Tribune publiée sur L'Echo et De Wereld Morgen. Face aux attaques contre la Diversité et l’Inclusion la coalition fédérale Women At Work[1] (WAW) réclame un renforcement des politiques anti-discrimination.La diversité, c’est aller chercher les ...

Diversiteit betekent dat je talenten zoekt waar ze zijn: in alle sociale lagen van de samenleving. Het is onmisbaar voor het realiseren van echte meritocratie, die haaks staat op vriendjespolitiek en gesloten netwerken. ...

La coalition fédérale Women At Work dénonce le recul inacceptable de la représentation des femmes au sein du gouvernement fédéral : aucune femme au Kern (le cœur du pouvoir), 1 seul ministère régalien (la ...

“Er is maar een politieke, economische of religieuze crisis nodig om de rechten van vrouwen in twijfel te trekken.” We zijn weer zover. De crisis kreeg vorm op de meest democratische manier ter wereld, ...

« Il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. » Voilà, on y est. Et la crise s’est installée le plus démocratiquement du monde, ...

De federale coalitie Women At Work[1] maakt zich zorgen over het voorstel van formateur Bart De Wever om de genderquota te elimineren in de raden van bestuur van de beursgenoteerde bedrijven, de overheidsbedrijven en ...

La coalition fédérale Women At Work[1] s’inquiète de la proposition du formateur Bart De Wever d’éliminer les quotas de genre dans les conseils d’administration des sociétés cotées, les entreprises publiques et au sommet des ...

Comment faire partie de la solution et non du problème pour construire une société réellement mixte et égalitaire Par Isabella Lenarduzzi fondatrice de JUMP, Solutions for Equity at Work ...

Le sexisme est un instrument d’exclusion et d’auto-sabotage des femmes qui anticipent la résistance qu’elles vont rencontrer. Le sexisme sert à prendre le pouvoir ou à le garder. ...

1. L’égalité des salaires est une condition sine qua non de l’égalité. Pourtant, aucun pays n’a encore réussi à assurer cette condition basique de non-discrimination. Voilà pourquoi la Belgique a voté ...

Or at least, if it does exist for some, it is not accessible to others or not under the same conditions. You are what you do. Not what you say. To align the two, ...

Spain has voted in favour of menstrual leave. While the recognition of women's pain during menstruation may be a step forward, there is a strong risk of stigmatisation, and therefore potentially of discrimination in ...

J’ai fondé JUMP en 2005. J’ai fait de ma mission, mon métier : l’égalité entre les femmes et les hommes au travail. En 20 ans, la place des femmes dans la société s’est globalement améliorée ...

Vous avez vu le reportage du JT de la RTBF Info sur ce couple limbourgeois qui fête ses 80 ans de mariage ? Rien ne vous a pas chipoté ? A presque 100 ans, ...

Tutti noi usiamo Wikipedia ma pochi sanno come funziona, io l’ho scoperto chiacchierando casualmente con una wikipediana. Ho colto così l’occasione per scoprire un mondo che non conoscevo. Un mondo dove oltre ai molti ...

Notre société est en plein paradoxe : un discours totalement égalitaire mais une réalité encore fortement inégalitaire. Une société inégalitaire est une société qui ne respecte pas les personnes ou, plutôt, qui ne les respecte ...