Il est temps de faire évoluer la culture du pouvoir en politique et dans les entreprises, en partageant les plus hauts postes exécutifs entre les femmes et les hommes. Partager les responsabilités, cela passe forcément par une remise en cause des schémas et des fonctionnements traditionnels : lutter contre les stéréotypes qui pénalisent les femmes et enferment les hommes, déjouer les règles non-écrites qui sont à l’origine du plafond de verre, faire évoluer les comportements et mentalités pour que partout, les femmes se sentent à leur place.
C’est en donnant la possibilité aux femmes et aux hommes de redéfinir les règles du pouvoir et de réinventer le leadership pour qu’il soit plus inclusif, responsable et solidaire, qu’on transformera les cultures d’entreprises et qu’on fera vraiment bouger l’égalité professionnelle.
