Un atelier participatif et ludique d’une heure qui amène les participants à prendre conscience des stéréotypes qu’ils véhiculent notamment en situation de recrutement.

Objectifs de cet atelier:
– Connaître le principe de non discrimination appliqué au recrutement et les différents critères. Réaliser un focus sur les critères en lien avec l’égalité professionnelle F / H : le sexe, l’état de grossesse et la situation de famille
– Apprendre à reconnaître les stéréotypes et les contextualiser en situation de recrutement ou d’évaluation
– Rappeler, après une mise en situation ludique (2 scénettes jouées par des volontaires (recruteur / recrutée, avec inversion H/F)), quelques définitions et règles juridiques
– Identifier et
capitaliser des bonnes pratiques (à consigner sur un livret de prise notes)

Le saviez-vous?
Depuis la Loi du 27 janvier 2017, les entreprises de + de 300 salarié-e-s et celles spécialisées dans le recrutement doivent mettre en place une formation à destination des recruteurs-euses, que ce soient des professionnel-le-s RH et/ou des managers.