If you’re a Caucasian male, you’ve won the lottery when it comes to getting hired in tech, or so it seems. According to tech diversity reports, in the biggest tech companies, men represent between 77% and 88% of the workforce, and Caucasians between 40% and 51%.

"Sexisme, homophobie, racisme: qu'en savez-vous? Testez vos connaissances et votre sensibilité"
"Seksisme, homofobie, racisme: slaag jij voor de test? Test je kennis en je gevoeligheidsniveau"

98% des femmes ont déjà été victimes de comportements sexistes dans la rue ou les transports en commun, 95% dans les lieux publics et 94% sur leur lieu de travail. Ce sont les résultats de l’enquête JUMP intitulée « Sexisme, bientôt fini ? » (3.294 réponses récoltées pendant l’été 2016).

This guide has been developed for companies and is available for free. It is a folder of 8 cards with 3 different sections: Understand, Test yourself, and Act.

Definitions, The Business Case, The role of unconscious bias, The notion of dominant culture, Key steps, Test yourself and your organisation. A brochure of 34 pages.

La campagne « Mind your blind spots » vient de démarrer chez BNP Paribas Fortis, pour armer nos collègues contre les préjugés et les stéréotypes. La semaine prochaine on enchaîne avec la Diversity Week plein d’événements autour du thème.

France Stratégie est une institution autonome placée auprès du Premier ministre, France Stratégie contribue à l’action publique par ses analyses et ses propositions. Elle anime le débat public et éclaire les choix collectifs sur les enjeux sociaux, économiques et environnementaux.

Les entreprises belges peuvent prendre des "actions positives". Cela signifie qu’elles peuvent, sous certaines conditions strictes, encourager l’emploi de certains groupes de la population ...

In België hebben ‘positieve acties’ door bedrijven een wettelijke basis. Bedrijven kunnen zo acties uitdokteren om groepen zoals mensen met een handicap of met een migratieachtergrond of vijftigplussers ...

Les derniers mots prononcés par George Floyd, étouffé le 25 mai dernier sous le genou d’un policier, ont été largement diffusés sur les réseaux sociaux par le biais d’une vidéo insoutenable.

La première étude scientifique sur l’origine des chercheurs d’emploi bruxellois démontre qu’il est plus difficile de trouver un emploi quand on est d’origine étrangère, même avec des qualifications.

Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale et Unia publient un nouveau rapport de monitoring socio-économique, couvrant les années de 2008 à 2016.

De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en Unia publiceren een nieuw socio-economisch monitoringsverslag, met betrekking op de periode van 2008 tot 2016.

PROJECT IMPLICIT SOCIAL ATTITUDES. Log in or register to find out your implicit associations about race, gender, sexual orientation, and other topics!

The business case for inclusion and diversity is growing stronger than ever. While companies have been slow to make significant progress, a close look at “diversity winners” shows that a systematic business-led approach and bold, concerted action on inclusion are needed to make progress.

En 2018, Unia a ouvert 2.192 dossiers, soit près de 10% de plus que l’année précédente. Près d’un dossier sur quatre traités par cette institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances a concerné l’emploi, où l’on enregistre ici une baisse de près de 11% comparé à 2017.

New catalyst research reveals that a climate of silence hinders men’s willingness to interrupt sexist behavior. For many people from all walks of life, experiences of sexism in the workplace are far too common. While everyone has an important role to play in combatting sexism, men are uniquely situated to press ...

2020 has been a year of surprises – and challenges – for everyone. No one could have predicted that just when businesses were working out how to get back on their feet, amid ongoing large scale redundancies and business reorganisations, we would be simultaneously facing enormous pressures around culture, racism, inclusion and bias.

La mort de George Floyd à Minneapolis a créé une onde de choc mondiale. Au point de faire bouger les lignes en Belgique? Harcèlement, discrimination, violence policière, une série d’indicateurs sont dans le rouge, sans réelles remises en question. Petite séance d’introspection.

Depuis le Traité d’Amsterdam (1997), le principe d’égalité et de non-discrimination s’inscrit dans une problématique quelque peu différente de celle qui concernait jusque-là l’égalité et la discrimination entre hommes et femmes. L’accent est désormais mis sur la lutte contre les discriminations. La volonté politique s’est traduite notamment par l’adoption rapide de deux directives en 2000.

12ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi.

Miroir grossissant de la société et tout particulièrement de ses inégalités, l’entreprise n’échappe pas au racisme. Pire, elle est le premier espace de diffusion de ces actes. Malgré les campagnes de « Name & Shame » initiées par le gouvernement et les associations de lutte contre la xénophobie, les discriminations au travail s’accentuent.

This is the question of the moment for many whites, many who are awakening for the first time that their Black and brown colleagues are having a “different” experience than them. Much of what do I do usually centers on organizational and systemic change. This is absolutely critical.

Moe Carrick and Anakha Coman are two white women facilitators at WMFDP, as well as authors and owners of their own consulting firms. In this episode, Moe and Anakha discuss what’s unique about white women’s DEI journeys--what it’s been like for them personally and what tends to come up for white women around race as Moe and Anakha work to inspire white women to be allies and advocates for inclusion and justice.

WMFDP | FDPGlobal, with the Center for Talent Innovation (CTI), hosted an interactive webinar session on how to have authentic, uncomfortable, productive, and safe conversations about race in your workplace.

What’s an Essex, white-boy doing talking about race?