Face aux attaques actuelles contre l’égalité des chances, il devient essentiel de comprendre les formes de résistance.

For the first time in Belgium, companies of the BEL20 have been analysed and ranked according to the representation of women in their top leadership positions.

Fondation des Femmes, rédigée par Laetitia Vitaud

64 clés pour transformer la diversité générationnelle en force

Critique féministe d'une notion phare du monde du travail.
Laetitia Vitaud

Menopauze op de werkvloer: kennis en beleid voor duurzaam leiderschap.
Anneke Valk, Filip De Groeve

Comment le manque de données sur les femmes dessine un monde fait pour les homme.
Caroline Criado Perez

Une série d’articles publiés toutes les deux semaines sur vieillesenpuissance.com. Nous y explorerons des thèmes qui nous tiennent à cœur : les femmes et l’argent, l’âgisme, le travail, la culture et l’art.

Des efforts continus sont nécessaires pour améliorer les conditions de travail à la fois des femmes et des hommes.

Il existe d’importantes différences sexistes dans les conditions de travail qui affectent la sécurité et la santé au travail (SST) des hommes et des femmes.

De positie van vrouwen van 50+ op de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BHG) vraagt om aandacht en actie.

Texte du Leaflet de Constructiv 2023

La réalisation des prestations de propreté en journée vise à améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs, en réduisant le travail à temps partiel subi et en revalorisant la profession.

La coalition fédérale Women At Work s’inquiète de la proposition du formateur Bart De Wever d’éliminer les quotas de genre dans les conseils d’administration.

La maternité reste un sujet sous-examiné et insuffisamment traité dans les discours politiques et sociétaux. Résultats: des besoins non satisfaits et des défis importants pour les mères, qui restent invisibles.

Comment le monde du travail trahit les femmes.
Lucile Quillet

The Work-Life Balance Directive is an EU law which aims to make it easier for people working in the EU to balance paid work and private life, including caring responsibilities.

Entre travail rémunéré, tâches ménagères, soins aux enfants et loisirs, le temps des femmes et des hommes se répartit de manière inégale, sous l’effet de rôles sociaux genrés.

Be Family Belgium supports companies committed to helping employees find a better balance between their personal and professional lives.

Historiquement, le travail domestique et les soins apportés aux enfants, aux personnes dépendantes et à la gestion du foyer ont été considérés comme une responsabilité naturelle des femmes...

La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale reste un défi inégalement réparti. En témoignent les différences entre femmes et hommes dans l'emploi du temps et le recours aux aménagements de carrière.

The Special Rapporteur seeks to receive input to examine the forms and manifestations of violence experienced by women and girls because of their status as mothers, including where that status intersects with other grounds.

Mené dans le cadre du programme Erasmus+ pour la formation des adultes, le projet européen CAPSE vise à tendre vers plus de parité au sommet des instances dirigeantes de l’économie sociale et solidaire