Ce rapport donne un aperçu de l’écart salarial en Belgique. Il est établi par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, en collaboration avec le Centre de documentation RoSa. Les chiffres ont été fournis par la Direction générale Statistique et Information économique duService public fédéral Économie, PME, Classes moyennes et Énergie et le Bureau fédéral du Plan.

Est-il encore possible en 2015 que les salaires ne soient pas égaux entre hommes et femmes ? Quels sont les obstacles à l'égalité et surtout quelles sont les solutions potentielles pour y remédier ? le Genger Hub regroupe un panel d'experts, réunis en l'occurence le 24 mars dernier chez Quintiles à Bruxelles, afin de se pencher sur cette épineuse question.

Hoe komt het dat mannen en vrouwen anno 2015 nog steeds een ongelijk salaris hebben? Wat zijn de abstakels en mogelijke oplossingen voor een gelijke verloning voor mannen en vrouwen? Dat was op 24 maart de centrale vraag tijdens de door Jump georganiseerde Gender Hub een collectief van experten die verzamelden in de kantoren van Quintiles in Brussel.

L’écart salarial peut être calculé pour certaines parties du marché de l’emploi, comme les secteurs, les catégories de métiers ou les entreprises. Ce calcul de l'écart salarial est un exercice pertinent pour les moyennes et les grandes entreprises. Par contre, dans les entreprises de moins de cinquante travailleurs, le résultat serait trop fortement influencé par le départ ou l’arrivée d’un seul travailleur, ce qui rend les résultats non fiables. Dans ce cas, le mieux est d’étudier l’aspect qualitatif de l’égalité de genre.

Large firms will have to reveal differences between average pay for male and female workers under a change to a law passing through Parliament.
Firms with more than 250 employees that don't comply with the new rules could face fines of up to £5,000.
Large firms employ more than 10m people in the UK. Just five have published gender pay figures under the current, voluntary approach.
The Liberal Democrats had pushed for the policy despite Tory opposition.

Chez les cadres, à profil identique, l'écart de salaire est de 8,5 % en défaveur des femmes, révèle une étude de l'Apec. Encore un chiffre à ne pas oublier après le 8 mars.
Avec le même profil – à tranche d’âge, tranche d’ancienneté, fonction, nombre decadres encadrés, région de lieu de travail et niveau de diplôme identiques –un homme cadre pouvait compter en 2013 sur un salaire supérieur de 8,5% à celui d'une femme. C'est ce qui ressort d'une étude de l'Apec(Association pour l'emploi des cadres), publiée mercredi 4 mars.

Etre une femme sur le marché du travaiol, c'est un atout !
- Organisée, j'aborde objectivement tous les angles d'une situation
- Responsable, je fais face aux exigences
- Indépendante, je pratique le langage "vrai"

One of the more remarkable and discouraging facts about the U.S. economy is that even while women have increasingly entered the workforce, they still make less than comparable men on a variety of metrics. Even though women now outnumber men in college, there is still a difference in earnings.

Commons motion would require bigger companies to reveal any differences between the wages of male and female staff.
MPs will vote this week on a motion that would require larger UK companies to reveal disparities in what they pay male and female workers.

les conseils d'Elena Fourès, expert en leadership et multiculturalité, du cabinet Idem per Idem elena.foures@idemperidem.com.
Vous vous interrogez sur l'impact d'une indiscrétion sur les salaires dans votre équipe ? Il est direct et ne manquera pas d'affecter votre crédibilité de manager : les valeurs affichées de l'entreprise seront compromises et la "loyauté" des membres de l'équipe mise à l'épreuve.

La loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes oblige les entreprises qui déposent leurs comptes annuels selon un schéma complet à ventiler, lorsqu’elles occupent plus de trois travailleurs, les données salariales qui y figurent selon le genre.

On entend déjà d'ici jubiler les féministes : selon l'OIT l'inégalité salariale devrait être inversée. Alors qu'aujourd'hui ce sont les hommes qui gagnent plus que les femmes, l'Organisation Internationale du Travail estime qu'en fait ce sont les femmes qui devraient toucher de plus gros salaires que les hommes.
Les femmes : plus d'expérience et plus de diplômes.

Le Conseil fédéral se propose d’obliger les employeurs d’au moins 50 personnes à procéder régulièrement à une analyse des salaires dans leur entreprise et de faire contrôler son exécution par des tiers.

The seminar held in Tallinn on the 18-19th of June 2013 focused on different approaches to organising Equal Pay Days with the aim to raise awareness of the gender pay gap.

Estonia described the Equal Pay Day Campaign „Tilliga ja tillita“, promoted and funded by the Estonian Association of Business and Professional Women (BPW Estonia). T

his publication is supported by the European Union Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS (2007-2013).
This programme is implemented by the European Commission. It was established to financially support the implementation of the objectives of the European Union in the employment, social affairs and equal opportunities area, and thereby contribute to the achievement of the Europe 2020 Strategy goals in these fields.

En moyenne, le salaire mensuel brut des femmes est inférieur de 20% à celui des hommes. L’écart s’accroît encore si l’on ajoute au salaire brut le salaire variable et les avantages extra-légaux les plus courants, dont la voiture de société. Dans ce cas, l’écart atteint 27%.

SD Worx a analysé plus de 114.000 fiches de paie d’employés, de cadres et de membres de la direction dans le secteur privé.

Fin juin, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale publiait un nouveau rapport sur l'inégalité salariale entre les femmes et les hommes. Les chiffres qui y sont présentés annoncent des améliorations, même si des écarts sensibles existent toujours.

The Gender Wage Gap Varies by Country
Among OECD countries, Korea has the widest gender wage gap at 36.7%, followed by Estonia at 28.3% and Japan at 25.7%.4
The OECD countries with the lowest gaps are Costa Rica (1.8%), Luxembourg (3.4%), and Greece (4.5%). 5
Some Countries Have Taken Action to Address Their Gender Wage Gap