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Malgré les nombreuses bonnes intentions et les efforts dédiés aux initiatives d’égalité professionnelle, les résultats sont encore lents. Nous constatons toujours un écart important entre la proportion de femmes et d’hommes dans la gestion des entreprises.
Les actions mises en place par les entreprises sont pleines de bonnes intentions pour promouvoir la mixité. Mais il est temps de briser quelques mythes sur ce qui freine vraiment les carrières de femmes et ajuster les actions pour avoir un réel impact.
Il faut une approche globale de l’égalité, avec des actions à tous les niveaux : les patrons doivent être porteurs des valeurs d’inclusion et responsables des résultats, les managers doivent tous être engagés pour mener cette transformation, et les femmes elles-mêmes doivent se positionner activement pour revendiquer et assumer le pouvoir.
C’est une vraie politique de transformation de l’entreprise qui est nécessaire, un changement des mentalités et des processus pour intégrer l’égalité dans la culture d’entreprise. C’est en mettant l’égalité professionnelle au cœur du changement que nous arriverons à dépasser les bonnes intentions pour atteindre des résultats durables et bénéficier d’une meilleure performance.
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Keynote 1: Déconstruire les rôles au sein de la famille et le leadership en entreprise – Christophe Falcoz (iae Lyon, RCF Management)
Keynote 2: La reine des abeilles, le syndrome de la schtroumpfette et autres freins mythiques à la carrière des femmes – Marie Donzel (Donzel & Compagnie)
Talk-show modéré par Christophe Falcoz (iae Lyon, RCF Management)
Najat Vallaud-Belkacem
Marie Donzel
Dirigeante Donzel & Compagnie
Marie-Christine Mahéas
Coordinatrice de l'Observatoire de la Mixité, directrice et co-auteure de "Mixité, quand les hommes s'engagent"
Isabelle Pujol
Fondatrice et Directrice Générale de Pluribus, co-auteure de "Inclusion Around The Clock: Celebrating Diversity & Inclusion With Pluribus"
Christophe Falcoz
RCF Management et professeur associé à l'IAE Lyon
Patric Jean
Auteur réalisateur - "Les hommes veulent-ils l’égalité", "La Domination masculine"
Isabella Lenarduzzi
Founder & Managing Director of JUMP - Ashoka Fellow
Alain Pluquet
Chief Data Officer bioMérieux
Martin Meissonnier
Réalisateur "Le Bonheur au Travail"
Yasha Mitrotti
Corporate VP, EMEA Region & Global Commercial Performance, bioMérieux
Isabelle Barber
Senior VP Global Marketing, bioMérieux
Annick de Vanssay
Présidente de l’Association JUMP France
Thérèse Rabatel
Adjointe au Maire de Lyon, déléguée à l’égalité femmes-hommes et aux personnes en situation de handicap
Maria Harti
Directrice des nouvelles mobilités régionales, SNCF Voyageurs – Direction générale TER
Audrey Trotereau
Responsable de la mission Mixité - Crédit Mutuel Arkea
Pascal Mouysset
General Manager Mid Market, Dell EMC
Michel Baguenault
Directeur Exécutif, Ressources Humaines et Communication et Secrétaire Général, bioMérieux
Thais Compoint
Fondatrice & CEO Declic International, auteure de "Succeed as an Inclusive Leader"
Véranne Dury-Charbonnier
Coach, co-fondatrice Excellence Ensemble, Dirigeante Synecom
Marie-Françoise Potereau
Coach Excellence Ensemble, conseillère inter-fédérale pour l'accompagnement à la féminisation des fédérations sportives au Ministère des Sports en France
Geneviève Smal
Experte en communication et prise de parole en public - Game Designer
Muriel de Saint Sauveur
Auteure et Présidente de Women Masterclass, leadership et communication au féminin
Anne Cambriel
Consultante & coach, FHink Egal.e
Beryl Bès
Fondatrice et présidente My Annona, dirigeante BBA-Conseil
Chilina Hills
Experte internationale en communication et influence
Michèle Côme
Humoriste d'entreprise, ComeInc Humour Incorporated
Dr Nathalie BENEROSO
Pharmacien biologiste spécialisée en micro-nutrition/anti-aging/neuro-nutrition
Delphine Guyard-Meyer
Fondatrice Equation RH, co-fondatrice FHink Egal.e, consultante et auditrice sociale
Anne-Claire Figuié
Comédienne-consultante, ImprO2
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bioMérieux
Mérieux Université
Domaine de Montcelard
113 Route de Paris
69160 TASSIN LA DEMI LUNE