Face aux attaques actuelles contre l’égalité des chances, il devient essentiel de comprendre les formes de résistance.

For the first time in Belgium, companies of the BEL20 have been analysed and ranked according to the representation of women in their top leadership positions.

Fondation des Femmes, rédigée par Laetitia Vitaud

64 clés pour transformer la diversité générationnelle en force

Critique féministe d'une notion phare du monde du travail.
Laetitia Vitaud

Menopauze op de werkvloer: kennis en beleid voor duurzaam leiderschap.
Anneke Valk, Filip De Groeve

Comment le manque de données sur les femmes dessine un monde fait pour les homme.
Caroline Criado Perez

Une série d’articles publiés toutes les deux semaines sur vieillesenpuissance.com. Nous y explorerons des thèmes qui nous tiennent à cœur : les femmes et l’argent, l’âgisme, le travail, la culture et l’art.

Des efforts continus sont nécessaires pour améliorer les conditions de travail à la fois des femmes et des hommes.

Il existe d’importantes différences sexistes dans les conditions de travail qui affectent la sécurité et la santé au travail (SST) des hommes et des femmes.

De positie van vrouwen van 50+ op de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BHG) vraagt om aandacht en actie.

Texte du Leaflet de Constructiv 2023

La réalisation des prestations de propreté en journée vise à améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs, en réduisant le travail à temps partiel subi et en revalorisant la profession.

La maternité reste un sujet sous-examiné et insuffisamment traité dans les discours politiques et sociétaux. Résultats: des besoins non satisfaits et des défis importants pour les mères, qui restent invisibles.

Comment le monde du travail trahit les femmes.
Lucile Quillet

The Work-Life Balance Directive is an EU law which aims to make it easier for people working in the EU to balance paid work and private life, including caring responsibilities.

Entre travail rémunéré, tâches ménagères, soins aux enfants et loisirs, le temps des femmes et des hommes se répartit de manière inégale, sous l’effet de rôles sociaux genrés.

Be Family Belgium supports companies committed to helping employees find a better balance between their personal and professional lives.

Historiquement, le travail domestique et les soins apportés aux enfants, aux personnes dépendantes et à la gestion du foyer ont été considérés comme une responsabilité naturelle des femmes...

La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale reste un défi inégalement réparti. En témoignent les différences entre femmes et hommes dans l'emploi du temps et le recours aux aménagements de carrière.

The Special Rapporteur seeks to receive input to examine the forms and manifestations of violence experienced by women and girls because of their status as mothers, including where that status intersects with other grounds.

Mené dans le cadre du programme Erasmus+ pour la formation des adultes, le projet européen CAPSE vise à tendre vers plus de parité au sommet des instances dirigeantes de l’économie sociale et solidaire

L’année 2025 confirme le rôle central des travailleurs indépendants dans l’économie belge.

Le Gouvernement porte une politique ambitieuse : faire de la Belgique une économie
dynamique, compétitive et résiliente.

Uit een nieuw rapport van de SERV | Stichting Innovatie & Arbeid blijkt dat 47,1% van de vrouwelijke ondernemers kan spreken over loopbaanperspectief.

L’Institut d’Egalité des Femmes et des Hommes a confié à JUMP la mission de faire un état
des lieux de l’entreprenariat féminin en Belgique et de mieux connaître les attentes des
entrepreneuses.

Bruxelles, 4 juillet 2025 – Les travailleuses indépendantes et aidantes à titre principal gagnent en moyenne 7700 euros de moins par an que leurs collègues masculins.

L'accès au financement en est une thématique primordiale tout comme l'amélioration des données relatives à l'accès au financement des entrepreneuses et, de manière générale, sur un meilleur accès au financement.

In the present study, we conduct a discourse analysis on a set of longitudinal observations of government venture capitalists’ decisions to identify how gender stereotypes are socially constructed and activated when assessing entrepreneurs’ potential in the financial distribution of venture support.

The tech start-ups industry faced a major crisis in 2022 due to the prevailing economic context of inflation, rising interest rates and decrease in the volume of fundraising rounds.

Europe is living through a decisive decade. Our prosperity and security will increasingly depend on the technologies we develop – and on our ability to turn ideas into industrial strength.

La tech est aujourd'hui le secteur qui façonne le monde de demain, mais malgré cela, les femmes y sont encore largement sous-représentées (cf. nos chiffres mis à jour, repris dans la troisième section de cet article).

This report was developed as part of the technical assistance delivered under the MOBILIST Programme, a flagship initiative of the UK Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) aimed at mobilising institutional capital through listed product structures to achieve the Sustainable Development Goals (SDGs).

How to Measure, Monitor, and Address the Gender Investment Gap