Shortage of science graduates theory does not add up
LATEST RESEARCH
DR PATRICK WHITE & PROFESSOR EMMA SMITH | UNIVERSITY OF LEICESTER
New study reveals majority of science graduates do not work in highly skilled science, technology, engineering and maths (STEM) occupations at any time in their careers.
Issued by University of Leicester on 20 August 2018
Study by Leicester and Warwick universities shows only minority of science graduates work in STEM
Study calls for more efforts to attract existing supply of science graduates into STEM...
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Making a Difference – why women in STEM become innovators
LATEST RESEARCH
WISE CAMPAIGN
Historically, women have played a significant role in building and creating new innovations across all sectors – but somewhere along the line, something changed. During the Second World War and up until the mid-sixties, women were very well represented and were the largest trained technical workforce of the computing industry. However, as computer programming quickly became a more profitable and cutting-edge profession, the culture changed completely, with women making up just 22%
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Qui est Ingrid Daubechies, prix L’OrEal-Unesco pour les femmes et la science ?
INSPIRING WOMEN
STÉPHANE JAFFARD & PATRICK FLANDRIN | THE CONVERSATION
On écoute aujourd’hui de la musique sur son smartphone ou on y télécharge des films, sans être conscient des prouesses conceptuelles nécessaires au développement de ces technologies du quotidien. Outil-clé de la révolution numérique, l’analyse par ondelettes fournit un cadre mathématique précis pour l’amélioration d’algorithmes initialement proposés par des ingénieurs travaillant en détection pétrolière, en audio ou en traitement d’image. Ingrid Daubechies, qui vient d’être distinguée par le Prix L’Oréal-Unesco pour les femmes et la science, est une actrice majeure de cette révolution.
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Le digital ne règle rien aux inégalités hommes-femmes
Corporate Practices ANNE-MARIE ROCCO
| challenges
Dans une étude publiée par la société de conseil Roland Berger, Anne Bioulac, co-directrice associée, passe au crible les inégalités de genre dans quatre pays. Et conseille la vigilance face aux nouveaux usages du numérique.
Le digital est-il une bonne ou une mauvaise affaire pour les femmes ? C'est la question posée par Anne Bioulac, co-managing partner du cabinet de conseil Roland Berger, dans une étude intitulée :" Quels leaderships féminins à l'ère numérique ? " Cette ingénieure, diplômée de Télécom Paris, a piloté une enquête menée en ligne en 2018 auprès de plus de 1500 participants...
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« Gender divide » : quand les technologies reproduisent les inegalites de genre.
EVERYDAY SEXISM
JÉRÔME DUBERRY | FROM LE TEMPS
En ce 8 mars, Journée internationale des femmes, la question de l’accès aux technologies numériques pour les femmes doit être abordée. En effet, que ce soit au niveau mondial comme au niveau européen, le développement ...
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Femmes & innovation : faut-il Etre un homme pour innover ?
EVERYDAY SEXISM
FUTUREBRAND
Des airbags qui tuent parce qu’ils n’ont pas été pensés pour la morphologie des femmes et des enfants : inconcevable ? Pourtant c’était encore vrai il y a quelques années. Et aujourd’hui ? Des portes d’immeuble trop lourdes, des health trackers qui ne prennent pas les périodes de menstruation en compte, des smartphones aux écrans trop larges et aux logiciels inadaptés…
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A Leader’s Guide: Finding and Keeping Your Next Chief Diversity Officer
CORPORATE PRACTICES
TINA SHAH PAIKEDAY, CISSY S. YOUNG, HARSONAL SACHAR, ALIX STUART | RUSSELL REYNOLDS
Diversity, inclusion & equity have become headline issues, putting pressure on organizations and leaders to respond in a meaningful way. Investors are also expressing their displeasure with discrimination allegations.
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As Long as We Associate Leadership with Masculinity, Women Will Be Overlooked
CORPORATE PRACTICES
TOMAS CHAMORRO-PREMUZIC FROM HARVARD BUSINESS REVIEW
Six years ago, I wrote an article arguing that women weren’t unrepresented in the leadership ranks due to their unwillingness to “lean in” or inability to lead, but because of our failure to effectively weed ...
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La diversitE, source de cohesion et d’innovation
CORPORATE PRACTICES
SARAH LEROY FROM LES ECHOS EXECUTIVES
Chronique La filière juridique se féminise depuis longtemps. Elle doit devenir une référence nationale en matière d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations. L'égal accès des femmes et des hommes...
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Eight Things You Need to Know About Sex, Gender, Brains, and Behavior
LATEST RESEARCH S&F Online
Biological explanations of differences in behavior between women and men or girls and boys are everywhere, from scientific articles to bestselling self-help books to parenting guides to diversity and inclusion workshops to Hollywood movies. Often, the basic structure of such explanations is along the following lines...
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Tremblez, les sorcieres sont de retour
HIGHLIGHTS
MONA CHOLLET | LE MONDE DIPLOMATIQUE
L’Europe de la Renaissance a exécuté comme « sorcières » des dizaines de milliers de femmes. Par défi, des féministes des années 1970 ont revendiqué cette identité, ajoutant parfois à cette démarche politique une pratique spirituelle liée au monde naturel. Aujourd’hui, alors que le rapport de l’humanité à son milieu vital engendre le chaos, faut-il s’étonner que la sorcière hante à nouveau l’Occident ?
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Classement: Travailler a l’etranger quand on est une femme : les meilleurs et les pires pays
LATEST RESEARCH
FORBES
Dans quel pays les femmes ont-elles les meilleures perspectives de carrière ? Le magazine Forbes analyse les résultats de la dernière enquête sur le sujet. Vous avez passé des vacances de rêve en Grèce ou en ...
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Gender employment gap in the EU
LATEST RESEARCH
EUROSTAT
In 2017, the employment rate of women aged 20 – 64 (66.5%) was 11.5 percentage points (pp) lower than that of men aged 20 – 64 (78.0%) in the European Union (EU). In other words, the gender employment gap in the EU stood at 11.5 pp.
Among the EU Member States, the gender employment gap was lowest in Lithuania (1.0 pp), Finland (3.5 pp), Sweden (4.0 pp) and Latvia (4.3 pp).
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Un bastion masculin est en train de s’effriter
CORPORATE PRACTICES
LUC LALLEMAND | L'ECHO
Chez Infrabel, le comité de direction est composé d’autant de femmes que d’hommes. Le management évolue, lui aussi, dans la bonne direction. Luc Lallemand, CEO d'Infrabel " 8 mars 2019, Journée internationale des femmes. Je trouve surprenant que plus de 100 ans après la naissance de cette journée emblématique, en 1908, l’égalité des droits et des chances de la femme n’ait pas davantage évolué.
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Sodexo Named as One of the Top Companies for Executive Women
Corporate Practices HEIDI BULLMAN | SODEXO
Sodexo, a food services and facilities management company committed to Quality of Life, announced today that the company has been named one of the 2019 NAFE Top Companies for Executive Women by the National Association for Female Executives (NAFE). This list, by NAFE and Working Mother, recognizes organizations where there is a strong focus on best practices that demonstrate...
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Meet the neuroscientist shattering the myth of the gendered brain
LATEST RESEARCH
GENEVIEVE FOX | THE GUARDIAN
You receive an invitation, emblazoned with a question: “A bouncing little ‘he’ or a pretty little ‘she’?” The question is your teaser for the “gender reveal party” to which you are being invited by an expectant mother who, at more than 20 weeks into her pregnancy, knows what you don’t: the sex of her child. After you arrive, explains cognitive neuroscientist Gina Rippon in ...
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Mixite : dirigeant(e)s, engagez-vous et adoptez six mesures « qui marchent »
CORPORATE PRACTICES
COLLECTIF DE L'OBSERVATOIRE DE LA MIXITÉ | LES ECHOS EXECUTIVES
Après deux ans de travaux, le think tank Observatoire de la mixité fait six recommandations pour faire évoluer les organisations. S’il n’y a pas, en principe, de hiérarchie entre ces « mesures qui marchent », l’engagement fort de la dirigeante ou du dirigeantprévaut. Car en son absence, tout projet de progression durable de la mixité est totalement vain.
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DES AFFICHES DE SENSIBILISATION AUX VIOLENCES CONJUGALES DANS VOS ENTREPRISES
CORPORATE PRACTICES
CEASE PROJECT | POUR LA SOLIDARITÉ
Dans le cadre du projet CEASE visant à impliquer les entreprises dans la lutte contre les violences conjugales, POUR LA SOLIDARITÉ et ses partenaires ont réalisé un trio d’affiches à diffuser au sein de vos organisations.
Ces trois posters de sensibilisation, disponibles en anglais, français et néerlandais sont destinés aux entreprises et organisations membres du réseau CEASE ...
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| Books
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Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?
BOOKS
BY TOMAS CHAMORRO-PREMUZIC - HARVARD BUSINESS REVIEW
There are three popular explanations for the clear under-representation of women in management, namely: (1) they are not capable; (2) they are not interested; (3) they are both interested and capable but unable to break the glass-ceiling: an invisible career barrier, based on prejudiced stereotypes, that prevents women from accessing the ranks of power. Conservatives and chauvinists tend to endorse the first; liberals and feminists prefer the third; and those somewhere in the middle are usually drawn to the second.
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Feminist Fight Club
BOOKS
BY NATACHA BASTIAT-JAROSZ - CHEEK MAGAZINE
Sorti en France au début du mois de mars, l’ouvrage de la journaliste américaine Jessica Bennett, Feminist Fight Club, traduit en français par Le Fight club féministe, propose avec humour des astuces pratiques, basées sur les découvertes les plus récentes en sciences sociales, pour combattre le sexisme “insidieux”.
Combattre le sexisme au quotidien n’est pas toujours facile, surtout quand il est “insidieux”.
La journaliste américaine Jessica Bennett, 35 ans, a voulu simplifier la vie aux femmes en écrivant un livre sur le sujet, à mi-chemin entre le manuel et le manifeste féministe.
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"Invisible Women : Exposing data bias in a world designed for men
written by
CAROLINE CRIADO PEREZ
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"7 icônes de la pop culture pour comprendre le sexisme
written by
MARIE DONZEL
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"Les femmes se rêv'elles... et ce n'est pas en attendant le prince charmant
written by
CÉCILE MAJCHRZAK
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Vrouwelijk leiderschap: minder praten, meer (zelf) doen
CORPORATE PRACTICES
BJORN COCQUYT | MT MAGAZINE
Decennialang hebben we al de mond vol van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Maar we spreken vooral loze woorden. Er verandert te weinig en vrouwen nemen nog te weinig sleutelposities in, in onze maatschappij én in onze bedrijven. In Who run the world?
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L’augmentation des pensions minimums serait discriminatoire vis-à-vis des femmes, selon la FGTB
POLITICS & MEDIA
PEOPLESPHERE
La FGTB constate que si le gouvernement augmentera bien les pensions minimums au 1er mars, cette augmentation ne profitera en réalité qu’aux travailleurs qui comptabilisent 45 ans de carrière. « Le gouvernement minoritaire et son ministre ...
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L’ÉGALITÉ DES GENRES : PAS POUR TOUT DE SUITE !
LATEST RESEARCH
INSTITUT POUR L'ÉGALITÉ DES FEMMES ET DES HOMMES | POUR LA SOLIDARITÉ
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes vient de publier ses chiffres de 2018 sur les discriminations fondées sur le genre. En cinq ans, le nombre de signalements a doublé. L’Institut reçoit tous les ans des signalements concernant les discriminations de genre.
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How Gender Stereotypes Kill a Woman’s Self-Confidence
EVERYDAY SEXISM
DINA GERDEMAN | HARVARD BUSINESS SCHOOL
Researchers believe gender stereotypes hold women back in the workplace. Katherine Coffman’s research adds a new twist: They can even cause women to question their own abilities.
Women make up more than half of the labor force in the United States and earn almost 60 percent of advanced degrees, yet they bring home less pay and fill fewer seats in the C-suite...
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Francis Dupuis-Deri : «Les hommes sont en crise dès que les femmes avancent vers plus d’égalité et de liberte»
EVERYDAY SEXISM
ERWAN CARIO | LIBERATION
Beaucoup de choses ont changé pour moi ces cinq dernières années. Je suis, tour à tour, passé du statut de chômeur à celui d’étudiant, puis d’étudiant à étudiant-entrepreneur, pour enfin oser devenir Startupeur à plein temps. Depuis, ma startup a dépassé le million de téléchargements en 1 an, ...
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