoint Presentation

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